幼儿园教师规章制度培训心得（23篇）

幼儿园教师规章制度培训心得（优秀23篇）规章制度的遵守是每个成员的责任，只有大家共同遵守才能维护组织的稳定和发展。通过阅读规章制度范文，我们可以更好地理解规章制度的建立和执行流程。

幼儿园老师培训心得

篇一：

一、培训的重点内容及措施：

(一)、加强老师师德师风建设

我园围绕局下达的年度重点工作，着力加强对老师的师德师风建设。

接着发挥工会的桥梁纽带作用，开展多形式的活动，营造稳定温馨、和谐的氛围，打造乐学向上的教工集体。

开展了园级、片级的教职工运动会、进行了专题报告的倾听等。

总之，在学习、反思、实践的过程中我园的老师不断完善着各自的教化思想，规范自己的教化行为，树立了良好的师德形象，得到了广阔家长们的确定。

(二)、提升老师教化教学实践实力

1、加强学习，完善教化理念。

(1)注意专题辅导

本学年我们就幼儿园的实际状况每月至少为老师进行1次专题辅导。

如：我园重点加强对老师日常行为细微环节的视察与指导，要求老师把对《老师成长手册》《保教质量的评价指南》的学习落实到各自的实际行动中去，督促老师形成一种良好的教化习惯。

如：9月份通过连续一周的观摩活动，就发觉的问题作——《老师因习惯而精彩》、《嬉戏活动的有效开展》;12月份通过“自荐课”的观摩作——《让活动更精彩》的专题辅导;3月份就检查老师的备课笔记后发觉的问题作——《活动的设计与思索》专题辅导、4月份就新老师展示活动中发觉的共性问题作——《让回应更自如，互动更精彩》专题讲座……让我们的老师在寻常时刻发觉问题、解决问题，不断提升专业水平。

(2)加强自我学习

本学年我们就如何培育老师养成自我学习的好习惯进行了研讨。

在沟通中让大家明白不断学习的重要性。

我们开展了“好书举荐活动”、“优质课观摩”等，让老师学会自学，并刚好写下自己的感悟，并在教研组等集体活动中与同伴共享。

在自学与互动中不断完善老师的教化理念。

(3)关注教研互动

由于我园规模较小，所以教研组活动是促进老师成长的有效阵地。

本学年接着开展主题式的教研组研讨活动。

第1学期以“在嬉戏中成长“《区域或偶的那个材料的投放》为专题进行研讨，开展了《区域活动材料供应的实践沟通》(老师结合实际沟通了各自的感悟：我的相识、我的做法、我的困惑)在相互的学习、探讨沟通中，取长补短、共同进步;我们还进行了《区域活动案例沟通》老师们通过平日的细心视察，积累了许多有关嬉戏方面的案例，利用教研活动，与大家一起共享，取得了较好的效果。

第2学期我们开展了主题为“在区域中老师的视察与指导的探讨”，我们通过专题辅导、结伴展示、阅历沟通等方式进一步开展研讨，有效的提升了老师组织嬉戏活动的实力。

2、注意实践，完善教化行为。

(1)每周互动日。

开展了“每周互动日”活动。

即：每周三全园老师分散活动，打破年级、打破班级，依据自身的需求，自由结伴，就各自由教学实践中遇到的问题进行沟通沟通。

作为幼儿园领导可以在当天随机穿插到某一小组中，倾听老师的话语。

或者在记录表上写下自己的想法和建议。

到每月月底幼儿园将依据老师们的活动状况记录表，进行查阅、统计，并汇总出当前老师所遇到的比较共性问题。

如：老师们反应在备课时活动目标很难把握、活动中面对孩子的回答如何做到有效的回应和提升等等。

然后，就这些老师迫切须要解决的问题，我组织相关的专题辅导，如：活动设计时目标撰写的要点、“老师的有效回应”的专题研讨等等，一一化解老师们的困惑。

(三)、加强指导，营造科研氛围。

接着以培育老师问题意识，提升老师科研实力，形成良好的科研氛围。

做到人人参加课题探讨，主动参加县级课题的申报，争取有论文在市、县有关杂志上发表或网上沟通为目标，不断推动科研工作。

1、接着加强对老师问题意识的培育。

通过办园特色的创建、专题研讨活动、结合日常活动的观摩与研讨等，一起找寻、发觉探讨的问题，确立探讨的方案。

2、接着发挥科研骨干队伍的带教、引领作用。

为全体老师开展科研的讲座、培训等活动，帮助老师树立科研兴教的意识，逐步走进科研工作，不断提升科研实力。

3、依托课题探讨的成果，有效推动办园特色工作的开展。

4、主动开展园级课题的探讨。

5、接着关注教研与科研的整合，我们把日常发觉的问题及探讨的状况结合每周的业务学习一起进行专题研讨，使我们的探讨与实践紧密结合，真正体现让科研与教研相整合。

6、进一步完善幼儿园科研内改方案。

如：加大专项科研嘉奖经费，激励老师科研热忱。

7、依托县级课题《农村边远地区幼儿园新老师培育的实践探讨》，进一步开展实践探讨，不断积累新老师培育的策略，有效提升老师的专业化水平。

篇二：

通过这次培训，我有几点体会：

一、老师必需具备创新观念与创新思想。

教化的本质是培育人的社会属性，教化的价值在于促进人的发展和社会统一，这就是新的教化观。

创新老师教化观的基本内涵包括：转变以老师为中心、以传授学问为主要目的的传统教化观，形成以培育学生实力为主要教学目标的新教化观;变更严守纪律死气沉沉的课堂氛围，营造主动探究、生动活泼的课堂氛围;激励创新性学习，发挥学生的主体能动性;要敢于打破常规，激发学生创建性解决问题的欲望;敬重学生特性，擅长发觉和爱护学生的创新意识，使每个学生都能发挥自身潜能;建立新型师生关系，敬重学生人格，以宽容、爱护、主动的看法对待学生;注意实践，打破封闭式教学。

传统教化中之所以出现高分低能的现象，就是老师思想上重学问轻实践造成的。

一个高校物理老师不会修简洁的收音机就是一例。

要把教学活动延长到相关联的现实生活中去，变更封闭的教学形式，让学生通过实践活动亲身感受详细而丰富的客观世界，从而激发其新奇心和求知欲，使其在实践过程中发觉问题、解决问题。

二、老师必需具备较高的业务素养。

要实施创新教化理念，创新型老师必需具备以下几种业务素养：(1)有丰富的学问结构，这是老师发挥创建性的基本保证。

(2)有较高的管理艺术。

管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的`个别指导。

(3)有丰富的情感。

老师声情并茂的朗诵，热忱洋溢的赞许以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的主动情感能随时地激发、调动学生的热忱，激发学生的学习动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的学问传授变成了双向的情感沟通，使教者亦乐、学者亦乐。

三、老师要有敬业精神。

能否成为一个好老师,首先在于有无敬业精神,是否喈叹这项职业。

要有“捧着一颗心来，不代办根草去”精神，陶行知先生献身教化无怨无悔，关键在于有一种精神。

从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。

我们每个人都有本我、自我和超我三个心理层次，培育老师的敬业精神，弘扬好的风气，激励老师为神圣的教化事业奉献自己，会使每个人通过自我的修养，约束本我的不正值欲念，达到超我的境界。

倘如不抓住老师敬业精神的培育，素养教化就可能是空中楼阁，只有培育出良好的老师敬业精神才能把素养教化落到实处。

因此，欲兴事，先兴人，铸造爱岗敬业的高尚形象，并努力供应一切所必需的条件，使每个老师忠诚于党的教化事业。

有了这个基础，老师的教化观、质量关、人生观等就比较简单调整到位，跟上时代的步伐，他们才会自觉地站到素养教化的前列，成为合格老师。

四、力求胜利教化。

胜利教化认为,教化面对的是人,培育的是社会须要的人。

每一个学生都有胜利的潜能，都有胜利的愿望和须要。

通过教化，每个学生都可以在原有的基础上获得胜利，取得发展。

胜利教化强调，通过教化的改善，促使学生获得多方面的胜利，激发其形成自我学习、自我教化的内部学习动力机制，自我开发潜能，成为学习的胜利者，从额为其成为社会的胜利者做好基础素养的打算。

