工伤保险处理流程有内容课件两篇

工伤保险培训课程演讲人：口袋素材库2031目录工伤保险概述工伤处理工伤保险待遇工伤瞒报的危害工伤保险概述

工伤保险概述什么是工伤保险1工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。工伤保险概述建立工伤保险制度的主要目的

1、切实保障工伤职工的救治权与经济补偿权2、促进工伤预防与职业康复3、分散用人单位的工伤风险主要目的2工伤保险概述工伤：是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害

公司为每个员工买了工伤保险，参保的费用占个人工资的1%，由公司支付工伤的定义3工伤保险概述

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定的情形45.在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤保险概述

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

3.职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的

视同工伤形式5工伤保险概述1.故意犯罪的2.醉酒或者吸毒的3.自残或者自杀的不得认定的情形6工伤处理

工伤处理事故发生用人单位30天内提出申请受伤职工或其直系亲属、工会组织1年内提出申请提交资料受理审查材料不完整材料完整补正不符合条件受理调查核实作出认定24小时内申报工伤认定流程图工伤认定1工伤申报的程序根据《办法》规定：从业人员发生事故伤害或者鉴定为职业病，所在单位应在24小时内向社保申报备案，并应当在30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取《工伤认定申请表》并按要求填写单位未提出申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向劳动保障行政部门提出认定申请申请工伤认定应当提交的材料1）《工伤认定申请表》（原件）2）经办人工作证复印件（有单位公章，此项不需要）3）证人证言：两个人以上（证人签字，按手印）4）事故见证人身份证复印件5）事故见证人工作证复印件6）受伤员工本人身份证复印件（原件备用）7）受伤员工本人工作证复印件8）受伤员工当月考勤记录复印件

9）受伤员工首次医疗资料或首次病历本首页复印件10）受伤员工医疗诊断证明或出院证明复印件工伤处理劳动能力鉴定劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍等级鉴定：是确定受害职工因工伤致使其劳动能力下降的程度。按照规定，劳动功能障碍的等级分为十个伤残等级。最重的为一级，最轻的为十级劳动能力鉴定2劳动能力鉴定申请所需材料（1）劳动能力鉴定申请书（2）劳动行政部门作出的工伤认定通知书（3）伤病劳动者的身份证（复印件）、照片（4）伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料（5）劳动能力鉴定机构需要的其他材料工伤保险待遇

工伤保险待遇1、工伤医疗待遇2、停工留薪期待遇3、伤残待遇

待遇项目1工伤保险待遇职工治疗工伤，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

工伤医疗待遇2工伤保险待遇停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限1、在停工留薪期内员工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责3、工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系停工留薪期待遇3工伤保险待遇根据《工伤保险条例》三十五、六、七条规定，职工因工致残评定伤残等级为1-10级，从工伤保险基金支付，享受的一次性待遇分别为：1）一级伤残为27个月的本人工资2）二级伤残为25个月的本人工资3）三级伤残为23个月的本人工资4）四级伤残为21个月的本人工资伤残待遇4伤残待遇5）五级伤残为18个月的本人工资6）六级伤残为16个月的本人工资7）七级伤残为13个月的本人工资8）八级伤残为11个月的本人工资9）九级伤残为9个月的本人工资10）十级伤残为7个月的本人工资工伤瞒报的危害

工伤瞒报危害对工伤职工个人的正当权益造成的危害：（工伤隐瞒不报，工伤职工便失去了工伤保险的保护，其医疗、康复及其他工伤保险待遇均不能享受）对企业的危害：（隐瞒不报，使工伤职工身体健康和经济利益受到损害，引发或劳动仲裁争议。从而给职工个人及单位都带来不良影响，给企业信誉度及形象带来负面影响，）工伤瞒报危害例：受伤隐瞒不报造成残疾后悔终身某公司职工冯松(化名)，在给刮板输送机接链条时，被断裂的套包弹伤右手小拇指。因为当时只是有一点红肿，而且没感觉太疼痛，冯某未上报公司，回家自行调养。疏忽大意的冯松回家后找了点草药自己包扎并泡酒服用，两个月后，小拇指开始发炎化脓，拇指骨节处长出一个大大的骨痂，造成指头无法伸直，整个手掌也因伤势的恶化而变得红肿弯曲，后经医院检查，由于耽误了最佳治疗时期，他的小拇指神经血管坏死，今后再也无法伸直了感谢观看工伤知识普及各子公司在生产经营过程中发生了多起工伤事故为更好的让公司管理人员认识工伤事故的处理流程及规避分险前言目录什么是工伤处理流程工伤理赔违章操作心理分析什么是工伤

可认定为工伤的职工有下列情形之一的应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。处理流程

事故发生送往医院救治汇报公司管理层处理方案工伤理赔

工伤医疗待遇挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。伤残待遇（一至四级）按月给付伤残津贴（社保给付）致残等级月领标准1级本人工资的90%2级本人工资的85%3级本人工资的80%4级本人工资的75%给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级领取标准1级27个月本人工资2级25个月本人工资3级23个月本人工资

4级21个月本人工资护理费（社保给付）

等级月领标准生活完全不能自理市平均工资的50%生活大部分不能自理市平均工资的40%生活部分不能自理市平均工资的30%伤残待遇（五至十级）给付一次性伤残补助金（社保给付）本人愿意自谋职业给付一次性工伤医疗补助金（社保支付）和伤残就业补助金（企业负担）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。致残等级领取标准5级本人18个月工资6级本人16个月工资7级本人13个月工资8级本人11个月工资9级本人9个月工资10级本人7个月工资因工死亡供养亲属抚恤金有下列情形之一的，可以申领供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁的；3、工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。工伤保险基金的支出范围工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金（1-10级）伤残津贴（1-4级）一次性工伤医疗补助金（5－10级）生活护理费住院伙食补助、交通食宿费丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金违章操作心理分析

一侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.

不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。二惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.

干活图省事，嫌麻烦。b.

节省时间，得过且过。三麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同志居多）b.

是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。四逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面