劳务派遣服务员工派遣时效性方案_第1页
劳务派遣服务员工派遣时效性方案_第2页
劳务派遣服务员工派遣时效性方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣服务员工派遣时效性方案为快速响应用工单位的用工需求保障用工单位日常工作顺利进行，我公司将从以下几个方面保证员工派遣的时效性：一、派遣员工招聘的时效性我公司已通过以下渠道建立派遣员工储备库保证在5日完成用工单位提出的用人需求：1、低端岗位通过员工微信群发布，进行员工内推，加快员入职效率；2人力资源从业者微信群QQ3、公司自有的招聘公众号发布招聘需求信息；458筛选简历。5、通过让各合作劳务中介、人力资源公司渠道进行人才推荐。6、通过举办校园双选会，定向吸引专门人才。7、与市内各大高校、师范院校和就业机构搭建合作平台。8、通过省级人力资源行业协会、市内各校和就业机构等径寻找人才。二、员工入职流程的时效性应聘员工获得用工单位认可后我公司将安排专人在一个作日内与员工签订劳动合同等入职流程办理社会保险或商业险参保手续，保证用工单位用工的及时性、安全性。三、薪酬发放的时效性我公司制定完善的薪酬发放流程，保证员工工资发放准确、准时。1、在用工单位规定的发薪日前5个工作日，由专人与用工单位对接根据员工考勤情况梳理员工应发薪酬等费用制《遣员工服务费结算表》2、用工单位收到费用结算表并完成审核确认后、我公司在一个工作日内开具费用发票，提供给用工单位。3用工单位收到发票后及时将费用转入我公司银行账户；4、我公司收到费用后，根据业务单位规定的发薪时间，时、足额发放至员工账户、足额为员工缴纳社会保险费用。5、发放完成后，我公司在一个工作日内向用工单位及时馈发放情况、提供发放完成的清单。四、派遣管理日常事务处理的时效性我公司已建立完善的员工管理制度法律风险预防制度响应，及时了解实际情况，与员工沟通，妥善处理。1、员工入职时，对员工进行各项规章制度的宣讲与培训。2、发生员工工伤的，我公司将第一时间了解情况，为员工工伤认定、劳动能力鉴定等后续事务。3、对于即将享受退休待遇的职工，我公司将提前一个月与成退休待遇审批事项。4、对于离职员工，

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论