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文档简介

酒店考勤管理制度规定模板第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，加强劳动纪律性和工作效率，保证酒店正常运营，订立本制度。第二条本制度适用于酒店全体员工的考勤管理，包含正式员工、合同工以及临时工等。第三条考勤管理以公正、公平、公开的原则为基础，员工应依照规定的时间和方式进行考勤，酒店管理部门负责考勤管理的组织、实施和监督。第二章考勤时间第四条酒店的考勤时间为标准工作时间，具体时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。第五条加班时间为晚上7:00至10:00，需提前申请，并经上级主管批准。第六条员工应按规定时间按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级主管请假并获得批准。第三章考勤方式第七条酒店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前应使用本身的工作卡在考勤机上打卡。第八条员工应妥当保管本身的工作卡，并保证不被其他人使用。假如工作卡遗失或损坏，应及时向人力资源部门申请补卡。第九条员工在离岗时，应再次使用工作卡在考勤机上打卡，确认离开工作岗位。第十条电子考勤系统的记录为员工的考勤时间，任何形式的违规操作，如代打卡等行为，一经发现将视为违纪行为，依据公司内部制度进行处理。第四章请假制度第十一条员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并说明请假事由、请假时间和联系方式。第十二条请假有以下几种情况：事假、病假、产假、婚假、丧假等。员工应依据具体情况选择合适的请假类型，并依照规定供应相关证明料子。第十三条请假时间不得超出3天的，由直接上级主管批准。请假时间超出3天的，需要人力资源部门审核并报总经理批准。第十四条员工应按规定时间返岗，如因特殊原因未能定时返岗，应提前向上级主管请假，并说明原因和返岗时间。第五章异常情况处理第十五条对于迟到、早退、未打卡的情况，按以下处理标准执行：1.迟到、早退15分钟以内：扣除当天所在班次的工作绩效分数。2.迟到、早退15分钟以上不满30分钟：扣除当天绩效分数50%。3.迟到、早退30分钟及以上：视为旷工，扣除当天绩效分数100%。第十六条异常情况处理应公正、公平，员工有权对处理结果提出申诉，由人力资源部门进行复核，并依据公司制度进行决议。第六章奖惩制度第十七条员工认真遵守酒店的考勤制度和各项规定，无违纪行为的，将依据工作表现进行嘉奖。第十八条对于违纪行为，酒店将依照相关规定予以相应的惩罚，包含扣发工资、停职、解雇等处理。第十九条对于员工的奖惩罚理，酒店将留存相关资料，并在员工档案中进行记录，以备日后参考。第七章附则第二十条本制度自发布之日起执行，具体解释权归酒店管理部门全部。第二十一条本制度如需要修改，应经人力资源部门提出，经总经理审批后方可生效。第二十二条对于本制度未涉及的情

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