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文档简介

经营企划岗位职责一、岗位概述经营企划岗位是企业管理中的紧要职能之一，重要负责订立和实施企业的经营战略和规划，以实现企业的长期发展目标和经营绩效提升。本岗位需具备较强的市场分析本领、战略思维和决策本领，负责协调各部门的工作，确保企业的经营策略与实际执行相匹配，推动企业的连续增长和竞争优势。二、岗位职责和工作内容订立和完善企业的经营战略和规划，依据市场趋势、竞争对手和客户需求等因素，提出具体的发展目标和战略方向。进行市场分析和调研，了解市场需求、竞争格局和潜在机会，为企业的战略决策供应有力支持。协调各部门订立年度经营计划和预算，确保各项指标的合理设定和达成。定期评估和监测企业的经营绩效，分析原因并提出改进措施，确保企业战略的有效执行。负责企业的商业模式创新和业务流程优化，推动企业的转型升级和运营效能提升。参加重点决策和项目评审，供应专业看法和建议，降低风险，实现利益最大化。搭配招投标工作，参加投标策划和商务谈判，提升企业的竞争力和商业合作本领。组织和参加企业的战略研讨会和管理培训等活动，提升团队的专业素养和组织本领。猜测和评估市场风险，订立应对策略，确保企业的风险掌控和可连续发展。维护和拓展企业的合作伙伴关系，与外部合作伙伴进行有效沟通和协调。三、岗位要求和任职条件具备本科及以上学历，管理学、市场营销、工商管理等相关专业优先。具备较强的市场分析和竞争对策本领，熟识市场调研和商业模式创新方法。具备较强的战略思维和决策本领，能够把握企业的发展方向和战略重点。具备优秀的沟通和协调本领，能够有效与各部门和合作伙伴进行合作。具备肯定的财务和风险管理知识，能够进行经营数据分析和风险评估。具备较强的团队合作精神和组织协调本领，能够率领团队高效完成工作。具备较高的抗压本领和应变本领，能够在压力环境下保持乐观进取的工作态度。四、绩效考核和晋升机制依据岗位职责和工作目标，订立绩效考核指标和评价体系，定期对员工进行绩效评估。对于表现优秀的员工，将采取多种形式进行激励，包含薪酬激励、晋升提升、培训机会等。对于绩效不佳的员工，将订立个人成长计划，进行个别辅导和培训，帮忙其提升绩效水平。五、工作环境和待遇供应舒适的工作环境和良好的团队氛围，鼓舞创新

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