HR人力资源管理系统建设方案 (一)

人力资源管理系统软件

建设方案

目录

1.概述...........................................................8

2.系统建设目标和设计原则.........................................8

2.1.系统建设目标...............................................8

2.2.系统建设原则...............................................9

2.3.系统设计原则..............................................10

3.系统架构......................................................13

3.1.SOA架构模式..............................................13

3.1.1,什么是SOA..............................................................................................14

3.1.2.SOA标准模型.........................................16

3.1.3.基于SOA的应用系统..................................17

3.1.4.如何实现SOA..........................................................................................17

3.2.开发平台(JutronMAP)介绍.................................18

3.3.运行环境..................................................21

4.系统功能......................................................21

4.1.系统管理..................................................23

4.1.1.系统日志管理........................................23

4.1.2.菜单管理............................................23

4.1.3.角色管理............................................23

4.1.4.架构管理............................................24

4.1.5.用户管理............................................24

4.1.6.操作提示管理........................................24

4.2.人事管理..................................................25

4.2.1.人员信息台帐........................................25

4.2.2.人员变动............................................27

4.2.3.纠纷管理............................................29

4.2.4.合同管理............................................30

4.3.咨询管理..................................................31

4.3.1.通知公告管理........................................31

4.3.2.答疑管理............................................32

4.3.3.投票管理............................................32

4.4.业务协同..................................................32

4.4.1.工作协同............................................32

4.4.2.沟通协调会议........................................32

4.5.知识库....................................................33

4.5.1.规章制度............................................33

4.5.2.工作标准............................................33

4.5.3.人力流程............................................33

4.5.4.工具表单............................................33

4.6.薪资管理..................................................34

4.6.1.工资分类管理........................................36

4.6.2.取数逻辑............................................36

4.6.3,工资项目管理........................................36

4.6.4.项目系数管理........................................36

4.6.5.工龄系数管理........................................36

4.6.6.工龄津贴标准........................................36

4.6.7.工资方案定义........................................37

4.6.8.方案项目系数........................................37

4.6.9.月度取数管理........................................37

4.6,10,年度取数管理.......................................37

4.6.11.工资发放管理.......................................37

4.6.12.调薪管理...........................................37

4.6.13.工资总额预算审批...................................37

4.6.14.统计分析...........................................37

4.7.绩效管理..................................................38

4.7.1.考核指标库..........................................39

4.7.2.岗位模板管理........................................39

4.7.3.考核关系表..........................................40

4.7.4.自定义考核目标......................................40

4.7.5.个人考核清单........................................40

4.7.6,绩效申诉............................................40

4.7.7.绩效统计............................................40

4.7.8.奖励................................................40

4.7.9.处分................................................40

4.8.招聘管理..................................................40

4.8.1.招聘需求............................................40

4.8.2.应聘报名............................................41

4.8.3.简历库管理..........................................41

4.8.4.面试管理............................................41

4.8.5.储备人才库管理......................................41

4.8.6.入职前管理..........................................42

4.8.7.岗位题库............................................42

4.9.培训管理..................................................42

4.9.1.培训需求............................................42

4.9.2.培训计戈IJ.........................................................................................42

