雇员保密协议

雇员保密协议本雇员保密协议（以下简称“本协议”）由以下双方于中华人民共和国（以下简称“中国”）签订：甲方：（雇主的名称）乙方：（雇员的姓名）身份证号码：甲方是一家在中国注册的合法企业，拥有各项商业秘密和机密信息；乙方是甲方雇员，将接触甲方的商业秘密和机密信息；双方同意保守对方的商业秘密和机密信息，防止泄露给第三方；双方为明确双方的权利和义务，特订立本协议。第一条保密内容1.1本协议所称的商业秘密和机密信息是指甲方在业务活动中产生的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括但不限于以下内容：客户名单、潜在客户信息、联系人信息；产品研发计划、技术资料、生产工艺、生产配方；市场战略、销售计划、广告策略、定价策略；财务报表、经营状况、投资计划；其他具有经济价值的信息。1.2乙方在甲方任职期间及离职后，必须保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用。第二条保密义务2.1乙方必须遵守甲方的保密规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。2.2乙方应采取一切合理措施，确保甲方的商业秘密和机密信息不被非法使用、泄露或披露。2.3乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息用于与甲方业务无关的活动，不得利用这些信息为自己或第三方谋取利益。第三条保密期限3.1本协议项下的保密义务在本协议签订之日至乙方离职后两年内有效。3.2如果乙方因违反本协议而泄露了甲方的商业秘密和机密信息，乙方应承担违约责任，并且保密义务将继续有效，直到甲方确认乙方已采取足够措施消除泄露的影响。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等。第五条法律适用和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年月日附件：保密协议的补充说明补充说明一：关于保密信息的界定本协议所称的保密信息是指在本协议有效期内，甲方授予乙方访问、了解或掌握的任何甲方未公开的信息，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划等。补充说明二：关于保密义务的例外乙方不负保密义务的信息不包括：公众已知的信息；非因乙方违反本协议而合法获取的信息；第三方合法披露的信息。补充说明三：关于违约赔偿的计算方式如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方按照实际损失赔偿，如无法计算实际损失，甲方有权要求乙方赔偿等同于乙方违约所得利益的金额。特殊应用场合及增加条款：场合：高科技企业与关键雇员签订保密协议明确定义“技术秘密”的范围和形式；规定雇员在离职后不得加入与甲方有竞争关系的公司；规定雇员在离职后需归还所有与技术秘密相关的资料；规定雇员在离职后不得直接或间接泄露技术秘密给第三方；规定违约赔偿的具体计算方式和金额。场合：咨询公司与其顾问签订保密协议明确顾问的保密义务范围，包括客户信息、咨询报告等；规定顾问在合同有效期内及结束后一段时间内不得与客户进行商业合作；规定顾问在泄露客户信息时的违约责任；规定顾问在合同结束后需归还所有与客户信息相关的资料；规定违约赔偿的具体计算方式和金额。场合：公司与实习生签订保密协议明确实习生的保密义务范围，包括公司内部信息、项目资料等；规定实习生在合同结束后不得泄露公司信息给第三方；规定实习生在离职后需归还所有与公司信息相关的资料；规定实习生在泄露公司信息时的违约责任；规定违约赔偿的具体计算方式和金额。场合：研究与开发部门员工与公司签订保密协议明确定义“研发成果”的范围和形式；规定员工在离职后不得使用或泄露研发成果；规定员工在离职后需归还所有与研发成果相关的资料；规定员工在泄露研发成果时的违约责任；规定违约赔偿的具体计算方式和金额。场合：公司与外部合作方签订保密协议明确合作双方保密义务的范围，包括合作项目信息、商业计划等；规定合作双方在合作期间及结束后不得泄露对方的信息给第三方；规定合作双方在泄露对方信息时的违约责任；规定合作双方在合同结束后需归还所有与对方信息相关的资料；规定违约赔偿的具体计算方式和金额。