2024劳动合同的解除条件

2024年劳动合同的解除条件-PAGE2024年劳动合同的解除条件-PAGE劳动合同的解除条件合同编号：__________第一章雇主与雇员的基本权利和义务1.1雇主的权利和义务1.1.1雇主应按照原合同的约定，按时足额支付雇员工资。1.1.2雇主应依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。1.1.3雇主应提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障雇员的人身安全和身体健康。1.1.4雇主有权对雇员进行必要的职业技能培训和职业道德教育。1.2雇员的权利和义务1.2.1雇员享有按照原合同的约定获得工资和福利的权利。1.2.2雇员有权要求雇主依法为其缴纳社会保险和住房公积金。1.2.3雇员有权要求雇主提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障其人身安全和身体健康。1.2.4雇员应遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理和监督。1.2.5雇员应按照原合同的约定，认真履行工作职责，提高工作效率。第二章劳动合同的解除条件2.1雇主单方面解除劳动合同的条件2.1.1雇员严重违反原合同的约定，给雇主造成重大损失的。2.1.2雇员因故意犯罪被依法追究刑事责任的。2.1.3雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的。2.1.4雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.1.5原合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能就变更原合同达成协议的。2.2雇员单方面解除劳动合同的条件2.2.1雇主未按照原合同的约定支付工资或者提供劳动条件的。2.2.2雇主未依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金的。2.2.3雇主违反国家规定，损害雇员合法权益的。2.2.4雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2.2.5雇主违章指挥、强令冒险作业危及雇员人身安全的。第三章劳动合同解除的程序3.1雇主单方面解除劳动合同的程序3.1.1雇主应提前三十日通知雇员解除劳动合同，并支付经济补偿。3.1.2雇主应向雇员说明解除劳动合同的理由和依据。3.1.3雇主应依法为雇员办理离职手续，出具解除劳动合同证明。3.2雇员单方面解除劳动合同的程序3.2.1雇员应提前三十日通知雇主解除劳动合同。3.2.2雇员应向雇主说明解除劳动合同的理由和依据。3.2.3雇员应依法办理离职手续，归还雇主提供的财物和资料。第四章经济补偿4.1雇主单方面解除劳动合同的经济补偿4.1.1雇主应按照国家规定支付经济补偿。4.1.2经济补偿的计算基数为雇员在解除劳动合同前十二个月的平均工资。4.1.3经济补偿的计算年限为雇员在雇主处工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2雇员单方面解除劳动合同的经济补偿4.2.1雇员单方面解除劳动合同，无权要求雇主支付经济补偿。第五章争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3争议解决过程中，双方应继续履行劳动合同中不涉及争议的部分。5.4若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致劳动合同无法履行，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，双方应协商解决合同无法履行部分的处置事宜。第六章保密条款6.1雇员在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对雇主的商业秘密和与工作相关的其他机密信息承担保密义务。6.1.1商业秘密包括但不限于产品设计、技术资料、客户信息、营销策略、财务数据等。6.1.2雇员不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用商业秘密，除非得到雇主的事先书面同意或履行工作职责所必需。6.1.3雇员违反保密义务给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。第七章竞业限制7.1雇员在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后两年内，不得在与雇主有竞争关系的单位工作或自己经营与雇主相同的业务。7.1.1竞业限制的地域范围限定在雇主业务所及的区域内。7.1.2竞业限制的具体范围和业务领域应在附录中明确列出。7.1.3雇主应按月支付竞业限制补偿金，补偿金数额由双方约定，并在附录中明确。7.1.4雇员违反竞业限制义务的，应向雇主支付违约金，违约金数额由双方约定，并在附录中明确。第八章培训与服务期8.1雇主对雇员进行专业技术培训的，可以与雇员签订培训协议，约定服务期。8.1.1培训费用包括培训期间的学费、差旅费、住宿费等实际发生的费用。8.1.2服务期自培训结束之日起计算，最短不得少于两年。8.1.3雇员在服务期内解除劳动合同的，应按培训协议的约定向雇主支付违约金。第九章工作交接9.1雇员解除或终止劳动合同的，应按照雇主的要求进行工作交接。9.1.1工作交接包括但不限于工作职责、项目进度、客户资料、文件档案等的移交。9.1.2雇员应确保交接的工作内容完整、准确、清晰，并协助接替工作的同事尽快熟悉工作。9.1.3雇员未按照约定完成工作交接的，雇主有权暂缓支付经济补偿或要求雇员赔偿因此造成的损失。第十章其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至______年______月______日，除非双方另有约定或提前终止。10.5本合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约一年。10.6本合同终止或解除后，双方仍应遵守本合同中关于保密、竞业限制等条款的约定。10.7本合同的解释、适用和争议解决均适用法律。第十一章通知与送达11.1本合同项下的任何通知、要求或其他通讯，双方应当采用书面形式，并通过挂号信、快递、电子邮件或等方式送达对方。11.1.1通知、要求或其他通讯以挂号信或快递送达的，以邮寄之日起第三个工作日视为送达。11.1.2通知、要求或其他通讯以电子邮件或送达的，以发送之日起第一个工作日视为送达。11.2双方应当确保所提供的送达地址、电子邮件地址和号码是准确无误的，如有变更，应在变更之日起三个工作日内通知对方。第十二章合同的转让12.1雇主在经营过程中，如发生合并、分立、股权转让等情形，本合同项下的权利和义务随之转移给继承人、受让人或继受人。12.1.1雇主应在转让前三十日通知雇员，并明确转让后雇员的工作岗位、薪酬待遇等。12.1.2雇员在转让后继续履行本合同，原合同继续有效。12.2雇员在劳动合同期间，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。第十三章合同的变更13.1双方同意，本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。13.1.1合同的变更不得对双方已经履行完毕的部分产生效力。13.1.2合同的变更不得违反法律、法规的强制性规定。13.2雇主在劳动合同期间提出变更劳动合同的，应与雇员进行充分协商，并书面通知变更内容。13.2.1雇员对变更内容有异议的，应在收到通知之日起十五日内书面提出。13.2.2双方未能就变更内容达成一致的，原合同继续有效。第十四章违约责任14.1双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。14.1.1违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。14.1.2违约方还应赔偿守约方因违约所造成的间接损失，包括但不限于名誉损失、商业机会损失等。14.2雇主未按照本合同的约定支付工资、