4.9.3.培训t己录............................................43

4.9.4.培训结果............................................43

4.9.5.课件库..............................................43

4.9.6.考试管理............................................43

4.9.7.统计分析............................................44

4.10.时间管理.................................................44

4.10.1.工作日历设置.......................................45

4.10.2.考勤机管理.........................................45

4.10.3.排班计划...........................................45

4.10.4.加班类型管理.......................................46

4.10.5.请假管理...........................................46

4.10.6.医疗期管理.........................................46

4.10.7.产假管理..........................................46

4.108停工留薪期管理....................................46

4.10.9.带薪休假管理......................................46

4.10.10.考勤报表.........................................46

4.11.工装管理.................................................47

4.11.1.供应商档案.........................................47

4.11.2.基础数据...........................................47

4.11.3.工装申请...........................................48

4.11.4.采贝勾管理...........................................48

4.11.5.工装入库...........................................48

4.11.6.工装出库...........................................48

4.11.7.工装库存...........................................48

4.11.8.个人工装发放.......................................48

4.11.9,个人工装收回.......................................48

4.11.10.工装换发交回申请..................................49

4.11.11.库存调拨..........................................49

4.11.12.工装查询..........................................49

4.11.13.费用结算..........................................49

4.12.福利管理.................................................49

4.13.体检管理.................................................49

4.13.1.体检需求...........................................50

4.13.2.体检计划...........................................50

4.13.3.结果管理...........................................50

4.13.4.结果警示...........................................50

查询结果不仅分享跟单位，也可以对个人进行查询结果模块分享，（新增）

4.13.5.数据分析...........................................50

4.14.报表中心.................................................50

4.15.决策辅助.................................................51

4.16.APP............................................................................................................51

4.16.1.知识库.............................................51

4.16.2.我的咨询...........................................51

4.16.3.我的培训...........................................51

4.16.4.人事服务...........................................52

4.16.5.流程审批...........................................52

4.17.微信小程序...............................................52

5.第三方接口....................................................52

6.实施方案......................................................52

6.1.项目计戈I.............................................................................................................52

6.2.项目管理制度..............................................55

6.2.1.机构设置............................................55

6.2.2.各小组基本职责......................................56

6.2.3.工程过程管理........................................57

6.3.项目实施保障措施..........................................58

6.3.1.乙方实施保障措施....................................59

6.3.2.甲方实施保障措施....................................59

6.4.工程质量控制方案..........................................60

6.4.1,工程质量控制........................................60

6.4.2.工程风险控制........................................61

6.5.安全生产控制方案..........................................62

6.5.1.安全发布管理控制方案................................62

6.5.2.数据安全管理控制方案................................62

6.6.系统测试..................................................63

6.7.项目验收..................................................64

7.培训方案......................................................65

7.1.培训组织管理..............................................65

7.2.操作人员培训..............................................65

7.3.系统持续完善人员培训......................................67

8.售后服务及软件升级............................................68

8.1.售后服务方案..............................................68

8.1.1.售后服务承诺书......................................68

8.1.2.响应时间............................................69

8.1.3.应急预案............................................70

8.1.4.服务措施............................................73

8.1.5.售后月艮务流程........................................76

8.2.软件升级..................................................77

L概述

集团人力资源系统已经使用多年，随着企业的发展，人力资源系统已经不能

满足企业信息化的要求。

（1）现有人力资源系统有帐号限制，不能满足用户数需求；

（2）现有人力资源系统功能单一，不能满足企业信息化的发展需求；

（3）现有人力资源系统是标准化软件，不能个性化升级，无法满足企业的

管理需求；

（4）现有人力资源系统无法满足集团、子公司、分公司的差异化管理需求;

