员工试用期合同模板

员工试用期合同模板本范文包含合同主体特殊应用场景说明多方为主导下的附加条款合同主体甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任______职位，乙方愿意接受聘请，双方就试用期内的权利义务达成如下协议：一、合同期限本合同自双方签字之日起生效，试用期____个月。如双方同意，可延长试用期，但延长期限不得超过____个月。二、工作内容与职责1.乙方同意在甲方从事______工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方的质量标准。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位和工作经验，支付乙方试用期工资，标准为____元/月。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方发生工伤时，甲方应按照国家规定承担相应责任。五、合同的解除与终止1.双方同意，在试用期内，任何一方均有权提前____天通知对方解除本合同。2.乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。特殊应用场景说明1.乙方在试用期内因病或非因工负伤，甲方应支付乙方工资，但有权解除本合同。2.乙方在试用期内怀孕的，甲方不得解除本合同，并应按照国家规定保障乙方的合法权益。3.甲方有权对乙方进行业务培训和技能考核，乙方应积极参加并达到甲方的要求。多方为主导下的附加条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经双方同意的附件不具有法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方离职证明或应届毕业生就业协议书复印件注：本合同范文中包含合同主体、特殊应用场景说明和多方为主导下的附加条款，仅供参考。具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师意见。以下为本合同的多场景应用示例一、应用场景：员工生病或受伤1.说明与修正：如果员工在试用期内生病或受伤，但不是在工作中造成的，公司仍需支付工资。不过，如果员工的病情或伤情影响到了工作，公司有权解除合同。需要注意的是，公司不能因为员工生病或受伤就直接开除人家，得看情况。2.注意事项：员工应该及时向公司报告病情或伤情，并提供相关证明。公司应按照国家规定，给予员工病假或医疗期，并支付病假工资。二、应用场景：员工怀孕1.说明与修正：如果女员工在试用期内怀孕，公司不能因此解除合同。公司还得保障员工的合法权益，比如产假、生育津贴等。这一点很重要，公司不能因为员工怀孕就欺负人家。2.注意事项：员工应该及时向公司报告怀孕情况，并提供相关证明。公司应按照国家规定，保障员工的孕期权益，合理安排工作，确保员工的安全和健康。三、应用场景：员工业务培训和技能考核1.说明与修正：公司有权对员工进行业务培训和技能考核，员工也应该积极参加。如果员工考核不合格，公司有权解除合同。这一点很正常，公司得保证员工能胜任工作。2.注意事项：公司应该提供必要的培训和考核机会，帮助员工提升技能。员工也应该努力学习，提高自己的能力。双方都要努力，才能合作愉快。四、应用场景：合同解除和终止1.说明与修正：在试用期内，如果双方觉得不合适，都可以提前通知对方解除合同。如果员工犯了严重错误，公司也可以立即解除合同。这一点很公平，双方都有权利选择。2.注意事项：无论是公司还是员工，在解除合同时都要遵守规定，提前通知对方。同时，要注意处理好离职手续，比如工资结算、社保转移等，避免产生纠纷。五、应用场景：附加条款和附件1.说明与修正：如果合同中有未尽事宜，双方可以协商补充。签订合同时，要一式两份，双方各执一份。合同内容不能随意涂改，附件也要双方同意才有效。这一点很重要，要保证合同的完整性和合法性。2.注意事项：在签订合同时，要认真阅读合同条款，确保自己的权益。如果有需要，可以请律师帮忙审查。同时，要注意保存好合同和相关附件，以备不时之需。在实际操作过程中，可能会遇到以下问题及解决办法：1.问题：员工在试用期内表现不佳，公司想解除合同，但员工不同意。解决办法：公司应该提前通知员工，说明解除合同的原因。同时，要提供相关证据，比如工作表现评估、考核结果等。如果员工还是不同意，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。2.问题：员工在试用期内生病或受伤，公司想解除合同，但员工认为不合理。解决办法：公司应该根据员工的病情或伤情，合理安排工作，并支付病假工资。如果员工的病情或伤情影响到了工作，公司可以与员工协商解除合同。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.问题：员工在试用期内怀孕，公司想解除合同，但员工认为违法。解决办法：公司不能因为员工怀孕就解除合同。公司应该保障员工的孕期权益，合理安排工作，确保员工的安全和健康。如果公司违反规定，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。本合同所需要的所有详细的附件如下：1.员工联系复印件：用来证明员工的身份信息，确保合同的合法性。2.员工学历证明复印件：用来证明员工的学历背景，方便公司了解员工的能力和潜力。3.员工离职证明或应届毕业生就业协议书复印件：用来证明员工的离职情况或应届毕业生的就业情况，方便公司了解员工的背景和经验。以上为本合同的多场景应用示例，希望对您有所帮助。在实际操作过程中，还需要根据具体情况进行调整和处理。如有需要，请咨询专业律师意见。祝您工作顺利！多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：条款一：甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用乙方。评估标准应包括但不限于乙方的工作能力、工作态度、团队合作精神等。条款二：甲方应提供必要的工作条件和资源，以便乙方能够顺利完成工作任务。如因甲方原因导致乙方工作，甲方应承担相应责任。条款三：甲方应保障乙方在试用期内的人身安全和合法权益，不得安排乙方从事危险或有损健康的工作。条款四：甲方应在试用期内为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应工作环境和岗位要求。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：条款一：乙方有权在试用期内对甲方的工作环境和工作内容进行了解和评估，并根据评估结果决定是否继续留在甲方工作。条款二：乙方应提供真实、准确的个人信息和工作经历，以便甲方进行背景调查和评估。条款三：乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度和工作纪律，不得无故迟到、早退或旷工。条款四：乙方在试用期内因病或非因工负伤，应及时向甲方报告，并按照甲方规定提供相关证明材料。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：条款一：第三方中介应保证提供的候选人信息真实、准确，并符合甲方的要求。如因信息不实导致甲方遭受损失，第三方中