2024养鸡场饲养员用工合同

2024年养鸡场饲养员用工合同-PAGE2024年养鸡场饲养员用工合同-PAGE养鸡场饲养员用工合同合同编号：__________第一章雇佣岗位及职责第一条岗位1.1乙方同意在雇主处从事养鸡场饲养员工作。1.2乙方的岗位职责包括但不限于：鸡群饲养、饲料配比、疫病防治、卫生清洁、数据记录等。第二章雇佣期限第二条雇佣期限2.1本合同的雇佣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雇佣期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。第三章工作时间和休息休假第三条工作时间3.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2乙方应根据养鸡场实际情况，合理调整工作时间，确保鸡群得到妥善照顾。第四条休息休假4.1乙方依法享受国家规定的各类节假日、年休假等休息休假。4.2乙方在合同期内因病或非因工负伤需要休息的，按照国家有关规定执行。第四章雇佣报酬及福利待遇第五条雇佣报酬5.1雇主应根据国家有关规定和养鸡场的实际情况，按时足额支付乙方的工资、奖金等报酬。5.2乙方的工资标准为__________元/月，根据乙方的工作表现和养鸡场经济效益，雇主有权调整乙方的工资待遇。第六条福利待遇6.1雇主应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2乙方在养鸡场工作期间，有权享受雇主提供的培训、晋升等福利待遇。第五章保密及知识产权第七条保密义务7.1乙方在养鸡场工作期间，应遵守雇主的保密制度，保守雇主的商业秘密和与养鸡场相关的技术信息。7.2乙方离职后，仍应履行保密义务，直至雇主的商业秘密和与养鸡场相关的技术信息失去保密价值。第八条知识产权归属8.1乙方在养鸡场工作期间所创作的职务作品，其知识产权归雇主所有。8.2雇主有权对乙方的职务作品进行使用、发表、修改和许可他人使用。第九条乙方义务9.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守雇主的工作纪律，保持职业道德，不得从事与雇主利益相冲突的活动。9.2乙方应按时完成雇主指派的工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝履行工作职责。9.3乙方应爱护雇主的财产，合理使用雇主提供的办公用品、设备等，不得故意损坏或浪费。9.4乙方应保守雇主的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方，除非得到雇主的书面同意或法律要求。9.5乙方应积极参与雇主组织的培训和学习活动，提高自身的业务水平和职业素养。9.6乙方在工作中遇到问题或困难时，应及时向雇主汇报，寻求解决方案，不得擅自做主或隐瞒不报。9.7乙方应尊重雇主的工作安排和人事调动，如有异议，可提出书面申请，经雇主同意后进行调整。9.8乙方应遵守雇主的工作时间，如有特殊情况需要请假，应提前向雇主申请，并按照雇主规定办理请假手续。9.9乙方应遵守雇主的工作场所安全规定，注意自身和他人的安全，预防事故的发生。9.10乙方应遵守雇主规定的着装和行为规范，维护雇主的形象和声誉。第十章违约责任10.1雇主违约责任10.1.1雇主未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，应按逾期支付金额的__________%向乙方支付违约金。10.1.2雇主未按照约定为乙方缴纳社会保险的，应按逾期缴纳金额的__________%向乙方支付违约金。10.1.3雇主违反合同约定解除合同的，应向乙方支付__________个月的工资作为经济补偿。10.2乙方违约责任10.2.1乙方违反合同约定解除合同的，应向雇主支付__________个月的工资作为违约金。10.2.2乙方违反保密义务泄露雇主商业秘密和与养鸡场相关的技术信息的，应向雇主支付__________元的违约金，并承担相应的法律责任。10.2.3乙方违反工作纪律，给雇主造成经济损失的，应按实际损失的__________%向雇主支付违约金。10.2.4乙方违反法律法规，被追究刑事责任的，雇主有权立即解除合同，并依法追究乙方的法律责任。第十一章争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十二章合同的变更、解除和终止12.1合同的变更12.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，并办理相关手续。12.1.2雇主因业务调整需要变更乙方的岗位或工作地点的，应提前__________日通知乙方，并与乙方协商一致。12.2合同的解除12.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。12.2.2雇主因业务需要解除合同的，应提前__________日通知乙方，并支付相应的经济补偿。12.2.3乙方因个人原因提出解除合同的，应提前__________日通知雇主，并按照雇主规定办理离职手续。12.3合同的终止12.3.1合同到期终止的，双方应按照约定办理离职手续，雇主应根据乙方的实际工作表现和合同约定支付相应的经济补偿。12.3.2合同因其他原因终止的，双方应按照约定办理离职手续，并按照相关法律规定处理。第十三章通知和送达13.1双方因履行合同所发出的通知、文件、资料等，应以书面形式送达对方，并注明送达日期。13.2双方变更联系地址或联系方式的，应在变更后__________日内通知对方，否则按照原地址或联系方式送达的文件视为有效送达。第十四章其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同签订后，双方应遵守国家有关法律法规，严格执行合同的各项条款，履行各自的义务，保障对方的权益。14.4双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，应按照有关法律法规的规定处理。14.5本合同签订后，如雇主合并、分立、转让或变更企业形式的，本合同继续有效，由变更后的雇主承担本合同的权利和义务。14.6本合同签订后，如乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等发生第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更、解除和终止12.1合同的变更12.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，并办理相关手续。12.1.2雇主因业务调整需要变更乙方的岗位或工作地点的，应提前__________日通知乙方，并与乙方协商一致。12.2合同的解除12.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。12.2.2雇主因业务需要解除合同的，应提前__________日通知乙方，并支付相应的经济补偿。12.2.3乙方因个人原因提出解除合同的，应提前__________日通知雇主，并按照雇主规定办理离职手续。12.3合同的终止12.3.1合同到期终止的，双方应按照约定办理离职手续，雇主应根据乙方的实际工作表现和合同约定支付相应的经济补偿。12.3.2合同因其他原因终止的，双方应按照约定办理离职手续，并按照相关法律规定处理。第十三章通知和送达13.1双方因履行合同所发出的通知、文件、资料等，应以书面形式送达对方，并注明送达日期。13.2双方变更联系地址或联系方式的，应在变更后__________日内通知对方，否则按照原地址或联系方式送达的文件视为有效送达。第十四章其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同签订后，双方应遵守国家有关法律法规，严格执行合同的各项条款，履行各自的义务，保障对方的权益。14.4双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，应按照有关法律法规的规定处理。14.5本合同签订后，如雇主合并、分立、转让或变更企业形式的，本合同继续有效，由变更后的雇主承担本合同的权利和义务。14.6本合同签订后，如乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变更的，应签订书面变更协议，并办理相关手续。第十五章附则15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。15.2本合同期满前__________日，如双方同意续签，应签订书面续签协议。15.3本合同期满后，如双方未签订书面续签协议，本合同自动终止。15.4本合同签订后，如甲乙双方因履行合同发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。15.5本合同签订后，如甲乙双方因履行合同发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。15.6本合同签订后，如甲乙双方因履行合同发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。15.7本合同签订后，如甲乙双方因履行合同发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的