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文档简介

第页共页人事主管岗位职责模板岗位职责：1.负责制定和执行公司的人力资源战略和计划，确保人力资源工作与公司的发展目标相适应。2.负责招聘与录用工作，包括职位需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试安排等，确保招聘流程顺利进行并按时完成。3.负责制定与实施员工招聘、培训与发展计划，确保员工队伍的结构和素质与公司战略相匹配。4.负责员工绩效管理，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等，确保员工的工作表现与公司目标相一致。5.负责员工福利管理，包括薪酬福利、健康保险、员工活动等，确保员工的工作环境和福利满足其需求。6.负责员工关系管理，包括员工沟通、冲突解决、员工投诉、离职手续等，确保员工间的关系良好和谐。7.负责制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、岗前培训、职业发展培训等，提升员工的工作能力和职业素养。8.负责员工离职管理，包括离职手续、离职面谈、员工离职调查等，了解员工离职原因并提出改善措施。9.负责人力资源管理信息系统的建设和维护，确保人事数据的准确性和可靠性。10.监督和协调下属员工的工作，指导他们完成工作任务，并定期进行工作评估。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。2.具备较强的人力资源管理和协调能力，熟悉人力资源管理的相关法律法规。3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效地与各部门和员工沟通和协调。4.具备较强的组织和计划能力，能够灵活应对工作压力和变化。5.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。以上是一个人事主管岗位职责模板，具体的岗位职责可以根据公司需求进行调整和补充。人事主管岗位职责模板（二）人事主管是一个负责人力资源管理和人事行政工作的职位，其职责标准通常包括以下内容：1.人力资源策略规划：制定人力资源发展战略和规划，根据企业发展目标确定招聘、培训、绩效管理等人力资源策略。2.招聘和选拔：负责制定招聘计划，并组织实施招聘活动，对求职者进行面试、评估和选拔，并完成入职手续。3.培训与发展：制定培训计划，组织实施内部培训和外部培训，提供员工培训和发展机会，提高员工的综合素质和职业能力。4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，对员工进行绩效考核，给予奖惩和激励措施。5.薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利制度，确保薪酬福利体系的公平、合理和竞争力。6.劳动关系管理：处理员工的劳动关系，保证劳动合同的签订和履行，处理劳动纠纷，与工会等相关方进行沟通和协商。7.人事行政管理：组织执行人事行政工作，包括员工档案管理、劳动合同管理、社会保险和福利待遇管理等。8.人力资源信息管理：负责人力资源信息系统的建设与管理，保证人力资源信息的完整和准确。9.员工关系维护：关注员工的工作状态和发展需求，进行员工关系维护工作，做好员工沟通和心理辅导。10.提供人事顾问：对公司各部门

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