（5）现有人力资源系统与第三方系统（ERP、0A等）接口困难，难以打破

信息化孤岛的困局。

炬创人力资源管理系统软件是基于自主开发的SOA架构的模型化开发平台

JutronMAP上构建，系统软件的开发是基于客户的个性化需求，螺旋式的开发模

式，客户在软件的使用过程中，根据客户的个性化需求逐渐迭代，为客户量身打

造适合自己企业管理的软件。

我们的软件没有账户限制，可以使企业每个人都参与到企业信息化的建设当

中。我们的平台采用SOA架构，可以与第三方系统进行数据交互，可以将第三

方组件完全融合。

我们的软件采用模型化驱动方式，在不影响系统历史数据和用户使用的情况

下，能快速的进行二次开发，使软件系统随着企业的发展而变化。

2.系统建设目标和设计原则

2.1.系统建设目标

采用“线上+线下”的互联网，链接管控+服务的双核心，具备便捷的互联

网模式以及人性化的服务。线下提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内

的全面的人力资源管理应用，聚焦“标准、流程、管控”，实现人才的“选、育、

用、留”的全过程周期管理；线上实现对人事、薪酬、考勤等核心模块的线下集

成操作，通过网络系统，实现员工自助业务处理、全员参与人力动态查看等面向

全员的人力资源服务。线上的人力资源服务平台以微信为入口，方便职工个人自

助，线下设置企业内部应用，确保安全可靠，定位于以流程与标准为核心的管控

平台，提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资源管理应用，

面向人力资源部，聚焦人力资源核心业务。部署在互联网云空间，基于微信，定

位于灵活的全员服务平台，激活所有职工参与。

2.2.系统建设原则

♦以客户为中心的指导原则

企业实施软件系统，是通过软件系统去推广先进的管理思想和方法，因而只

有具有先进管理思想的“智慧”的软件系统才能帮助企业真正实现信息化。

就软件系统本身而言，不是要全面通吃，而是深耕细分业务；不是简单的完

成客户既定要求，而是以咨询顾问的身份参与项目研发，由此为客户创建真正好

用、适用的软件系统，为客户创造更大的价值，从而成为客户的战略合作伙伴和

长期服务提供商，与客户共同成长。

在软件系统内部，供应链、协作流程上的每个环节都不是独立的，上道工序

是下道工序的供方，下道工序又是自己的需方，互为客户关系，形成一个闭环的

服务与被服务关系。

♦基于事实与数据统一的决策方法

TQC“以数据说话”的管理思想，而这些数据来源于管理的完善，以事实为

依据，最终来源于管理的活动事实结果，否则“进去的是垃圾，出来的还是垃圾”，

软件系统就无任何价值。

管理者们要充分引进这种思想，建立完善的数据收集机制，确保数据的刚性

和准确性，在管理活动中以数据说话，以合乎事实的数据为决策依据。

软件开发商也必须成为企业管理的专家，对用户的高端价值体现在“卖出一

套软件，打造一套管理平台，输入一套管理理念，提供一套先进的管理模式，提

升一层管理水平”。

♦追求不断改进的过程

持续改进是企业管理的永恒真理，公司的管理、业务流程也是不断发展、优

化提升的，不追求一次性的到位，一次性的“彻底革命”。

在软件的设计中要遵循PDCA思想（P一计划D—执行C—验证A—改

进）。软件设计时，就要求结合企业的实际情况，对企业资源、企业的业务流程

进行优化与重组。

软件应用后，企业要利用软件系统，在应用中不断追求高效的流程，追求企

业资源最大限度的发挥作用。从软件系统事实之初到应用成熟且广泛的供应链计

划都是不断追求完美、改进的过程，而数据的收集、输入与处理到数据挖掘，则

更充分地反映追求不断改善的精神。

♦系统部署采用云平台架构模式

软件系统可应用企业自主建立私有云平台供企业内部员工通过企业内部网

或广域网无障碍的访问。或由第三方建立公有云平台，供一些中小企业通过服务

租用方式，通过广域网访问。

♦统一工作流审批原则

通过建立共享的工作流平台，对交企业各类管理流程的系统固化。

统一工作流平台将满足如下要求：

＞建立图形化的流程组件，支持具有权限的用户对审核的流程进行配置、

更改、启动。

＞可以自定义符合管理规范的工作流。

＞实现工作流效率配置和效率查询统计功能。

＞具备工作流动跟踪功能。

＞具备工作流监控功能。

＞具备待处理事项功能。

2.3.系统设计原则

♦适应性

适应性是对系统整合最基本的要求，即设计和开发的前提是尽量建立在已有

的成熟系统经验的基础上，避免重复建设，最大限度的扩展和增强现有的系统资

源和满足客户的需求，并为企业和客户带来效益。

