企业工伤管理制度模版（2篇）

第页共页企业工伤管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和权益，规范企业工伤管理工作，提高工伤的预防和处理能力，制定本制度。第二条本制度适用于本企业内所有在职员工。第三条企业应当建立健全工伤管理制度，明确工伤管理的义务和责任，切实保障员工的合法权益。第四条工伤管理制度应当依法、合规，尊重员工的人身权益，切实保障员工的生命安全和身体健康。第五条企业应当按照工伤管理制度的规定，对工伤事故进行及时处理和赔付，并通过工伤预防和培训等措施，降低工伤发生的风险。第二章工伤管理的责任和义务第六条企业应当为员工建立健全的工伤保险制度，及时足额缴纳工伤保险费用，确保员工在工伤发生时享受到相应的保障和待遇。第七条企业应当建立健全工伤预防制度，制定工作场所的安全生产规范，确保员工的工作环境安全，预防工伤事故的发生。第八条企业应当配备专职人员负责工伤管理工作，包括工伤的预防、处理和赔付等。第九条企业应当定期组织工伤管理培训，提高员工的工伤防范意识和应急处理能力。第十条企业应当建立健全工伤报告制度和工伤调查制度，对发生的工伤事故进行及时报告和调查，并做好事故的记录和归档工作。第三章工伤事故的处理程序第十一条员工发生工伤事故后，应立即向所在部门汇报，由所在部门负责组织紧急救治和报警。第十二条企业应当配备急救设备和急救人员，并确保他们具备相关急救知识和技能。第十三条企业应当建立工伤事故的调查程序，对工伤事故进行调查，查明事故原因，从而采取相应的措施进行防范。第十四条企业应当按照国家规定的工伤鉴定程序，及时进行工伤鉴定，并按照鉴定结果进行相应的赔付和待遇。第十五条企业应当按照法律法规的规定，及时向工伤保险机构申报工伤事故，办理工伤理赔手续。第四章工伤赔偿和救助第十六条员工发生工伤事故后，企业应当按照国家相关规定，对员工进行医疗救治和康复治疗，并承担相应的医疗费用。第十七条当工伤事故导致员工丧失劳动能力或死亡时，企业应当按照法律法规的规定，给予相应的赔偿和抚恤。第十八条企业应当及时足额缴纳工伤保险金，确保员工在发生工伤事故后享受到相应的工伤待遇。第十九条企业应当建立健全员工工伤档案，详细记录员工的工伤情况、处理过程和赔付情况等，并妥善保管相关资料。第五章工伤管理的监督和评估第二十条企业应当建立健全监督机制，定期对工伤管理制度的实施情况进行检查和评估。第二十一条企业应当加强与工伤保险机构的对接和沟通，及时了解员工的工伤赔偿情况和保险金的发放情况。第二十二条企业应当按照国家和地方有关部门的要求，上报工伤事故的统计与报告，接受相关部门的监督和检查。第六章附则第二十三条本制度由企业负责人签字确认，并于实施之日起生效。第二十四条本制度的解释权和修改权归企业负责人所有。第二十五条本制度的解释和执行遵循国家法律法规的规定。附：本制度的附件包括工伤保险申报表和工伤事故调查报告表。以上仅为企业工伤管理制度的一个模板，可以根据实际情况进行修改和补充。企业工伤管理制度模版（二）企业工伤管理制度第一部分总则第一条为保障员工的身体健康和权益，提高企业工作环境的安全性和健康性，根据国家有关法律法规，制定本企业工伤管理制度。第二条本制度适用于本企业所有员工。第三条企业工伤管理的目标是预防、减少和管理工伤事故，降低工伤风险，保障员工的安全和健康。第四条企业应当建立健全工伤预防和应急救援体系，确保工作场所的安全和员工的身体健康。第五条企业应当为员工提供必要的安全防护设施和培训，确保员工了解和掌握相关的安全生产知识和技能。第二部分工伤事故预防第六条企业应当定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。第七条企业应当建立安全教育培训制度，对员工进行必要的安全培训和知识宣传。第八条企业应当建立事故隐患排查和整改制度，对发现的隐患及时进行整改。第九条企业应当建立责任追究制度，对发生的工伤事故进行调查和追责。第三部分工伤事故管理第十条对于发生的工伤事故，企业应当立即启动应急救援措施，确保伤员得到及时的救治和抢救。第十一条企业应当按照规定，及时向相关部门报告工伤事故，并积极配合有关部门开展调查工作。第十二条企业应当做好伤亡员工的伤残评定和赔偿工作，保障其合法权益。第十三条对于严重的工伤事故，企业应当主动向员工家属进行慰问和赔偿，做好善后工作。第四部分监督与评估第十四条企业应当建立健全工伤事故上报和统计制度，及时向有关部门上报工伤事故情况。第十五条企业应当按照规定定期进行工伤事故分析和评估，提出改进建议和措施。第十六条企业应当接受有关部门的监督和检查，积极配合工伤事故调查和处理工作。第五部分法律责任第十七条对于违反本制度规定，导致工伤事故发生或增加伤亡的，企业应当依法承担相应的法律责任。第十八条企业的主要负责人对工伤事故负有领导责任，应当做好工伤事故预防和管理工作。第十九条企业应当加强员工的安全意识和责任意识，提高员工自身防范和应急救护能力。