2024年人力资源管理师考试问答题归纳_第1页
2024年人力资源管理师考试问答题归纳_第2页
2024年人力资源管理师考试问答题归纳_第3页
2024年人力资源管理师考试问答题归纳_第4页
2024年人力资源管理师考试问答题归纳_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2023年人力资源管理师考试问答题汇总答(1)获得成本a招聘成本b选择成本c录取成本本b岗位培训成本c脱产培训成本(3)使用成本a维持成本b奖励成本c调剂成本(4)保障成本a劳动事故保障成本b健康保障成本c退休养老保障成本d失业保障成本(5)离职成本a离职赔偿成本b离职前低效成本c空职成本答：(1)是整个人力资源管理科学化的基础(2)实社会生产力的需要(3)是企业现代化管理的客观需要(4)有助于实行量化管理。(5)有助于工作评价，人员测评，定员定额，人力规划与职业发展的科学化、规范化与原则化。(6)有助于劳感人事管理科研答：(1)卡片排列法(2)配对比较法答：(1)参照原因分析，在此基础上归类一形成分类原因(2)针对所有分类原因进行综合评估(3)确定职位。答：(1)选择15-20种原则职位，等级明显，有效排序(2)分析并找出共有原因(3)把总分分派到对应的共有原因上(4)通过比较、确定待评价职位共有原因的分数(5)进行总答：(1)确定基本原因(2)赋分(3)制定换算表并规定对应分数幅度(4)将待闰工作按每个原因评分，并汇总(5)待評与职等换算表对照，确定评价等级18、培训的基本内容有哪些?为何要在这些方面对员工进行培训?22、在进行培训课程设计时，要尤其注意的四个答：(1)评价功能；(2)辨别功能；(3)反馈功能；(4)管理功能答：(1)与考核对象同质原则(2)同考性原则(3)一般性原则(4)独立性原则(5)完备性原则(6)构造性原则答：(1)内容设计(2)归类合并篩选(3)量化(4)选用(5)检查(6)修改答：a薪酬目的设定b薪酬政策选择c薪酬计划制定d薪酬构造调整答a赔偿功能b鼓励功能c调整功能答：a按劳取酬原则b同工同酬原则c外部平衡原则d合法保障原则答：a经验排序法b原因综合分类法c原因比较法d原因评分法e市场定位法利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。法律另一方是提供生产资料的员工所在的组织，如企业、事业答：协议内容包括：(1)双方当事人的名称、姓名、地址(2)协议期限(3)试用期限(4)职务(工种岗位)(5)工作时间(6)劳动酬劳(7)生活福利待遇(8)劳动保护(9)劳动保险待遇(10)政治待遇和劳动待遇(11)教育与培训(12)劳动协议的变更(13)劳动协议的解除(14)违约责任(15)其他事项(16)纠纷处理处理争议的措施：(1)通过劳动争议委员会进行调解。(2)通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。(3)通过人民法院处理答：(1)职业素质分析；包括职业身体素质、职业能力倾向、职业个性特性、职业价值观答：(1)成长阶段(从出生到14岁)(2)探索阶段(15岁到24岁)(3)确立阶段(25岁到44岁)(4)维持阶段(45岁到65岁)(5)下降阶段。答：(

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论