2024年劳务派遣三方协议

2024年劳务派遣三方协议-PAGE2024年劳务派遣三方协议-PAGE劳务派遣三方协议合同编号：__________第一章：定义与术语1.1派遣单位：指甲方，即具备劳务派遣资质，为乙方提供劳务派遣服务的单位。1.2接受单位：指乙方，即与甲方签订本协议，接受甲方派遣的劳动者的单位。1.3劳动者：指丙方，即与甲方签订劳动合同，由甲方派遣至乙方工作的自然人。1.4劳务派遣：指甲方根据乙方的要求，选派劳动者至乙方工作，劳动者在乙方的监督和管理下提供劳动服务的行为。1.5工作地点：指甲方派遣劳动者至乙方工作的具体地点。1.6工作时间：指甲方派遣劳动者在乙方工作的时间，包括正常工作时间、加班时间及休息日。1.7劳动报酬：指甲方支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等报酬。1.8社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二章：派遣岗位与期限2.1派遣岗位：指甲方根据乙方的要求，选派劳动者至乙方从事的具体工作岗位。2.2派遣期限：指甲方派遣劳动者至乙方工作的期限，自劳动者到岗之日起计算。2.3派遣岗位变更：在派遣期限内，如乙方因生产经营需要调整劳动者岗位，应提前通知甲方，并与劳动者协商一致。甲方应协助乙方完成岗位调整相关手续。2.4派遣期限延长：如乙方需延长派遣期限，应提前通知甲方。甲方应根据实际情况与劳动者协商一致，并签订书面补充协议。第三章：劳动报酬与福利待遇3.1劳动报酬：甲方应根据国家规定和双方约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。3.2福利待遇：劳动者在派遣期间，依法享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。3.3工资支付：甲方应将劳动者的工资支付情况告知乙方，乙方应协助甲方核实劳动者的出勤情况。3.4工资调整：在派遣期限内，如乙方调整劳动者的工资，应提前通知甲方，并与劳动者协商一致。第四章：劳动保护与培训4.1劳动保护：乙方应按照国家规定和甲方的要求，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。4.2劳动防护：乙方应为劳动者提供必要的劳动防护用品，并定期对劳动者进行安全生产教育和培训。4.3培训：乙方应根据工作需要，对劳动者进行岗位技能培训。培训期间，劳动者的工资待遇不变。4.4健康检查：乙方应定期组织劳动者进行健康检查，确保劳动者身体状况符合岗位要求。第五章：劳动纪律与争议解决5.1劳动纪律：劳动者在派遣期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和监督。5.2违纪处理：如劳动者违反乙方规章制度，乙方有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。5.3争议解决：在派遣期间，如发生劳动争议，三方应积极协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六章：保密与知识产权6.1保密义务：劳动者在派遣期间，对乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务，未经乙方书面同意，不得泄露给任何第三方。6.2知识产权：劳动者在派遣期间，所创造的与工作相关的知识产权归乙方所有，乙方有权使用、许可或转让上述知识产权。6.3知识产权侵权：如劳动者在派遣期间，发生侵犯他人知识产权的行为，乙方有权追究劳动者的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。第七章：合同解除与终止7.1合同解除：在派遣期间，如乙方因生产经营需要解除本协议，应提前通知甲方，并与劳动者协商一致。甲方应协助乙方完成合同解除相关手续。7.2合同终止：在派遣期限届满或本协议提前解除的情况下，本协议自动终止。7.3经济补偿：如乙方依法解除本协议，应按照国家规定支付经济补偿。甲方应协助乙方办理经济补偿支付手续。7.4劳动者退回：在合同解除或终止的情况下，甲方应及时将劳动者退回至派遣单位。第八章：违约责任8.1甲方违约：如甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约：如乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿因此给甲方和劳动者造成的损失。8.3劳动者违约：如劳动者违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。第九章：不可抗力9.1不可抗力：指甲方、乙方和劳动者无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、罢工等。9.2不可抗力影响：如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响的甲、乙、丙三方互不承担违约责任。9.3通知义务：在发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知其他各方，并采取必要措施减轻损失。9.4不可抗力解除：不可抗力事件结束后，受影响的一方应立即通知其他各方，并按照本协议的约定恢复履行。第十章：其他约定10.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。10.2协议修改：本协议的修改和补充，应由三方共同协商，并以书面形式签订。10.3协议转让：未经其他各方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。10.4通知方式：本协议项下的通知，应以书面形式送达其他各方，书面通知应以邮戳或快递签收日期为准。10.5争议解决：如发生争议，三方应优先选择协商解决；协商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章：三方协作机制11.1定期沟通：三方应建立定期沟通机制，包括定期的三方会议和不定期的电话、邮件沟通，确保信息的及时交流和问题的有效解决。11.2问题解决：在派遣期间，如劳动者遇到工作问题或困难，乙方应及时向甲方反馈，并共同协商解决措施，确保劳动者的权益得到保护。11.3情况通报：甲方应定期向乙方通报劳动者的工作表现、出勤情况等，乙方应向甲方通报劳动者的绩效考核结果、奖惩情况等。第十二章：劳动者的权益保护12.1权益保障：甲方和乙方应共同保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。12.2权益救济：如劳动者的合法权益受到侵害，甲方和乙方应共同协助劳动者维护权益，包括提供法律咨询、协助仲裁或诉讼等。12.3权益培训：甲方和乙方应定期对劳动者进行权益保护方面的培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。第十三章：特殊情况处理13.1事故处理：如劳动者在派遣期间发生工伤事故，乙方应立即通知甲方，并按照国家规定和甲方的要求进行处理。13.2疾病治疗：如劳动者在派遣期间患疾病，乙方应提供必要的帮助和支持，并协助劳动者按照国家规定享受医疗保险待遇。13.3紧急情况：在发生紧急情况时，三方应保持密切沟通，共同协商应对措施，确保劳动者的安全和权益。第十四章：合同续签与变更14.1合同续签：在派遣期限届满前，如三方同意续签本协议，应签订书面续签协议，并按照本协议的约定执行。14.2合同变更：在派遣期间，如三方同意对本协议进行变更，应签订书面变更协议，并按照变更后的协议执行。14.3续签和变更程序：合同续签和变更应遵循本协议第十章的约定，确保程序的合法性和有效性。第十五章：协议的解除与终止15.1协议解除：在派遣期间，如三方同意解除本协议，应签订书面解除协议