♦先进性

采用先进的开发技术，提供先进的业务管理手段，促进企业传统管理方法向

现代管理方法的转型。

♦安全性

安全可靠性是约束系统资源整合的重要因素。一方面原有和新开发的系统业

务和数据的交互需要权限等方面的约束；另一方面开放的网络也是对系统安全性

的考验。

♦稳定性

稳定性要求是系统保障能够连续不断稳定的运行。其中涉及财务的模块必须

达到准金融系统的可靠性运行指标，保障7x24小时的稳定运行和服务；整个系

统对于突发的异常有完善的恢复机制。

♦高效性

高效性是对系统的性能方面的基本要求，整合的系统运行必须满足相关的各

项处理性能指标，避免模块功能的重复，以保障系统具有高效，全面和稳定的良

好品质。

♦开放性

开放性是约束系统外部接口和系统内部接口的标准和方案。开放性原则规定

系统的各种接口在遵循标准化原则的基础上，保证其可以集成不同设备厂商、系

统或平台供应商、软件供应商的产品；保证本系统的设备管理、系统扩容和业务

维护不依赖于单一设备厂商、系统或软件供应商的产品；在开发的过程中必须基

于相关的开放标准和协议进行开发，以提高系统的可维护性和扩展性。

在应用系统中提供统一规范的接口服务，接口、接口数据规范进行统一发布,

待开发系统需要同这些应用系统中的某个系统进行数据交互时，只需要按现有的

接口和数据规范集成，全集团去了同原开发商的协调沟通。

♦扩展性

要求系统在模块划分和系统架构上，尽可能的提供模块的组装，平台的更换

和迁移，系统的二次开发上的方便性；另一方面主要是业务拓展的灵活性，尽可

能的采用参数化的管理来实现业务政策的修改与定制，为以后的升级、维护等开

放提供应有的便利。系统应能做到：

（1）应满足业务功能的升级、扩充要求；

（2）硬件配置和结构的可扩展；

（3）可配置的各类服务和应用的可扩展。

系统应按照分层模块化的设计原则来设计，功能模块间、层次间和系统间的

接口要清晰，尽可能降低模块间、层次间和系统间的藕合度。采用三层架构模式

来完成应用软件的开发，满足系统的可靠、可用和可扩展。

♦友好性

友好性是对系统的可操作性和可管理性的要求。应用管理系统必须具有良好

的操作友好性和方便性。一个方面要求方便公众用户、集团使用者的使用，方便

客户对服务信息的理解；另一个方面是方便系统管理和业务管理员；且具有完善

的系统管理和监控功能，对于系统的异常情况有完善的预警，定位和处理功能。

♦可扩展性

随着集团业务的不断发展和管理体制的不断完善，该系统作为企业的重要管

理系统，其功能需不断完善、升级及扩充，因此系统应能做到：

（1）应满足业务功能的升级、扩充要求；

（2）硬件配置和结构的可扩展；

（3）可配置的各类服务和应用的可扩展。

系统应按照分层模块化的设计原则来设计，功能模块间、层次间和系统间的

接口要清晰，尽可能降低模块间、层次间和系统间的藕合度。采用B/S和C/S

三层架构模式来完成应用软件的开发，满足系统的可靠、可用和可扩展。

♦安全性

系统高度的安全性表现在：

机密性：确保信息不暴露给未授权的实体或进程。

可用性：得到授权的实体在需要时可访问数据，即攻击者不能占用所有的资

源而阻碍授权者的工作。

完整性：只有合法的已授权的实体才能修改数据，并且能够判别出数据是否

已被篡改。

可控性：可以控制授权范围内的信息流向及行为方式。

可审查性：对出现的安全问题提供调查的依据和手段。

系统应运用先进的访问控制、身份认证等多种技术防止非法用户的入侵；采

用数据加密传输、数据来源认证（如生成数据文件hash摘要、数字签名）等保

证敏感数据传输安全和来源的合法性；完善的异常处理，保证系统在异常情况下

的正确、可靠运行，使系统中数据在采集、存储、传输和处理的各个环节保持完

整性和一致性。

♦高可靠性

系统建设尽量采用主流产品，以保证系统的高质量和稳定性。采用成熟技术

以降低系统的不稳定性。对系统如硬件、操作系统、网络、数据库应设计尽可能

提供详尽的故障处理方案以保证系统的快速恢复性。数据可靠性至关重要，必须

采用相应的技术手段和措施（如双机容错等），尽可能消除全系统关键部份的单

点故障，保证系统具有高的可靠性。

♦易维护性

按照标准和规范的方法进行系统组件化设计。采用大家熟悉的易于维护的系

统平台，系统维护方便，备份及数据恢复快速简单、系统配置体现自动化，尽量

避免复杂的系统配置文件。

♦充分考虑性价比

在尽可能节省集团用户投资的前提下，提供最优的软件解决方案和软硬件产

品选型。产品选型一方面要考虑安全、可靠、先进，同时，要考虑经济实用，要

易于扩展升级、易于操作、易于管理维护、易于用户掌握和学习使用。在完成系

