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文档简介
会计实操文库《岗位任职确认函》尊敬的【员工姓名】：兹确认您已于【确认函日期】正式加入【公司名称】，担任【岗位名称】。在此，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，明确以下事项：1.岗位职责：您担任岗位的任职要求是【任职要求内容】，您的主要工作职责是【具体职责】。公司已经将规章制度发送给您，您应认真学习和全面知悉，并承诺严格遵守公司规章制度，若有违反按规定接受处罚，同时承诺努力完成岗位任务，提升个人工作绩效。2.劳动报酬：您的薪资结构为【薪资结构说明】，并将按公司规定的周期发放。所有薪资均为税前金额，公司将依法代扣代缴个人所得税，以及代扣社保费用。3.劳动合同：您与公司签订的劳动合同自【合同生效日期】起生效，合同期限为【合同期限】。试用期为【试用期时长】，试用期满后，双方将根据工作表现决定是否转为正式员工。4.保密义务：您应严格遵守公司的保密协议，不得泄露任何商业秘密及保密信息。5.竞业限制：您确认在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务直接竞争的活动。6.规章制度：您已熟知并同意遵守公司现行及未来可能更新的所有规章制度。7.法律责任：若您提供的入职信息存在虚假，或违反上述条款，公司有权依法解除劳动合同，并要求您承担相应的法律责任。本确认函作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。请您签字确认，并保留此函作为就职证明。祝您在【公司名称】的工作愉快，期待您的优秀表现。通知方：【公司名称】确认方：【员工签字】身份证号：日期：公司员工调岗的流程一般如下：1.员工向上级汇报：员工在考虑调岗时，应向其直接上级或人力资源部等相关人员进行汇报。员工应主动表达出自己调岗的意向，说明调岗原因和希望调往的岗位。2.部门调配工作：上级主管或人力资源部会对员工的调岗申请进行评估，并结合公司内部人员配备、岗位需求、员工个人能力、和发展计划等因素进行调配工作。在工作调配中，公司内部应遵循公平、公正、合理的原则。3.确认调岗协议：如果上级或人力资源部批准了员工的调岗申请，公司会与员工签署调岗协议。协议中应包含一系列关于津贴、工作地点、工作内容、薪资福利等方面的协商内容。4.岗位调整：员工调岗后，公司内部部门会对员工的调岗情况进行登记和归档，且调岗后员工需严格遵守工作部门内部的相关规定，逐渐熟悉新的工作内容和工作流程。需要注意的是，不同的公司对于员工调岗的流程和细节可能略有不同，员工在考虑调岗时，应根据公司内部制度规定和流程
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