胜利教化既有改革教化目标的意义，又有改革教化方法的意义。

改革教化目标的意义在于：教化的本职任务、老师的本职任务原本就应当为社会培育胜利者，使每一个学生在各个方面都能得到主动发展。

胜利教化把激发、形成学生的内部学习动力机制作为培育目标，强调为学生修身发展的长远须要服务。

改革教化方法的意义在于：变更传统的外压式的强制教化，通过老师创建胜利机会，学生主动参加的活动方式，使学生产生胜利体验，变更消极的自我概念，主动内化教化要求，自我开发内在潜能，主动发展特性。

幼儿园老师培训心得

作为农村小学的一名老师，我有幸参与了河北省20xx年中小学幼儿园老师全员远程培训。在这次培训中，我仔细倾听了许多专家的精彩讲座，主动做好学习笔记。通过观看视频案例分析和主讲老师视频讲课，使我在相识上产生了一个极大的飞跃。回味这次培训，我的感受颇深，现把这次的学习心得总结如下：

首先，这次培训学习让我感悟到的就是“学高为师，身正为范”的真谛。做一名合格的老师，必需要有师德师爱，只有酷爱教化事业，具有蜡烛、春蚕精神，才可以有一颗酷爱学生的真挚的心。师德师爱是教化永恒的主题。只有加强师德师爱修养，才会促使我们在今后的教化教学实践中努力学习，提高教学水平，更好地根据教化规律做事，耐性、细致地帮助好每一个学生。

其次，让我真正感到教化是充溢才智的事业，深刻意识到自己肩负的责任之重大。看到许多学员沟通的珍贵阅历，让我不仅学到了教学、教研的本事，还学到了如何做人为师。是的，真正的教化不能没有爱，比如敬重信任学生，关切爱惜学生等，但也不能没有要求。在肯定意义上，没有要求的爱有时也不能达到教化的目的。老师要用正确的方式去关爱学生，要倾注最大的热忱、关切来爱护他们。老师要具备这种心态，才会在日益激烈的行业竞争中立于不败之地，才能为“太阳底下最光辉的事业”添光彩。

最终，让我相识到老师在实际教学中，只有多联系生活，多创设情境，多动手操作，注意教学方法和学习方法，课堂才有实效。讲座中专家讲到，老师要重视创设贴近学生生活实际的教学情境，从情境中引入要学习的内容，激发学生探究的爱好和欲望，使学生体会到数学学问就在我们身边，理解数学与生活的联系，有利于学生主动地进行视察、实践、揣测、验证、推理与沟通等数学活动。同时还要留意激发学生学习的爱好，体现学生学习的主动性，重视学生的动手操作，重视实践活动的应用。

这次远程培训，为我营造了一个崭新的学习环境，从根本上变更了我原先的传统学习模式，更给我带来了新的学习观念、学习方式和教学理念，为我今后的人生开拓了新环境。我要把吸取到的先进理念、思想运用到教学实践中，努力与学生共同进步，共同发展。在以后的教学中，我会不断的反思，不断的对教学作出反馈，只有这样才能使我在教化教学中踏上一个新的阶梯。

幼儿园老师培训心得

“工欲善其事，必先利其器”，老师是课程与幼儿之间的桥梁，是幼儿成长的促进者，老师的专业成长关系到新课程的实施，更重要的是它关系到幼儿成长的速度和方向。因此，我们对老师的培训强调的是老师的专业化水平的提高和发展，尤其作为农村幼儿园，我们更应依据自身水平，结合本园特点，促使我们的老师在原有水平上更快提高与发展。

良好的师德是老师取得成就的关键。一个老师能否成长的根本确定于老师的职业思想、职业道德和教化观念。因此，我园领导非常重视老师以良好的师德为事业基础，常常定期、不定期地对老师进行师德培训，着力帮助老师形成对教化事业的无限忠诚的品质、无私奉献精神，让其明白自身工作的意义与价值，使每位老师都有全身心投入幼教工作的主动进取心。同时，我们充分相识到，幼儿园的教化是一种集体行为，对幼儿发展的影响是一种整体效应，更须要团队的合作。我园切实注意在园内建设具有良好的人际关系和高凝合力的学习型团队，增进相互沟通与了解，促进相互学习与提高，自觉维护集体利益和荣誉，团结互助、不分彼此，创建管理者与老师、老师与老师、老师与幼儿共同成长的和谐氛围。

特殊是针对我园青年老师多，新老师急需成长的特点，我们更加注意在情感上赐予新老师成长的支持。因为新老师刚从学生的角色转化为老师的身份，她们是具有许多美妙的向往、主动上进的，就好比是初升的朝阳。但是，她们在生疏的环境中却又是茫然的，会因为一点进步而欣喜不已，也因为一点挫折而懊丧不已。如何才能使新老师保持主动主动的学习状态呢？我们的做法是从情感上入手，赐予新老师充分的信任、敬重、宽容。常常主动与新老师进行正式与非正式的语言沟通，随时倾听、询问、留意和回应老师的想法，让新老师感受到“我的存在是重要的，我的努力是须要的，我的进步是大家看到的”等，激发新老师成长的愿望，获得胜利的喜悦。同时，也在无形中让新老师了解到业务素养必需不断提高才能胜任工作，增“压力”促“动力”，让她们不断为了发展而努力。

（一）以中心教研组的辐射型研训模式为主要培训方式。

1、中心教研组的群体学习。

中心教研组的业务学习，我们更多的是关注老师的实际须要，就老师关切的问题作出理论与实践指导，既有上行性的学习，由业务园长提出的要求。这些理论的学习让老师能以科学的观点去分析自己的行为，进而调整与改进，促进老师专业学问的充溢。每一次的学习由老师选择轮番担当组织者，从选择学习的主题到征求广泛看法、收集资料、再组织探讨，对老师而言，更是一种熬炼，也是自我学习的实力的提高，体现了人人参加教研，共同学习，共同发展的主体氛围。

2、连环跟进式的教研。

实践性和反思性是老师学习的两个重要而突出的特点。老师是在教化教学实践中学习的，并在实践反思中不断提升的。因此，我园将连环跟进式的教研作为老师教化教学实力提高的主要途径。所谓连环跟进，也就是我们说的一课三研，是对某一问题的深化探讨，在一步步的探讨过程中逐步地提高老师的专业实力，提高老师实践反思实力。我们以集体备课为载体，从老师的单独设计方案到教研组的沟通探讨，再到中心教研组的集体修改，此为一研。再由老师的实践活动、观摩、评析修正，此为二研。第三步，再次的实践、观摩，利用录像进行对比分析，集体反思与修改，“好中求好”，“精益求精”，如此反复实践多次。通过这样的逐层探讨，老师集体参加，使老师在如何设计活动、探讨方案、实践教学、分析反思等方面都得到了肯定的指导。这种实践中的探讨学习既为老师供应了丰富的、无穷无尽的学习、思索资源，而且有助于老师干脆将理论与实践结合，将思索、设想付诸试验，并干脆感受、分析其效果。这样的行动教化更能促进老师的主动参加，更能联系实际，指导实践。

3、组织专题探讨。

我们以一个阶段内老师们比较关注的，来自于教学实践中相对集中的问题，作为一个活动主题。本学期，我们集中于“建构式课程在我园的适应性探讨”，探讨如何在有限的软件硬件资源下形成具有本园特色的新课程实践体系。建构式课程将社区资源、自然资源、人文资源都引入课堂，并且有许多融入自然，融入社会的活动。同时课程中的活动更具有综合化，使我们老师对重难点的把握更加困难。更重要的是课程的一部分内容，我们观赏，但没有条件实践。这就成了我们探讨的重点。

4、问题会诊式的探讨。

（一）以分散教研组活动为促进老师专业成长的重要途径。

假如说“老师是探讨者，老师是探讨室，幼儿园是探讨中心”那么，各年龄段的教研组就是一个探讨小组。中心教研组集中学习的时间有限，有些方面的探讨任务分散在各个教研组。比如说，本土化集体活动、区角活动、角色嬉戏的探讨，关于主题评价的探讨等，通过小组的探讨、沟通，使重大的探讨任务在分散学习中逐一完成。这种分散的小组学习更重视教研到班、落实到人，更注意对事实问题的描述。这种学习形式有利于启发老师视察生活，并从生活中发觉、沟通与共享，又使得大家对问题的相识有一个更高的起点，也使全部参加者的认知不再只是单纯的个人看法，而成为群体认知的结果。这种小组的学习活动，提高了老师对教学实践的自觉意识，促进对自己行为的理解，从而渐渐提高教学工作的理性程度，也使得教化能更趋专业化，也能更好地促进幼儿的发展。