统目标的基础上，力争用最少的钱办最多的事，保护用户投资。

3.系统架构

3.1.SOA架构模式

炬创人力资源管理系统软件基于JutronMAP构建，而JutronMAP应用构建平

台是以SOA架构为业务底层架构，以服务方式向应用层和外部应用提供接入。

JutronMAP应用构建平台

表现层

自定义查自定义报第三方应

业务建模流程建模业务实例凌程实例

询表用集成

WebService

核心服务

系统

业务

流

业务

流

程

程

管理

实例

实

模型

模

例

型外部应用接入

服务

服行

服

服务

服

务

务

数据存储屋

系统基础数据业务模型数据流程模型数据业务实例数据汰程实例数据

JutronMAP结构示息图

下面简要介绍一下SOA架构模式。

3.1.1.什么是SOA

面向服务的体系结构（SOA）是一个组件模型，它将应用程序的不同功能单

元（称为服务）通过这些服务之间定义良好的接口和契约联系起来。接口是采用

中立的方式进行定义的，它应该独立于实现服务的硬件平台、操作系统和编程语

言。这使得构建在各种这样的系统中的服务可以以一种统一和通用的方式进行交

互。

展若使用d目标：灵活可变的IT系统

SOA的核心要素

•标准化封装（互操作性）

传统软件架构，因为封装的技术和平台依赖性，一直没有彻底解决互操

作问题。互联网前所未有的开放性意味着各节点可能采用不同的组件、平台

技术，对技术细节进行了私有化的约束，构件模型和架构没有统一标准，从

而导致架构平台自身在组件描述、发布、发现、调用、互操作协议及数据传

输等方面呈现出巨大的异构性。各种不良技术约束的结果是软件系统跨互联

网进行交互变得困难重重，最终导致了跨企业/部门的业务集成和重组难以

灵活快速的进行。

在软件的互操作方面，传统中间件只是实现了访问互操作，即通过标准

化的API实现了同类系统之间的调用互操作，而连接互操作还是依赖于特定

的访问协议，如JAVA使用RMI,CORBA使用IIOP等。而SOA通过标准的、

支持Internet、与操作系统无关的SOAP协议实现了连接互操作。而且，服务

的封装是采用XML协议，具有自解析和自定义的特性，这样，基于SOA的

中间件还可以实现语义互操作。

SOA要实现互操作，就是通过一系列的标准族，来实现访问、连接和语

义等各种层面的互操作。

•软件复用

软件复用，即软件的重用，也叫再用，是指同一事物不作修改或稍加改动就

多次重复使用。从软件复用技术的发展来看，就是不断提升抽象级别，扩大

复用范围。最早的复用技术是子程序，人们发明子程序，就可以在不同系统

之间进行复用了。但是，子程序是最原始的复用，因为这种复用范围是一个

可执行程序内复用，静态开发期复用，如果子程序修改，意味着所有调用这

个子程序的系统必须重新编译、测试和发布。

•耦合关系

SOA架构在松耦合解耦过程也发展到了最后的境界。传统软件将软件之中核

心三部分网络连接、数据转换、业务逻辑全部耦合在一个整体之中，形成“铁

板一块”的软件，“牵一发而动全身”，软件就难以适应变化。分布式对象

技术将连接逻辑进行分离，消息中间件将连接逻辑进行异步处理，增加了更

大的灵活性。消息代理和一些分布式对象中间件将数据转换也进行了分离。

而SOA架构，通过服务的封装，实现了业务逻辑与网络连接、数据转换等进

行完全的解耦。

3.1.2.SOA标准模型

开发工具

交互服务流程服务信息服务

企业服务总线

（联务;挣L谑用.路由、小件也架）

伙伴服务企业应用服务接入服务

基础设施服务

（提供买碗附件隹架以及■砒公共股芬）

根据这个模型，完整的SOA架构由五大部分组成，分别是：基础设施服务、

企业服务总线、关键服务组件、开发工具、管理工具等。

3.1.3.基于SOA的应用系统

业务建模

BusinessModeling

服弟开发

ServiceDevelopment

服务编排

ServiceOrchestration

面向服务的工程

基于服务的应用系统的本质特征是松耦合，以基本业务功能（服务封装）为

系统的基本实现单元，然后通过服务编排（流程管理）来“组装”业务应用系统。

相对于以往的应用系统，是面向技术组件，由系统程序实现业务流程，在复用、

耦合方面都存在灵活性问题。

3.1.4.如何实现SOA

目前WebService越来越流行，并成为实现SOA的一种手段。WebService使

应用功能通过标准化接口（WSDL）提供，使用标准化语言（XML）进行描述，

并可基于标准化传输方式（HTTP和JMS）、采用标准化协议（SOAP）进行调用，

