2024年用人单位解除劳动合同的几种情形

2024年用人单位解除劳动合同的几种情形-PAGE2024年用人单位解除劳动合同的几种情形-PAGE用人单位解除劳动合同的几种情形合同编号：__________第一章：总则1.2本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括全职、兼职和试用期员工。1.3本合同应遵守法律法规的规定，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。1.4本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二章：合同解除情形（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者被依法追究刑事责任。（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三章：解除合同程序3.1用人单位解除合同，应向劳动者送达解除合同通知书，通知书应载明解除合同的事由、解除日期和劳动者依法享有的权利。3.2劳动者有权要求用人单位提供解除合同的理由和相关证据，用人单位应予以提供。3.3用人单位解除合同，应依法支付劳动者经济补偿。第四章：经济补偿4.1用人单位解除合同，应根据劳动者在本单位的工作年限，按下列标准支付经济补偿：（1）每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年。第五章：法律责任（1）支付劳动者经济补偿；（2）支付劳动者赔偿金；（3）支付劳动者工资、社会保险等费用；（4）承担因违法行为产生的其他法律责任。（1）支付用人单位违约金；（2）赔偿用人单位因劳动者违法行为造成的损失；（3）承担因违法行为产生的其他法律责任。第六章：争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。6.2调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章：保密条款7.1劳动者在劳动合同解除后，仍应对其在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务，除非该保密信息已为公众所知悉。7.2劳动者违反保密义务的，用人单位有权要求其承担违约责任，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第八章：知识产权8.1劳动者在工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除双方另有约定外，归用人单位所有。8.2用人单位有权使用、许可他人使用或转让上述知识产权，劳动者应给予必要的协助。8.3劳动者违反本章规定的，用人单位有权要求其承担违约责任，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第九章：培训与服务期9.1用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。9.2劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。9.3用人单位要求劳动者支付违约金的，应向劳动者出示支付培训费用的证明。第十章：其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.3本合同所指月工资为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。10.4本合同签订后，如法律法规发生变化，本合同相关条款应进行相应调整。调整后的条款与本合同具有同等法律效力。10.5本合同解除后，双方的权利义务终止，但劳动者应继续承担本合同中关于保密、知识产权、不竞争等条款的义务。10.6本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。任何一方不得单方面修改或补充本合同。10.7本合同签订地为本合同履行地。如发生争议，由合同履行地人民法院管辖。10.8本合同中的条款如与法律法规相抵触，应以法律法规为准。第十一章：合同续签11.1本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内，签订书面续签合同。11.2续签合同的内容，双方可根据实际情况进行协商，协商一致的，可对原合同内容进行修改或补充。11.3续签合同时，如用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费的，应在续签合同中予以明确。第十二章：合同变更12.1在合同履行期间，如双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。12.2变更协议应明确变更的内容、生效日期和双方的权利义务。12.3变更协议签订后，原合同的内容相应修改或补充。第十三章：合同解除的后续事项13.1合同解除后，劳动者应按照用人单位的规定，办理离职手续。13.2劳动者离职手续办理完毕后，用人单位应在规定的时间内，一次性支付劳动者剩余工资、经济补偿等。13.3用人单位应依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。第十四章：通知与送达14.1本合同履行过程中，任何一方需要通知对方的，应以书面形式进行，并采取邮寄、、电子邮件等方式送达。14.2通知送达对方后，对方应在规定的时间内予以回复，确认收到通知。14.3任何一方变更联系地址、电话等联系方式的，应及时通知对方。未及时通知的，对方按照原联系方式送达的通知，视为有效送达。第十五章：附则15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。15.2本合同所指月工资为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。15.3本合同签订后，如法律法规发生变化，本合同相关条款应进行相应调整。调整后的条款与本合同具有同等法律效力。15.4本合同解除后，双方的权利义务终止，但劳动者应继续承担本合同中关于保密、知识产