（二）发挥中心幼儿园的辐射作用，加强对村幼工作的指导。

对村幼实行统一管理后，为了促使村幼老师与教学工作的协调发展，本着从实际动身的原则，我们以中心幼儿园为教研基地，村幼老师与中心园教研组结对的方式开展辅导。园长、业务园长负责检查、督促。教研组长负责详细的业务指导。骨干老师为村幼老师展示教学活动、做好领头羊，使村幼老师的教研工作做到层层落实，责任到人。

本学期刚接管村幼工作后，对各村幼的作息时间、课程支配、教研活动等方面进行了一一调整，作了统一要求。开学初，教研组长下村指导，指导村幼老师各类安排的制定，区角的创设，环境的布置，一日活动的组织，家长工作等。同时，对村幼老师的一日教学常规、集体舞、早操进行了培训。期中，由骨干老师向村幼老师展示了教学活动，理论联系实际地指导了详细活动的组织与实施。针对一人一班，外出听课有困难的特点，由阅历丰富的老老师送教下村。以上活动的开展为村幼老师在一日活动的组织上增加了朝气和活力，使中心幼儿园老师与村幼老师共同携手共进。

（三）突出青年老师的培育，壮大师资力气。

随着幼老师资队伍的年青化，青年老师已经成为我园的一支极其重要的力气。而我园每年都有新老师的加入，因此对新老师的培育是我园的又一重点。新老师适应教化教学工作，不仅有心理的跨越，更是教化教学基本功的实践化实力转变的过程，为了更快更好地完成这一转变，我园确立了由园长主导，全园老师共同参加的培育模式。围绕“细心培育、严格要求、合理支配、大胆运用、全面考核、激励先进”的二十四字方针，做到“起点高、要求严、培训实”，对新上岗老师制定了三年培育规划，实施导师制，要求：“一年入轨，二年有提高，三年出骨干”，由指导老师围绕培育总目标，对新老师分别制定出不同层次的培育目标，并遵循须要原则，采纳多种方法，多种形式进行新老师岗位培训和实践熬炼。为提高新老师素养搭建成长舞台，让新老师能富有特性的发展。

幼儿园老师培训心得

这次骨干老师培训，令我豁然开朗。从高静老师的精彩理论讲座中，得知高老师做了细心的打算，再加上她很深的理论基础，我从心底里感到佩服，通过学习，使我更进一步了解和驾驭了幼儿园教化评价的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。高老师一些对教化教学工作很有见解，以鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，使我的教化教学观念又进一步得到更新，真是受益非浅。通过观摩了榆关幼儿园园长崔洁的教化活动，并进行沟通与研讨，拓宽了学习的视野，更新了教化观念。理论的应用水平与教学的创新实力得到提升。下面是我通过培训所获得的：

一、幼儿园教化活动评价是保证幼儿园教化活动正常进行的必要手段。

幼儿园教化活动要规范化、科学化，真正促进幼儿、老师的发展，就必需建构合理的评价体系。对幼儿园教化活动的评价应遵循发展的、相宜的、分类的原则，采纳观摩、谈话、案例分析等方法，重点关注教化活动目标的综合性、层次性、差异性;教化活动内容的生活化、趣味性、实效性;教化活动过程中活动方式的多样性、开放性，活动结构的连贯性和弹性，活动中老师与幼儿的互动、反思;活动效果更加关注幼儿的情感看法和全面的发展。

1、教化活动的发展价值是教化评价的动身点和归宿，应以终身教化和可持续发展的视角看待这一问题，教化活动应当既有利于幼儿的现实发展又有利于幼儿的长远发展。

2、评价应当是全面的，兼顾知情行三个方面，其中情感、看法虽然是伴随的过程，但对幼儿的长远发展至关重要，而认知水平和实力的提高则是保证幼儿健康良好心境的关键。

3、要坚持过程与结果并重，过程中蕴含着内容，如学习的方法、策略的渗透，对合作的体验、胜利的愉悦等，老师的教化策略本身也应当是教化的内容，它对幼儿起着潜移默化的影响。

教化活动过程中体现出来的幼儿参加活动的爱好、看法、专注等同样是评价的重要信息和依据。结果是评价信息来源的一个部分。结果有显性与隐性之分，显性(外化、物化)的结果如作品、语言或动作的表达等，应当重视，但不能作为评价的依据，它仅仅是幼儿学习成果的部格外化，隐性的东西可能更多，况且幼儿的学习还更多地与他们的想象联系在一起。不能仅看显性的结果而忽视隐性的结果。

4、老师的行为与幼儿的反应应当受到同样的重视，老师的行为应当和幼儿的反应相相宜，老师对幼儿的评价是否有激励性、针对性。

师生的互动应当是自然的、以幼儿的行为反应为依据的，而不是强拉硬扯的。教化活动(教化)是老师协作幼儿的发展步调、促进幼儿发展的过程，而不是幼儿协作教化完成教学任务的过程。

5、教化活动应当是安排性和敏捷性的结合，安排应当立足于对幼儿的了解，预成的安排应当是弹性的，应当依据活动中幼儿的行为表现进行适当调整。

切不行苛求教化活动一丝不苟的按教案绽开，不得有所调整。

6、材料的供应应当与活动的目标要求、幼儿的发展水平相相宜，应当具备相宜的结构，有利于幼儿操作发觉，改变创新。

7、限制点的把握应当精确，限制点存在于教化活动的过程之中，有的是显性的，如视察学习-尝试创建-共享沟通的活动设计，有的是隐性的，如探究-沟通-归纳-迁移活动设中，感知-沟通-归纳-迁移的活动设计等，不同的环节各有侧重、各有价值，按各阶段的教化意图是否达到、是否在幼儿身上得到了体现，完成的质量标准应当时这一环节的限制点，达到了限制点的要求，活动即可接着进行，否则就应作相应的调整。

总之，当好幼儿园的老师难，当好幼儿园的骨干老师更难，须要我们加倍努力。

本学期的新老师培训进入了尾声。这一学期我们开展了讲故事竞赛、舞蹈表演，并且还进行了新老师的观摩活动和实录反思的分析。通过新老师的培训，我从中也取得了不少的收获。我就拿本学期末的一堂实录反思来讲吧。

活动前我仔细反复的看了_-x老师的一堂观摩课，并且还做了具体的笔录。再结合yy老师上的《盒子上的数字》进行了一个调整。我发觉_-x老师在说到保质期的时候出示的是2006~2024的数字，她在和孩子们谈保质期的时候，有的孩子说三年，有的说两年，在验证的时候虽然x老师说的比较清晰，但孩子们似懂非懂，似乎还是没有接受。所以对于这一现象，我进行了调整。我利用牛奶盒上的数字来对保质期进行一个说明。因为我发觉牛奶的食用周期短，也就意味着它的保质期时间不长，也就是七天。用这七天和三年的保质期来比，孩子好像更简单接受前者，也由于七天时间短，孩子可以用数的方式来感受保质期的天数，而三年这个概念比较遥远，所以说用牛奶盒来说明保质期更贴切孩子们的实际生活，也更能让孩子们去理解。

在看了yy老师上的《盒子上的数字》后，我也思索着一个问题。因为在yy老师出示药的时候，虽然药盒上也有年龄及用药量，但是，她所用的药是成人的药，好像脱离了孩子的实际生活，就这一点我也进行了调整。我选择的是孩子感冒后常喝的儿童药水，因为从外表包装上就能一眼看出是孩子吃的药，而且包装比较卡-通，简单吸引孩子们的爱好。药盒上也有年龄提示和药量提示，正符合了我的目标。而对于药量我出示了一个量杯，可以让孩子们在药水和量杯之间进行比较，有了实物的比较，孩子们也更能简单接受和理解，而不是空空之谈了，对于我的这次活动也又提升了一些价值。

这次的变动还增加了一个重量概念。在刚起先的时候我还真不知道怎么去说明这个重量的意思。说的太简洁了怕没说出理由，说的困难了，就连我也听不懂了，更别说孩子们了。所以我也简洁说明白“克”就是重量的意思，并且还详细说明白“克”前面的数字越大代表着东西越重。而且为了使孩子们理解，我出示了两种重量不同的盒子，让他们运用新学到的本事进行探究和比较。这一实践也证明我的想法是对的，孩子们通过这样的操作，很快的就理解了“克”的意思。