并使用XMLSCHEMA方式对数据进行描述。你也可以不采用Web服务来创建SOA

应用，但是这种标准的重要性日益增加、应用日趋普遍。

WebService实现SOA的好处：

•WebService是跨平台的，应用程序经常需要从运行在IBM主机上的程序中

获取数据，然后把数据发送到主机或UNIX应用程序中去。即使在同一个平

台上，不同软件厂商生产的各种软件也常常需要集成起来。通过

WebService,应用程序可以用标准的方法把功能和数据“暴露”出来，供其

它应用程序使用。

•WebService是无语言限制的，你可以使用.NETJAVA,PHP,VB......等多种语言开

发并进行相互调用。

•使用SOAP时数据是以ASCII文本的方式传输，调用很方便，数据容易通过防

火墙而实现无缝连接。

3.2.开发平台(JutronMAP)介绍

本应用系统采用JutronMAP(Mdole-basedApplicationPlatform-----基于模型

驱动的应用程序平台)构建。

JutronMAP是一套面向服务、面向组件的应用程序建模平台。MAP通过建

模语言，描述应用系统的存储、业务和表现层的逻辑，实现对整个应用系统业务

逻辑的表述。并通过解析和实例化系统模型文件，实现应用系统的运行。整个构

建应用系统的过程，均不需要编写代码。“零代码”构建应用系统，是MAP的

最大特征。随需而变、快速响应是利用MAP构建应用系统的最大特点。

业务建模流程建模业务实例流程实例自普查自整报焉言

WebService

核心服务

系统

流

业

业务

程

务

流

程

管理

实

模

实例

例

型

模

型外部应用接入

服务

服

服

服务

务

务

服

务

数据存储层

系统基础数据业务模型数据流程模型数据业务实例数据流程实例数据

平台结构图

JutronMAP是一个开放的应用系统构架平台，它基于SOA架构模式，可以

方便的集成第三方控件和实现与第三方应用系统之间的接口；它可以根据特定应

用的个性化需求进行无限拓展；它的建模工具方便易用，能够实现懂业务的非计

算机专业人员DIY应用系统的夙愿。

JutronMAP是企业级的应用系统解决方案，它采用智能客户端模式架构，通

过无接触方式部署和更新；它采用SQLServer数据库进行持久化数据存储，采用

IIS服务器作为Web服务容器，支持海量数据的处理，支持密集事务大并发量处

理，支持复杂业务逻辑处理；它基于Internet、面向服务、提供组件级的调用。

系统架构示意图

“低成本、快速、敏捷”是MAP平台的特点，“合理、灵活、健壮、易扩

展”是MAP平台系统架构的固性。它能够为不同行业企业的不同阶段，构建企

业管理系统，并能随着企业业务领域的拓展，管理水平的提升，低成本、快速的

实现系统业务管理模块的新增或更新。

JutronMAP平台主要由四大部分组成：业务模型构建模块、工作流构建模块、

自定义查询模块、自定义报表模块。

＞业务模型构建模块

从底层开始构建业务模型，能够建立出完整的能够满足各行业应用的业务系

统。包括数据层构建、业务员逻辑层构建、展现层构建，以及菜单自定义等

功能。

＞工作流构建模块

JutronMAP平台具备高度灵活的工作流构建模块，能够构建出多种不同类型

的工作流，如顺序、分之、同步、单选、合并、子流程等多种模式。

同时通过SOA模式与业务模型轻耦合，既能构建出高度契合业务的工作流模

型，也能具备一定的通用性。

＞自定义查询模块

通过JutronMAP平台中的自定义查询模块，能够构建出各类列表型、分类汇

总型等多种类型的查询，支持自定义的符合查询条件，提供查询结果的排序、

分类、导出和打印功能。

＞自定义报表模块

通过JutronMAP平台中的自定义报表模块，能够构建如列表型报表、图表型

报表等多种不同类型的报表，提供报表结果的排序、分类、导出和打印功能。

支持数据抽取逻辑的支持，支持交叉表和多维表，并提供多种展现方式。同

时支持自定义打印模板，允许用户对系统预制的打印模板进行扩展或创建新

的打印模板。支持自定义单据，能够实现所见即所得的网页开发。

JutronMAP平台具有如下特点：

＞有自己独立的支持企业组织架构调整、业务流程调整、权限功能到字段级的

软件平台，以满足公司未来数据、权限、流程、组织等的变化；

＞以SOA架构为业务底层架构，具备成熟的满足企业业务应用的功能模块，再

根据公司的具体情况进行少量的个性化需求定制开发；

＞基于SOA架构，支持多行业、多组织、支持企业业务重组及组织架构的不断

变化的需求，支持企业流程的改进和业务的创新，能够帮助公司实现业务的

