2024年人力资源管理师工资制度设计知识点_第1页
2024年人力资源管理师工资制度设计知识点_第2页
2024年人力资源管理师工资制度设计知识点_第3页
2024年人力资源管理师工资制度设计知识点_第4页
2024年人力资源管理师工资制度设计知识点_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

掌握企业工资制度的内涵和分类，以及企业工资制度设计的内知识规定工资制度大体上是通过工资等级表、工资原则表、技术(业务)岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资2.岗位工资制的特点岗位工资制的最大特点就是工资的予以“对岗2>.一岗多薪制2>.工资用薪点表达，比岗位等级工资制更轻易做到将工资分派3>.在薪点值确实定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来制与老式的岗位工资制不一样，它强调根据员工的个人能力提供工2.技能工资制的前提3.技能工资的种类明的技术水平支付其工资，而不管这种技术与否在实际工作中被应2.绩效工资的特点3.绩效矩阵4.绩效工资制的局限性(2)资金和红利。资金和红利是工资体系中的2.经营者年薪制经营者年薪制是指以企业的一种经济核算年度(一般为一年)为

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论