当然其实这次活动的缺点也是许多的。比如刚起先时对孩子们提出的“101”我就没有一个很好的说明。而且整个活动我急于完成四个重点的说明，所以赐予孩子们的自由探究发觉甚少，基本都是由我自己在发觉数字，再去引导孩子们去发觉，所以局限了他们的自主探究空间，他们的发言机会也比较少，老师完全有高控的行为，而且在提问上也缺少针对性。对于这些比较明显的缺点，还须要在日后的活动中去琢磨和改进。信任通过下学期的新老师培训，我会进步的更快。

幼儿园老师培训心得

作为一名即将走上工作岗位的年轻老师，虽然已经具备了肯定的专业学问技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训课程的学习，收获很大，以前一些相识模糊的问题，现在搞清晰了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到，教化确是一门艺术，一门高校问，值得我用一生的精力去钻研。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

首先，本次的岗前培训最重要的是让我对老师这个职业有了全面的相识。

老师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性，教书育人是老师的职业特点。老师是榜样。学高为师，身正为范正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，事实上是做人的一种认同感。同时学生受教化的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为学生的引路人。

老师是父母。作为一名老师，要富有爱心，老师对学生的爱应是无私的、同等的，就像父母对待孩子。并且，老师还要擅长发觉每一个学生的闪光点和发展须要。

老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教化学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以赐予刚好的帮助和排解，培育学生健康的心理品质。

作为一名幼儿园老师，由于学生的特别性，使得我们和学生可以说是朝夕相处。所以随时亲密留意学生一举一动，只要学生有事，都应当刚好在他们的身边。了解学生、关切学生、引导学生，站在学生一生发展的角度对学生负责。这是一名幼儿园老师应当具备的。

其次，本次培训让我明白今后的教学除了技能以外，还应当讲究方法和策略。

在培训中，专家学者们依据他们自己的实际阅历给我们介绍了一些当好老师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到老师的发展问题上，都强调了适时调整和更新自身学问结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位专家们还提出了如何加强老师之间团结合作的方法；在教学教法阅历方面，培训老师给我们上了一堂堂绘声绘色的课，通过这些课，我们相识到老师在上课过程中要多加思索，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。并且老师应当与时俱进，自身就应当走在学问的前沿，将最前沿的学问带到课堂，传授给自己的学生，为他们将来的发展打下基础。

最终，本次的培训让我对将来的工作充溢信念。对于刚刚从高校校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训老师传授的学问给了我们信念。他们传授的学问，内容多。学问面广，那就是充溢对新老师的激励。激励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境。激励我们要更加理性地相识社会，相识自己的角色，变更以往学生时期那种趋向感性或者说是浪漫的生活看法。激励我们要做一名能够不断适应新学问新问题新环境的老师。

三个月的培训，课程多、时间紧，研讨和沟通的机会很少，但是通过培训，拓宽了学问面，提高了相识。不过师培中心为我们支配了微格训练和试讲课程，我觉得很不错，能让我们在真正站上讲台之前就有机会通过视频的回放看到自己讲课的全过程，让富有阅历的老师为我们点评，使我们相识到了自身的不足，而试讲课程更让我们有了提升的空间，加强了大家的沟通，因为参与师培的学员中也有很多已经有教学阅历的老师。所以与他们的沟通对我们这样刚走出高校的年轻老师有很大的帮助。使我更加相识到老师应当在“选材、备课、板书”等各方面做到精益求精，综合运用多种教学法贯穿新的教学理念，让学生从理论上和实践上驾驭更多的学问。

总之，经过本次岗前培训使我对自己的职业有了全新的相识，对今后的教学工作多了很多教学方法和策略。最重要的是本次培训让我对将来的工作增加了很多信念。岗前培训是我老师生涯的起点，为我打开了人生新舞台的大门，我会接着提高自身素养，堂堂正正的站上人生的大舞台—————讲台。

时间转瞬而过，这次幼儿园的老师岗前培训也将完结了。这次有幸跟着前辈学习做好一名老师，我的心境豁然就开朗了，收获不少，受益也匪浅。小时候就有一个当老师的幻想，现在我成为幼儿老师中的一员，我颇感荣幸。

培训前我就有肯定的专业的学问技能，这次培训就是为了能够在正式上岗时能够更好的适应幼师这工作。在培训过程中，从其他前辈那学习怎样做一名优秀的老师。我们一行人每天定点定时上课，学习如何帮助幼儿学习，在教学的时候要尽量从幼儿的角度想问题，不能以成年人的标准教，肯定得要把自己融入孩子里面，要进到他们的世界中，才可以驾驭小孩子的心里，教学也就简洁多了。

再一个我们学习的要点就是要有职业道德和职业素养，仔细教学，备好每一天要上的课的教案。教学过程中，要留意幼儿的整体状况，把他们当时自己的孩子对待，万分之当心。家长把孩子交到我们手上，我们就得负起全部的责任，不能有半分的懈怠工作。工作之中，要充分有耐性、细心，还要有一份爱心，才能够对他们重视。在幼儿犯错的时候，不能干脆就教训，要以包涵的心态去开解他们，要他们知道自己犯的什么错，从而改正自己，从源头抓起。幼儿还是处于一个特别的时期，全部的行为都要从他们自身动身，一起先就要教给他们正确的观念。

从这次培训中，我学到了怎么去做一个幼儿园的老师，学到做老师要具备的东西，以及老师职务须要不断改进和增加的东西。前辈教会我们在新时代里，老师也要跟着时代走，不能停留在原来的地方，要不断前进，去除糟粕，把精华都萃取出来。最重要的一点，就是不能遗忘老师的初心——教书育人，我们是要把这些祖国的花朵都教会学问成长为祖国强大有力的后盾。

岗前培训让我明白了，老师的职责不是一天两天的事情，是要不断坚持的，要把自己真正融入到这份职业中发挥自己的作用。向孩子们传授学问，培育成才。感谢这段时间的培训，让我能够感受到作为老师的责任感，明白老师是一只有力的教化团队，是为国家服务的，是一份平凡的职业却是一份不平凡的事业。

幼儿园老师培训心得

当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达实力。那么问题来了，应当如何写心得体会呢？以下是我为大家整理的幼儿园老师培训心得，欢迎阅读与保藏。

最近，在某个不经意的瞬间，听到这样一句话不忘初心，方得始终。起初没觉得这句话有多惊艳，在以后的日子里，某个繁星绚烂的夜晚里，突然对这句话有了很深刻的理解，对于初心也有了重新的定义。

最初，接触到xx时，我是先听到的它的名字，当时，只知道它即将作为我园的一门特色课程要在全园推广。后来，我是做了xx的助教老师。这时，我才对这门课程有了了解。

它和传统课程有着很大的区分，假如说传统课程是为了培育孩子的学习实力的话，那xx课程培育的就是如何让幼儿拥有很强的自主学习实力，而且它同时培育了幼儿的沟通实力和创建性思维的实力。

在我们学完《xxxx》后，很多小挚友对小种子产生了很浓烈的爱好，他们会在吃水果时会去找水果的小种子，不信，你瞧，看那仔细的小眼神。

而且我们的小挚友不止对水果的小种子感爱好，还对一些他们看到的实物或者植物的种子很感爱好，你们看看，他们在种什么，没想到吧，他们在种大蒜。

我们的初心就是陪伴指导幼儿并且和他们一起去学习他们感爱好的东西，从而激发幼儿的自主学习实力和他们的创建性思维，并且在这个过程中培育幼儿的人际交往实力。那时，我的初心是要做一个优秀的助教。后来，通过自己的努力我做到了。

当我今年自己带了班时，我的初心是，让我带的幼儿都具有自己的特性，自己的见解，有自己独一无二的特点，我要做个优秀的主教老师。因此，在我们学习《xxxx》这个主题的过程中，我做了许多的`活动。

比如，在我们班的小挚友，对于不同的鸟都有自己的看法，都有自己喜爱的鸟，而且都能够说出自己喜爱那种鸟的缘由，而我为了让他们证明自己对于自己喜爱的鸟儿很了解，我有意把xx字卡中的那些鸟儿的图片剪成了不同的形态，做了处理，变成了可以拼起来的拼图。

