2024-简单劳务用工合同协议书

简单劳务用工合同协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第二章：合同目的2.1雇主聘请雇员按照本合同的约定提供劳务。2.2雇员同意按照本合同的约定向雇主提供劳务。第三章：劳务内容与工作地点工作描述：____________________工作地点：____________________第四章：合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月/年。4.2如双方同意续约，应在合同到期前____个月书面通知对方。第五章：劳务报酬与支付方式支付周期：____________________支付金额：____________________支付方式：____________________5.2雇员同意按照双方约定的标准接受劳务报酬作为提供劳务的全部报酬。第六章：工作时间与休假6.1雇员的工作时间安排如下：工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。工作时间调整：雇主可根据业务需要进行合理的工作时间调整，并应提前____天通知雇员。年假：每年累计____天，按实际工作日计算。公众假期：雇员享有国家规定的公众假期。病假：雇员因病不能工作时，可享有____天的带薪病假。超出该天数后，雇主有权要求提供医疗证明。第七章：保密与知识产权7.1雇员在合同期间及合同终止后____年内，不得向任何第三方披露或使用雇主的商业秘密、客户信息等保密信息。7.2雇员在提供劳务过程中创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。第八章：违约责任8.1如雇主未按照合同约定支付劳务报酬，应向雇员支付违约金，违约金金额为未支付劳务报酬的____%。8.2如雇员无故旷工或违反合同约定，雇主有权扣除相应天数的劳务报酬，并有权解除合同。第九章：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。第十章：合同变更与终止10.1合同的变更、解除或终止必须以书面形式进行，并经双方签字确认。10.2雇主有权在合同期限内提前终止合同，但应提前____天书面通知雇员，并支付相应的赔偿金。10.3雇员有权在合同期限内提前终止合同，但应提前____天书面通知雇主，并可能需要支付相应的赔偿金。第十一章：培训与职业发展11.1雇主应提供必要的岗位培训，以帮助雇员熟悉工作内容和要求。11.2雇员应积极参与培训活动，并努力提升个人职业技能。11.3雇主鼓励雇员参与职业发展计划，并提供相应的支持和资源。第十二章：安全与健康12.1雇主应提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防工作事故和职业健康问题。12.2雇员应遵守工作场所的安全规定和健康指南，并积极参与安全培训。第十三章：保险13.1雇主应按照法律规定为雇员购买社会保险。13.2雇员同意雇主从其劳务报酬中扣除社会保险个人应缴纳的部分。第十四章：通知与送达14.1任何书面通知或其他通信文件应以挂号邮件、快递或电子邮件的形式送达对方。14.2通知自发送之日起视为已送达，除非接收方能够证明其在不同时间收到。第十五章：其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。15.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件附件1：工作描述与职责附件2：保密协议附件3：培训计划签字部分雇