劳资员岗位安全职责规定

劳资员岗位安全职责规定1.背景与目的本规章制度旨在确保企业劳资员（以下简称员工）在工作过程中遵守职业卫生安全法律法规和企业相关规定，提升员工的安全意识，减少事故发生的可能性，提高工作效率和工作质量。2.安全责任2.1.领导层责任企业领导层应重视员工的安全问题，订立安全管理制度，并将其纳入企业管理体系。领导层应指定专人负责安全管理工作，落实相关安全措施，并定期组织安全培训和演练活动。2.2.劳资员责任2.2.1.员工应具备正确的安全意识，乐观参加企业组织的安全培训和教育活动。2.2.2.员工应遵守各项安全规章制度，正确佩戴和使用劳保用品，保证使用的设备、工具和仪器良好、完好。2.2.3.员工应依据岗位要求，正确使用防护设备，严禁擅自转变或卸下防护设备，确保自身安全。2.2.4.员工应自动与上级汇报工作中存在的安全隐患，搭配企业进行安全隐患排查和整改。2.2.5.员工应乐观参加企业的事故应急演练，学习正确的事故处理方法，提高自救和互救本领。3.工作场合安全3.1.岗位管理3.1.1.员工应依照岗位要求进行工作，不得擅自离岗或转岗，严禁私自调整工作设备和工具。3.1.2.员工应保持工作场合的乾净和卫生，定期清理工作区域内的杂物，保持通道畅通。3.1.3.员工应按规定使用电气设备，严禁私拉乱接电线，保证用电安全。3.2.火灾防范3.2.1.员工应熟识工作区域内的灭火器、消防栓等设备的位置和使用方法，并定期参加相关消防培训。3.2.2.员工应保持工作区域内的通道畅通，不得堆放易燃易爆物品，不得擅自使用明火。3.2.3.发现火灾隐患或火灾发生时，员工应立刻采取应急措施并报告上级，遵守安全撤离程序，确保自身和他人的安全。3.3.不安全品管理3.3.1.员工应正确识别和储存不安全品，严禁与非不安全品混存，不得私自操作不安全品，不得超出规定存放数量。3.3.2.员工应佩戴相关个人防护装备，正确使用和操作不安全品相关设备，防止事故的发生。3.3.3.员工应定期参加不安全品相关培训和考核，确保了解不安全品的特性、应急处理和安全操作方法。4.损害事故和应急处理4.1.损害事故防备4.1.1.员工应遵守企业订立的安全操作流程和规范，严格依照操作要求进行工作，不得擅自转变操作方法。4.1.2.员工应随时关注工作过程中的安全隐患，及时采取措施进行排查和除去。4.2.损害事故报告与处理4.2.1.员工在发生损害事故后，应立刻向上级报告，并及时进行紧急救助。4.2.2.员工应按规定填写损害事故报告，并搭配企业进行事故原因调查和责任的追究。4.2.3.员工应乐观参加事故的善后处理工作，确保事故的影响最小化。5.奖惩措施5.1.嘉奖机制企业将设立安全嘉奖制度，嘉奖在工作中乐观参加安全工作、遵守安全规章制度、自动报告安全隐患和乐观参加安全培训的员工。5.2.惩罚措施对于违反安全规章制度、有心瞒报损害事故或者未按规定进行损害事故处理的员工，将依照公司相关规定予以纪律处分，甚至追究法律责任。6.培训与督查6.1.安全培训企业将定期组织各类安全培训，包含但不限于安全意识培训、岗位操作培训、急救培训等，以提高员工的安全意识和应急处理本领。6.2.安全督查与评估企业将进行定期的安全督查和评估，对各岗位进行安全风险评估和隐患排查，及时发现问题并采取相应的整改措施，确保安全管理体系的有效运行。7.结束语劳资员作为企业紧要的管理职责之一，在工作中对安全问题负有紧要责任。本规章制度将有利于员工们提高安全意识，规范工作行为，确保工作过程中的安全和稳定。公司要求全部员工严格遵守并执行本规章制度，共同营造一个安全和谐的工作环境。注：本规章制度自发布之日起生效。