当我把这些拼图拿出来，让他们去拼的时候，他们都信念满满的告知我说，我会拼，我确定能拼出来时，我在那里，只是微笑，我想是时候让他们感受一些挫折了。于是，我先让那些自信念很强的小挚友，把这件事想的很简单的小挚友自己独立去完成一幅完整的拼图，结果，他们没有一个小挚友能够独立完成，都在那挠头，于是，我问他们：这个拼图好拼吗？他们异口同声的回答我说：不好拼。你们一个人能完成吗？不能。那怎么办啊？有一个小挚友举手说：我可以让咱们班的小挚友和我一起拼。他的这个建议立即被其他小挚友赞成，于是，我们进行了分组，去进行拼图竞赛。

你们看，他们拼的多仔细啊。最终，他们都胜利的完成了拼图，并且能说出图片上鸟的名字、特征、雌雄。而且还和其他小挚友共享他们拼图的阅历，以及他们是如何合作的。

家长们也反馈，许多孩子如何喜爱xx，喜爱鸟儿的状况，这个时候，我的内心发生了改变，我遗忘了我最初对自己，对幼儿的承诺。我起先要求每个孩子都达到我的目标，达到了就是优秀。

其实，这个时候，我也是苦痛的。可是，我不知道如何做，而我又不情愿去承认自己的不足。直到x老师来我园做培训，让我真正正视了自己的不足，原来我那样的行为就是已经对孩子一刀切了，我以前还不承认。x老师说，一刀切的孩子，不能让不足的孩子进步，也不能让有实力的孩子得到发展。咱们传统的课程就是用一个目标要求全部的孩子，而爱诺课程认为每个孩子都是优秀的，都有自己的闪光点。于是，我又找回了自己的初心。我的孩子也更加爱我了。

幼儿园教职工规章制度培训心得体会

从面试到试用，新华每一步都体现出幼儿园完善的规章制度，大大小小的培训，学习让我从中受益匪浅,来到新华最大的一个感觉就是时间过的特殊快，这要归功于幼儿园紧凑的工作支配及身边同事的热忱帮助。

在新华无论在哪儿都能感受到一种活力，这是一支朝气蓬勃的队伍，每个人都在惊慌而又欢乐地工作着，在这种环境下再惊慌的工作也会变得特殊轻松。

工作初期，片面地自我满意，自认为工作好、表现好，没有违反条令条例，没有什么问题须要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风的责任感、危机感相识片面，反映出我对纪律作风相识存有偏差，看法不够端正。

我认为学校实施制度管理不仅有必要而且特别重要

首先，有利于建立正常的学习和工作秩序。幼儿园是一个多因素、多层次、多系列、多结构的困难的集体，要把这个集体里的每一个成员的才智和力气充分发挥并最优化地组织起来，高质高效地完成教化教学任务，就必需要有一整套规章制度，使我园一切工作和全部老师员工有章可循，有规可蹈。

二，有利于调动师生的主动性。对于每一所幼儿园来说，只有在它的每一位老师的主动性、主动性和创建性都得到了充分发挥，并形成一种集体教化力气时，这所幼儿园才能办得好。当幼儿园园建立起符合教化规律，符合现代管理原理，并充分体现社会主义的道德观念和行为规范的规章制度时，就会使全体老师员工知道：应当做什么，不该做什么;应当怎样做，不该怎样做;以及自己的主要职责是什么，它对整个园所工作具有什么意义和作用。这样，就能把全园老师员工的工作主动性充分地调动起来，成为推动幼儿园工作不断前进的巨大动力。

三，有利于幼儿园形成良好的园风。井然有序，蓬勃向上的园风是办好幼儿园的重要条件，也是幼儿园办得好的重要标记。幼儿园规章制度的显著特点是具有实践性。规章制度一经制订，就要求老师按章办事，行为有所规范，并在日积月累、反复实践的过程中，形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，进而形成良好的园风而良好的园风是任何幼儿园办园胜利的关键。

当然幼儿园制度文化的建设要以人为本，幼儿园教化中实施教化的主体是老师，老师是有着自己的.思想和特性的活生生的人。因此，幼儿园在制定一系列制度的时候，要时刻考虑到制度是为老师的发展服务的，要充分体现以人为本的思想。事实上，也只有从以人为本动身来建设制度，才能使文本化的制度.内化为幼儿园全体人员的共识，成为我们自觉的行为和习惯，实现制度效能的最大化，并最终形成真正意义上的幼儿园制度文化。

当幼儿园的某些规章制度不符合幼儿教化的发展、不符合“人的全面而自由的发展”、不利于调动幼儿教化工作者的主动性时，就应当对其进行修改或废除。虽说制度是为不自觉的人制定的，但员工违反规章制度有时存在着不行预见性，不行抗力性、不能将全部的违反制度都一概而论，超女选拔，超女们不是想怎样唱好歌，而是一心想怎样得到更多的票，不惜一切向群众和评委砸钱，假如制度作得太多太碎，会让老师们觉得不是怎自觉遵守上下班作息时间内，不迟到不早退不旷工，按时做好进班前打算工作，请假要征得领导同意批准。

上下班时间：不同岗位有不同的上班时间点，但大家必需做到的是有打算地到岗。比如：教辅人员7:30或8:00上班，你必需提前到班内(即到岗)作打算工作，心中有数地迎接第一名幼儿和第一个家长，而不是7:30正好到幼儿园大门。其他岗位人员同样。下班时同样因要做好物品整理、电器和门窗检查关闭工作后方可离开，故也不能4:00就已到大门口离开。

中午：12:00交接班，一般无特别状况中午不外出，如的确有事必需请假，准假了才能外出，时间在12:00-1:00之间，1:00前必需回幼儿园上班(不属调休)。请假一般向当天行政值班领导请，如一时找不到可向分管领导和院长请假，不请假就离园或超过请假时间未进园，均属旷工。离园和进园均须在门卫处登记，进园后到请假领导处报到。

1、迟到：上班迟到一次扣奖金，迟到一小时内作半天事假处理，一小时以上半天(中午12:00)之内作半天旷工，旷工达到规定天数即解除合同。

2、调休：每个学期给12个小时，是在完成工作或其次天补工作状况下享受，必需事先请假递交调休单，不允许随意调休，一般上午不调休。调休时间要合理利用，不要焦急着先用，否则没有调休时间了再请假的就是事假。调休不扣钱，事假要扣钱。

3、公假(婚假、丧假、产假)：按国家规定执行，无特别状况均享受。但由于本园几乎都是女性，且工作特别性，故园长室会依据工作和岗位须要与请假者协商假期的长短和相应处理方法。

4、病假：必需有正规医院开具的病假单，病假按上级规定扣除相应绩效工资、工作量津贴、车贴、饭贴等，甚至是工资。如病假结束后上班，病症即刻复发或不胜任工作的，病假连续。

5、事假：一般严格限制请事假，如有特别状况请事假，应事先支配好自己的工作，向园领导提出书面申请，获得批准后方可离园。

以上假期因突发状况不能做到预先当面或书面请假，应主动电话联系行政值班领导、分管领导或园长，事后主动补假、说明缘由，否则无特别状况不请假不到岗者一律按旷工处理。

1、严格遵守幼儿一日生活制度，按作息时间组织幼儿一日活动。

2、上班时间没有重要的事情不接、不打私人电话，家人、挚友来找不得进入幼儿园，须在园门处接待和处理。

3、为保证幼儿平安和有效工作，工作时间内不闲逛、闲聊、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的事情(如玩手机、看与工作无关的书籍、做与工作无关的手工活等)。

4、不吃零食，不当幼儿面吃早点，不嚼口香糖，不听手机音乐等。

5、不用不拿幼儿的东西，严禁吃幼儿的食品(包括饼干、糕点、饭菜和点心等)，当发觉同事有违规行为要加以阻挡，有证据地检举揭发。

6、留意自己的言行举止和仪表、看法，两手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好。进班衣着装扮大方，便于带幼儿活动和照看幼儿，不穿领圈太低的衣服或露脐装，不穿高跟鞋和拖鞋，不披头发，不戴过长耳环;指甲长了随时修剪，以免损伤幼儿皮肤;面对幼儿要微笑服务，看法亲和，做到“四心”——热心、耐性、细心、诚意。