灵活管控；

＞支持业务模型库，支持基于服务的可视化业务过程建模，自动生成组件代码

框架，控制服务发布和配置；

＞基于特征装配，支撑用户个性化，能够提供友好的人机界面，界面风格保持

一致，操作方便，容易学习、理解和掌握；

＞具有较强大的数据和文档检索功能，支持快速的、灵活方便的查询，支持复

杂条件的组合查询，并进行数据的统计和分析；

＞支持自定义报表，支持数据抽取逻辑的支持，支持交叉表和多维表，并提供

多种展现方式。同时支持自定义打印模板，允许用户对系统预制的打印模板

进行扩展或创建新的打印模板。支持自定义单据，能够实现所见即所得的网

页开发；

＞系统支持与其他异构系统的集成，能够提供扩展、嵌入和互联等三种模式。

软件系统的开发平台能够对产品进行全面地建模，包括实体、服务、流程、

界面、报表、查询、打印和组装模型；

＞支持用户、用户群组、角色等各种权限分配方法，方便用户权限的管理；支

持灵活的审批流程，可以方便的进行回退或撤销等操作；

＞支持集中式、分布式、混合模式的应用部署。

3.3.运行环境

♦应用服务器

•硬件要求：X86兼容服务器

•操作系统：MicrosoftWindowsServer2012企业版x64

♦数据库服务器

•硬件要求：X86兼容服务器

•操作系统：MicrosoftWindowsServer2012企业版x64

•数据库：MicrosoftSQLServer2008R2企业版x64

♦客户终端

•硬件要求：X86兼容服务器

操作系统MicrosoftWindowsXPSP3以上版本。

4.系统功能

系统功能框架图

4.1.系统管理

系统日志管理®

菜单管理

角色管理©

1.系统管理B架构霞@

用户管理@

!乍人提示模块

4.1.1.系统日志管理

系统操作日志：记录用户在系统中的所有操作情况（对哪些项进行了修改、

删除操作）。

系统登录日志：记录用户登录时间、退出时间。

数据变更日志：记录用户修改或删除了哪些数据。

4.1.2.菜单管理

系统提供功能菜单名字修改、菜单分组，自定义系统功能菜单结构。

4.1.3,角色管理

角色编辑：根据企业需要，自定义用户角色。

角色权限：角色配置菜单权限。

4.1.4.架构管理

单位

机构台账e/部门

临BW1构

岗位说明书e模型化管理

勾百位角色

卤位管理

（

架构管理1岗位类别匹配

新增

划转

分立单位

合并°/----------

徵销定员定岗

得整部门

机构调整0/-------------------

一---------职数审批

'1

C3-JL,-i-

ZE贝ZE冈

临时机构0/--------------

--------------眼数亩批

机构台账：单位、部门、临时机构查询与展示。

岗位管理：岗位类别、岗位角色、岗位说明书、岗位素质模型，支持职务职

位体系的规范和管理，可灵活定义职位的工作职责及任职资格，自动生成职位说

明书；支持可以建立精确的岗位及员工能力素质模型，为人力资源各项工作提供

量化依据，能力素质模块使用系统指标库来构建。

机构调整：新增、划转、分立、合并、撤销、调整（单位、部门、临时机构），

支持多级单位，多级部门的建立，可实现部门的合并、划转、撤销等。支持快速

搭建组织架构体系、及职位体系。

4.1.5.用户管理

超级管理员用户：拥有系统的全部权限。

普通用户：根据岗位角色获得权限。

4.1.6.操作提示管理

为各个风险操作，设置操作人提示信息（例如人员变动提示：岗前培训、合

同变更、制度学习、流程学习、风险管控）。

4.2.人事管理

人员信息台账⑹

人员变动6

2.人事管理・B纠纷管理®

合同管理®

4.2.1.人员信息台帐

人员档案基^信息

,自定义子集

新员工信息采集模板

人员信息台账!------------------------

--------------------档案黑名单

自封面旬

4.2.1.1.人员档案基本信息

人员档案基本信息管理，提供人员信息变更日志，提供人员信息批量编辑，

实现工龄、年龄的自动计算功能。（本企业工龄+非本企业工龄）

4.2.1.2.自定义子集

可根据企业自身需要自定义增加和修改人员信息的子集及其数据项，满足企

业的个性化定制需求。

非业务子集可自定义，业务子集由系统生成。

4.2.1.3.新员工信息采集模板

支持对新入职人员信息的模板设置，实现信息快速采集。

根据岗位设置不同模板。

4.2.1.4.档案黑名单

提供档案黑名单功能。

4.2.1.5.特殊人员警示

特殊人员警示提醒（如吸毒、交