场合：艺人经纪公司与艺人签订保密协议明确定义“艺人隐私”的范围和形式；规定经纪公司不得泄露艺人的个人隐私信息；规定经纪公司不得将艺人的个人信息用于与经纪业务无关的用途；规定经纪公司在泄露艺人隐私时的违约责任；规定违约赔偿的具体计算方式和金额。场合：公司与供应商签订保密协议明确定义“供应商信息”的范围和形式，包括供应商的商业秘密、价格信息等；规定供应商在合同期间及结束后不得泄露甲方的信息给第三方；规定供应商在泄露甲方信息时的违约责任；规定供应商在合同结束后需归还所有与甲方信息相关的资料；规定违约赔偿的具体计算方式和金额。附件列表及要求：附件一：技术秘密详细列表要求：列出所有被视为技术秘密的项目，包括技术资料、研发成果等。附件二：客户信息清单要求：列出所有客户的名称、联系方式、业务信息等。附件三：顾问咨询报告要求：提供顾问为公司提供的咨询报告的副本。附件四：实习生工作记录要求：提供实习生在实习期间的工作记录、项目资料等。附件五：合作协议要求：提供与合作方签订的具体合作协议的副本。附件六：艺人隐私保护清单要求：列出所有艺人的个人隐私信息，包括个人信息、行程安排等。附件七：供应商信息清单要求：列出所有供应商的名称、联系方式、价格信息等。在实际操作过程中会遇到的问题及注意事项：问题：如何界定保密信息的范围？解决办法：在合同中明确定义保密信息的范围，包括技术秘密、客户信息、商业计划等，并咨询专业律师以确保定义的准确性。问题：如何确保雇员不泄露保密信息？解决办法：除了签订保密协议外，还可以采取技术手段，如加密存储、限制访问权限等措施，以及加强内部培训和管理。问题：如何证明保密信息被泄露？解决办法：建立保密信息管理系统，记录信息的访问和修改记录，一旦发现泄露，可以及时追踪和证明。问题：如何确定合理的违约赔偿金额？解决办法：参考行业标准、实际损失和雇合同或协议可能产生的后续问题及解决办法：问题：雇员违反保密协议，泄露了公司的商业秘密。立即采取行动，要求雇员停止违约行为；收集证据，包括泄露的信息内容、泄露对象的联系方式等；咨询专业律师，根据合同条款和相关法律规定，追究雇员的法律责任；如有必要，对公司受到的损失进行评估，并要求雇员赔偿相应的损失。问题：雇员离职后加入竞争对手公司，可能利用在原公司掌握的商业秘密。在保密协议中明确离职雇员加入竞争对手的限制条款；加强对离职雇员的监控，了解其新公司的业务活动；在发现雇员可能违反保密协议时，及时采取法律行动；与竞争对手公司进行沟通，要求其停止雇员的不当行为。问题：雇员在离职过程中拒绝归还相关保密资料。在保密协议中明确离职雇员需归还资料的条款；在雇员离职前，与其进行充分的沟通，明确告知归还资料的要求；如雇员拒绝归还资料，可依法采取措施，如申请法院强制执行；加强内部管理，确保重要资料不轻易外泄。问题：第三方泄露了雇员与公司的保密协议内容。立即与第三方进行沟通，要求其停止泄露行为，并承担相应责任；评估泄露内容的严重程度，采取相应的补救措施，如通知受影响方、加强保密措施等；咨询专业律师，根据合同条款和相关法律规定，追究第三方的法律责任；强化保密意识，加强对保密协议的执行和监督。问题：公司因合并、收购等原因导致保密信息需要共享，可能违反保密协议。在保密协议中明确合并、收购等情况下保密信息的处理方式；在发生合并、收购等情况时，与相关方进行充分沟通，明确保密信息共享的范围和条件；对涉及共享的保密信息进行分类、标识，确保仅限于相关人员知悉；加强对共享保密信息的监控和管理，防止信息进一步泄露。问题：保密协议的有效性受到法律挑战。在签订保密协议时，咨询专业律师，确保协议的合法性和有效性；在保密协议中明确双方的权利和义务，以及违约责任；在面临法律挑战时，积极应诉，提供相关证据和材料，维护协议的有效性；与专业律师保持密切沟通，根据法律变化及时调整保密协议。问题：保密协议的执行和监督困难。建立保密管理机制，明确保密责任人，加强对保密协议的执行和监督；定期对雇员进行保密培训，提高其保密意识；设立保密监督机构，对保密协议的执行情况进行定期检查；对于违反保密协议的行为，及时采取纠正措施，并依法追究责任。明确定义：在合同中明确定义保密信息、技术秘密、商业秘密等关键术语，确保双方对术语的理解一致。详细描述：详细描述雇员的保密义务、违约责任、赔偿计算方式等内容，以确保双方明确了解各自的权利和义务。附件清单：制定详细的附件清单