同班两位老师和1名保育员三人要协作好，要遵守交接班制度，上午班老师对班内发生的状况、家长的托咐、幼儿的身心状况向保育员、下午班老师交接清晰，下午班老师接班时要主动问询状况，以便刚好了解、处理相关事宜。

每次学习、会议要准时，仔细参与，不迟到不早退，不做私事，要仔细、具体记录。

国有国法，家有家规。规章制度是一个单位必不行少的管理措施，也是每个员工必需遵守的主要内容。它是用来约束个别不自觉的员工，但如你是一个自律的人，则规章制度自由你的心中。

我园自开办以来，大家在遵守规章制度方面都较自觉，也无人因严峻违反规章制度而被开除或影响幼儿园声誉。我希望在座的各位不要成为不光彩的第一人。

幼儿园老师培训心得

当心中积累了不少感想和见解时，写一篇心得体会，记录下来。这么做能够提升我们的书面表达实力。是不是无从下笔？以下我在这给大家整理了一些幼儿园老师培训心得，希望对大家有帮助！

我怀着无比期盼的心情参与了为期十天的幼儿老师岗前培训。这是短暂的十天，因为学到的学问是有限的；这也是漫长的十天，因为学习的热忱是无限的。

培训中，我的心情始终是激烈的，或许是因为之前太久的等待，又或许是因为对工作过多的期盼与憧憬。始终很享受这个培训的过程，因为在我的心中，老师这个职业是崇高的、神圣的，它呵护着每一颗幼小的心灵，滋润着每一棵渴望学问的幼苗。在没有充分的心理打算以及足够的学问储备之前，是没有资格去从事这份工作的。所以对于这次培训，我特别的仔细，听好每一节课、做好每一次笔记，专心去学习，专心去消化，为成为老师的最终一步画上圆满的句号。在培训过程中，我深刻理解了幼儿教化，也更加明白了作为幼儿老师所需驾驭的技能、所肩负的使命，也转变了许多不合理的教学理念。

每个小挚友都是一个小天使，也是一个小恶魔。我们有足够的理由去爱小天使，但是也要有足够的耐性去感化小恶魔，更要有强大的责任心去呵护每一个须要我们的学生。用一颗充溢爱的心去对待每一个小挚友，在他们犯错误的时候，包涵他们、订正他们，让他们在欢乐中健康的成长；在他们遇到困难的时候，帮助他们、爱惜他们，让他们感受到来自老师的爱。让孩子们拥有一个没有伤痕的金色童年，就是我们最大的光荣，最高的荣耀。

二、幼儿老师必需具备肯定的职业道德与职业素养。

老师在人们的心中是特别神圣的职业，人们常常用春蚕，园丁这样具备奉献精神的事物来象征老师的教化教学工作，这让即将成为老师的我感到无比的光荣与骄傲。近年来，老师的高大形象在有偿家教以及过节红包中变得不再高大，少数同行有违老师职业道德的行为受到了社会舆论的指责，同时也让全部从事教化行业的工作者蒙羞，所以，了解了老师工作的特别性，在日后的工作中，必需要严格要求自己，要有自己的原则，无怨无悔的为学生传授学问，为教化事业做出自己最大的贡献。

三、幼儿老师应与时俱进，随时更新学问，提高自己的专业学问，树立终身学习的思想。

这是一个竞争日趋激烈地社会，也是一个改变日新月异的社会，作为人类灵魂工程师的老师也必需更新自己的学问，在业余时间多参与职业培训、进修，更新自己的教学观念以及教学方法，才能不断适应新的学生、新的时代，才能成为一名合格的人民老师。

十天的培训结束了，我也即将迎来新的旅途，在这十天里，我学习到了全部须要驾驭的作为一名幼教所必需得品质，我感到由衷的喜悦，也为自己即将上岗而感到由衷的傲慢。感谢这十天里全部授课老师，感谢你们，让我在这短短的十天里，拥有了应当有的过渡、转变、以及成长！

今年12月，我有幸参与了四川省农村幼儿园“转岗老师”远程培训。通过倾听专家的保教保育理论指导和在网上与同学们的共同探讨，解决了当前我在幼儿教学中的一些困惑。我的思想有了一次较大的更新，为以后的幼教工作积蓄了力气，理清了思路，更加明确了目标。作为幼儿老师，我们要真正实现优质的保教保育必需不断学习。

第一，要学习先进的幼教理论，更新教化观念。

任何教化改革的实践须要教化理论作指导。先进的教化理论将有力地促进教化改革的深化。另外，老师自身为了不断提高自己的业务水平，也应当考虑如何为自己创设良好的学习环境，不断学习，不断进步，促进幼教里黁水平的提高。

其次，幼教教研，共同学习提高以成为广阔幼教工作者的共识。

如何提高保教保育质量，利用好乡土资源等，通过这次学习培训，使我有了更新的相识，并驾驭了新的方法。

第三，要坚持与日俱进，弘扬创新精神。

这几年，又有了一些新的幼教理论，教化手段、方法日新月异，我们只有不断的学习教化理论，更新教化观念，提高保教保育质量，才能适应幼教改革的须要。对于教学性质的相识，培训专家突破陈旧的理念，从新奇的角度重新相识幼儿教化课活动质量，提出崭新的理论，我们只要仔细学习相关学问，相互学习探讨、切磋，才能真正与日俱进，不断创新。

此外，培训让我解决了我在保教保育中的很多困惑。同时，让我有机会再网上向更多的老师学习、请教。在专家的理论指导下，使我想到了如何开发和利用号我们农村的乡土资源，也使我懂得了在保教过程中如何有效地玩嬉戏、利用声音、眼神、面部表情、肢体语言、图片、实物等在各种活动中引起幼儿留意和培育幼儿爱好，揭示语言的意义、激励幼儿主动主动参加。

在7天的学习培训活动中，我受益匪浅，在一次次的感悟中，感受到了身为一名幼儿老师的责任是多么的重大啊。通过这次培训，收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思索问题能比以前更全面了，很多疑问得到了解决或者启发。对我们的教化与课程又有了一个新的相识。

在这7天的培训时间里，大家每天都能按时参与，对培训是相当的重视，可见这次的培训是多么的重要。在培训的过程中，大家都特别仔细听讲，将重点的东西用笔记录下来，不放过任何一个环节。在7天的培训中，我们分别听了但菲老师老师带来的《幼儿心理发展与教化》、金芳老师带来的《幼儿卫生学》主要向我们讲了五个部分：

一是学前儿童的生理卫生。

二是学前儿童的心理卫生。

三是学前儿童的养分卫生。

四是学前儿童生活卫生过程。五是托幼机构平安与急救。

孙贺群老师带来的《幼儿教化学》主要向我们讲了两个部分：

一是儿童与教化。

李晓杰老师带来的《幼儿音乐教化教学方法》主要讲了四个部分：

三、幼儿园音乐教化活动内容与指导。

《幼儿美术教化教学方法》主要讲了三部分：

一、美术与幼儿美术。

二、幼儿美术发展的不同阶段。

三、幼儿美术教化活动设计与指导。

《幼儿健康教化教学方法》主要讲了两部分：

一、健康与幼儿健康概论。

《幼儿语言教化教学方法》主要讲了五部分。

：一、谈话活动的设计与实施。

二、讲解并描述活动的设计与实施。

三、文学教化活动的设计与实施。

四、早期阅读活动的设计与实施。

五、语言嬉戏活动的设计与实施。

__海琴老师带来的《幼儿数学教化教学方法》主要讲了四部分：

一、数学教化与学前儿童的发展。

二、学前儿童的数学活动。

三、学前儿童数学教化活动的设计。

四、学前儿童10以内数概念的发展和教化。

一、《幼儿科学教化教学方法》课程概述。

二、幼儿科学教化内容选择的要求。

四、正规性科学活动的设计。

徐萍老师带来的《幼儿社会教化教学方法》主要讲了五部分：

二、幼儿社会教化内容。

三、社会教化方法。

四、幼儿社会教化的原则。

五、社会教化活动实施。以及王桂珍老师带来的《如何做一名合格的幼儿老师》《指南》《标准》解读、《幼儿园家长工作》。

在学习《幼儿园家长工作》中王老师老师讲的家园沟通的策略也让我懂得了一些沟通技巧，家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着敬重、同等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参加，并主动支持、帮助家长提高教化实力。”幼儿教化是一种很困难的事情，不是家庭一方面能单独胜任的，也不是幼儿园一方面能单独胜任的，必定要两方面共同合作方能得到充分的功效。沟通是一门学问，也是一门艺术。在与家长的沟通过程中，必需了解家长的心理，须要依据沟通对象不同的状况，以真诚的看法，运用敏捷的沟通技巧，实行多种沟通方式，才能收到好的效果。充溢爱心，家园合作，运用多种沟通策略，通过敏捷的沟通方式，实现有效的沟通沟通，使家园合作更亲密，教化环境更和谐，孩子的成长更健康，让沟通成为多赢。与家长的沟通在幼教工作中特别重要，要使沟通更有效，须要我们不断学习、不断摸索、不断总结。

通过这次培训，我还相识到了，老师与幼儿要进行互动，它是促使幼儿能得以发挥的最为关键的因素。我们要在活动中培育幼儿的分析和解决问题的实力、处理事情的实力、自己动手的实力、和沟通与合作的实力。我们老师有的时候也要转变自己的角色地位，营造一种宽松自由的氛围，激励孩子的想象力发挥，敬重孩子，使他们的身心能够健康的发展。

7天的培训活动已结束，虽然这次的培训是辛苦的，但是我在这次培训上收获的东西的确无价的。无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个提高。专家的精彩讲座，为我们老师的健康成长又一次指明白方向。

学过《幼儿园老师礼仪规范》，知道学习中礼仪的概念是敬重别人，提高自己，用规范的行动来表达。一个人的气质、自信和涵养往往可以从她的姿态中体现出来。作为老师，要更加留意自己在各种场合的行为。大方，土，自然，不假。首先，我们要微笑面对每一天，拉近人与人之间的心理距离，与人沟通和沟通的良好氛围。

其次是形象。形象是一个人综合素养的最初展示。形象礼仪的外在表现最干脆的莫过于服饰，服饰可以展示特性、扬长避短、反映精神面貌，体现生活情趣。老师的服饰就是老师职业精神的最好诠释。最终是要驾驭与家长沟通的艺术。幼儿园的工作离不开家长的支持与帮助，做为一名幼儿园老师，除了每天面对幼儿以外，我们还会面对家长。在面对家长时，我们应热忱接待来园的幼儿家长，谈话时要仔细倾听家长的叙述。

对幼儿的评价肯定要客观全面，既确定幼儿的优点与进步，也要真诚的提出不足之处。除了做到以上几点，我觉得作为一名胜利的幼儿老师，在职学习显得尤为重要和迫切。不学习，不接受新学问，吃老本，凭阅历，就不能适应现代教化发展的须要，应不断提高自身的业务素养。

在__区教化局的细心组织支配下，在单位领导的带领下，我参与了4月份的__培训。为期三天半的培训过程中，我倾听了专家学者的报告，收获颇丰。

这一次培训，首先倾听了__师范高校教化科学学院副院长__所做的《对学前儿童美术教化若干问题的思索》专题报告，她告知我们，幼儿美术活动重结果更重过程，老师应给幼儿创设宽松开心的氛围，开展具有嬉戏倾向的美术活动，这样才能调动幼儿的主动性。

活动中一句“谁正被造就，陶工还是陶壶”，让我印象深刻，我的理解是：老师和幼儿都在被造就，老师通过给幼儿上课，各方面都有所提高，反过来，幼儿在活动中也学到了各种技能，形成了各种习惯的养成。

__现代儿童美术馆执行馆长__为我们做了《幼儿美术教化新概念与方法》的专题报告，并在现场示范美术水粉画的操作过程，讲解了他自己创新的借形想象美术创新方法。

中国早期儿童教化音乐舞蹈教化探讨中心主任__为我们做了《音乐教学嬉戏化与幼儿学习品质培育》的专题报告。她的报告幽默风趣，通俗易懂，她给我们详细讲解了如何通过音乐领域的有效教学，更好地帮助幼儿养成良好的学习习惯。

虽然只有短短三天半的时间，我却收获了很多。在美术方面，要多给幼儿观赏作品，无论是幼儿、老师或是大师的好的作品；在绘画过程中更注意幼儿的绘画时的爱好，将嬉戏融入到其中，给幼儿创设宽松开心的氛围，我想这样的过程产生的结果肯定是预想不到的。在美术的教学方法中，我也可以借鉴薛老师的借形想象，让幼儿在想象中创作出不同的作品。

在音乐方面，回顾原来的教授方法，有许多不足的方面。有的时候给幼儿预设的目标太简洁，不知道怎样一层一层加难度；有的时候给幼儿预设的目标又太难，幼儿根本完成不了。回顾__给我们的培训，我深刻的理解了音乐嬉戏。

每次教学都是在学习者认可前面一难度层次的学习已经通过的状况下，才进行新的难度挑战；并且在各种音乐教学活动中，假如老师能够常常有效地创设情境，让幼儿能够被合理的教学目标所激发，通过自己的努力，在各不同种学习情境中都能够不断获得新的成就，那么，在不断获得新的自我实现高峰体验需求的驱动下，全身心投入学习自然就会成为他们自己主动追求的事情！同时，老师也培育了幼儿们的各种学习品质，如留意力，视察力，思维力，原有阅历应用实力，自我管理实力等等。

在培训中，看了__幼儿园和__一幼幼儿园的音乐课，她们主要就是让幼儿自发地去感受音乐，去理解音乐，幼儿在享受音乐的同时提高了感受音乐的审美情趣和审美实力，同时也满意了幼儿的求知、求成的须要，通过胜利的学习阅历又增加了幼儿的学习自信念和自我效能感。

通过这次培训，我理解了如何通过艺术教化的有效教学活动，更好地帮助幼儿养成良好的学习习惯，在“酷爱学习”和“擅长学习”两方面怎样促进幼儿学习品质的不断完善。在以后幼儿园的教学中，我本着这个目标，努力尝试培育幼儿的学习品质，更好的激发幼儿的新奇心，发挥幼儿的新奇心，让幼儿更好的在学中玩，玩中学。

幼儿园老师培训心得

3天的培训结束了，让我收获收获了任何数字都无法计算的华蜜感和骄傲感，在这里这四天的收获做以上总结，浅谈一点自己的学习体会：

过去的我们是领着孩子在学习，现在的我们要和孩子一起学习，为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。假如只靠原来在学校学的那点东西，远远不能满意孩子的需求，就会被社会所淘汰。

在现实生活中、网络中、电视上不断报道一些不行思议的事：七十岁老人在小区晕倒无人敢扶，死在小区地上;好心的摩托车司机扶起被大车撞伤后的妇女反被诬赖为肇事者等等等等。事不关己高高挂起，我们的社会公德心出了问题，人与人之间变的冷漠，影响到我们的孩子。孩子对身边的人不关切，甚至对自己亲人的爱也当成理所应当，只知道享受而不知道回报。幼儿园的孩子就是一张白纸，这就要求我们的老师从这张白纸上画出关切和爱的情感，让孩子们酷爱祖国，酷爱亲人、酷爱生活的心从这里起航。

当我们每天每天重复同样的工作的时候，当我们面对不讲道理的家长的时候，当我们面对孩子淘气的软硬不吃的时候，当我们付出努力没有回报的时候，职业倦怠感多多少少都会出现在心头。可是，作为老师的我们，是离天使最近的人，面对那一张经纯真无趣的脸庞，我们怎么忍心不负责任?我们怎么忍心损害他们?所以，我们要调整心态正确面对职业倦怠。我们要摆正心态，调整欲望，珍惜拥有。要时刻提示自己我们正在做的是这个世界上最有爱的职业!

“麻雀虽小，五脏俱全”，虽然我们幼儿园现在还不具规模，但作为园长，我仍旧深知责任重大，“火车跑得快全靠车头带”。无论是教学领域还是才艺展示领域，以后会多给老师们创建机会，搭建他们成长的平台，让我们的老师尽情的发挥，肯定不当她们的绊脚石。在园内创设和谐欢乐的氛围，让老师们在欢乐中工作，人性化的管理更能减轻老师们的压力。心里轻松了，工作起来才不至于压抑。

总之，经过此次培训，我懂得了许多的道理，学到许多学问。肯定不会让培训成为激情!在今后的工作和生活中我会不断努力，为我们农村的孩子守望，为农村的幼儿教化奋斗终生!

幼儿园老师培训心得

金秋十月，秋高气爽。我有幸参与xx市中等职业学校骨干老师培训班赴首都师范高校学习。通过近一个月的培训学习，使我进一步开阔了视野，拓宽了思路，丰富了学问，升华了境界，也收获了友情。随着离开的脚步悄然来临，跟大家共享一下骨干老师培训心得体会。

一、感动和暖和。我们此次赴京学习一行共22人，临行前，xx市教化局职成教科负责本次培训的领导通过邮箱、电话具体告知我们此行的各项支配并嘱咐大家备好秋冬衣物，留意路途平安等，让我很感动。到达北京西站时，首师大的班主任早已等候在那，深秋的北京已有丝丝凉意，但班主任亲切的问候、热忱的迎接，让我很暖和。

二、增长了见识，提高了相识。在首师高校习期间，我们听取了多位教授的讲座，也听了北京市教委职成教处领导对政策的解读。我对中职学校的发展方向和培育目标有更深化的了解和理解;对中职教化被给予的新的职能有了进一步的相识;对微课的应用，我国双元制教学与外国双元制教学的异同点有了初浅的相识;对教化技术的推广和应用有了新的看法，更加坚决了我终身学习的教化理念。

三、思路更清楚、方向更明确。培训期间，我们到北京延庆第一职业中学进行了为期三天的沟通学习，受益匪浅。第一，对教学创新理念和做法有了更清晰的相识。教学创新是教学改革的重点也是难点之一。一提到创新，老师就头疼，不知道究竟做到什么程度，才算创新了。10月28日，我在延庆第一职业学校听了一节数学示范课，任课老师采纳的方法仍旧是授导式，但老师幽默风趣的教学风格给我留下了深刻的印象，正是这种教学风格的变更让枯燥的数学课变得轻松欢乐、学生喜爱，这就是一种创新。事实上中职教学创新不肯定非“高”“大”“上”，有突破，有改变、有效果就是创新，同样的教学方法用不同的教学风格实施就是一种创新。

其次、搭建老师共同成长平台，大力培育骨干老师、发挥骨干老师示范作用尤为重要。随着中等职业教化不断被给予新的职能，即要求学生具备就业岗位的技术实力和职业素养的同时还应具备职业发展与迁移所必需的某一专业领域的学问实力和素养结构，并尽可能让学生在人文素养、思维方式和终身学习实力方面打好肯定的基础。这对我们的'老师队伍提出了更高的要求。在延庆第一职业学校，我们观赏了一节说课示范课(咖啡服务与应用)。主讲老师介绍了这一示范课从教学设计到反复打磨直到最终形成定稿过程团队发挥的作用，这一点特别值得我学习也让我深思，让我对骨干老师的培育、老师共同成长的重要性有了更高一层的相识。

第三、现代化教化教学手段和信息化技术在中职课堂中的应用与推广非常必要。中职教学始终强调理实一体化，校企一体化并正向技艺一体化方向发展。但在详细实施过程中，受课程特点、专业因素、企业看法等限制，某些部分实施起来比较困难。培训期间，我进一步相识和了解了交互式电子白板等教学技术的特点和优点，如信息容量大、运用便利、功能更齐全等，有利于理实一体化全方位实施，值得推广和应用。

总之，近一个月的骨干老师培训学习，我收获了学问，收获了友情;有相聚的欢乐和感动，也有分别时的不舍。感谢大家!回到自己的工作岗位后我将尽快把所学转化为所用，努力工作，为学校发展尽自己的微薄之力。

幼儿园老师培训心得

20__年_月13至19日，我有幸参与了国培（20__）江西省民办幼儿园园长（其次期）培训。通过一周的学习，我深深地感受到自身对学前教化理论认知的匮乏，同时对国家赐予民办教化的大力支持感到欣慰！听了专家们生动的讲座，我体会颇深：

一、为人师，师德为先。

我觉得师德首先是出自我们园长和教职工自身的品质，我们的内心是否有道德的概念，古人云：己所不欲，勿施于人。师德的贯彻体现了老师这个职业不仅仅是一种专业，而且更重要的是一种事业。这就是说，不管是以前的师德标准还是新的师德标准，都在强调老师的职业是一种事业，都提出“爱岗敬业”的要求。换句话说，老师的职业就是专业，其职能是一种教书育人的事业。老师是教化体制能否建立、教化质量能否提高、教化目标能否实现的关键因素。纵观全部的职业，没有一种职业像老师职业那样具有绵绵不绝的生命力、创建力、持续力。选择老师职业，就选择了发展，因为教化促进人类社会的发展；选择老师职业，就选择了创新，这就是我们今日提出教化创新的缘由；选择老师职业，就选择了文明，以突出教化是在传承文化、持续文明。能否培育出优秀人才，是衡量师德的根本标准。所以，老师这个职业是一种事业。我们要酷爱教化、酷爱学校、酷爱本职岗位；尽职尽责、主动奉献；“得天下英才而教化之”，这是人生之一乐。我们要有敬业意识、乐业意识、职业规范意识、勤业意识。

二、老师职业怠倦不仅仅是社会的缘由，也有我们园长的缘由。

许多同行的挚友跟我诉苦，说现在的幼儿园老师不好管，也特殊不好聘请。的确，现在许多幼师跳槽频繁、换岗的现象许多，大多一种声音，感觉累了，感觉干幼师干腻了，我们许多园长往往指责我们的幼师不够敬业，不够执着，但是我们园长是否考虑了以下几个问题：

1、我们给我们的幼师供应的工作岗位前途在哪里？

2、我们的幼师在我们这里工作快乐吗？

3、我们园长想过如何提高幼师在这个社会的地位吗？

4、我们供应给幼师的工资待遇他们真的满足吗？

三、幼儿园的平安大于天，教职工的'平安教化培训高于一切。

最近，校内平安事故频发，让我们深感担忧，但同时，也让我们更加深深的相识到平安防范的重要性！为了给孩子们营造一个平安的学习环境，我们首先规范了幼儿园的开园时间，同时为每个孩子制作了接送卡，以防生疏人进入幼儿园接送幼儿；其次常规性地支配教职工进行平安教化培训，让每一位教职工明确平安教化的重要性，为孩子的平安增加一份保障！

总之，平安工作大于天，幼儿的平安牵动着每个幼儿家长的心。为此，做好平安工作，是我们幼儿园的职责，作为一名幼儿老师更应当把幼儿的平安放在工作的重中之重，以解除家长的后顾之忧，从而使幼儿在平安和谐的环境中健康、欢乐成长。

幼儿园老师培训心得

作为一名老师，我们应当在每次参与培训会议后书写好心得体会!以下是：幼儿园老师培训心得范文，欢迎大家参考!

转瞬间，这次的幼儿园老师培训已经结束，很荣幸自己能够参与这次的培训学习，这次的培训充溢而富有意义，使我受益匪浅，让我如幼苗般得到了滋养，此次培训理论与实例结合，课程丰富多样，从全方位地细心诠释了成为一名优秀的幼儿老师。

经过五天的学习，收获颇多，谈谈自己的一点学习体会。

一、幼儿老师要培育终身学习的理念

我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教化理念也在不断更新。

为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。

假如只靠原来在学校学的那点东西，远远不能满意孩子的需求，日积月累就会被社会所淘汰。

对孩子也是一件苦痛的事，更是一件不负责任的事。

过去，我们是领着孩子在学习，现在我们是和孩子一起学习，假如我们不把自己的学问的海洋装满，怎么才能满意孩子那一条条求知欲旺盛的小河?老师的业务素养很重要，现在的教化对幼儿老师的要求很高，琴棋书画，歌舞情乐，只有高素养的人才能更适用这个岗位。

所以，我们每天至少学习一篇教学方面的文章，每天练练基本功，让自己在幼教领域不至于落后。

二、广泛学习幼儿教化教学理论，提升教学技能

县幼儿园的吴院长具体深化的为我们解读了《幼儿园教化指导纲要》，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，为我们的教化科学理论注入了源头活水，其他几位教学阅历丰富的骨干老师又结合幼儿教化的五大领域特点，为我们具体、生动的讲解了课程特点及教学活动设计、组织与指导，让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。

三、老师应具备良好的师德和职业道德

德高为师，身正是范，师德是一个老师的灵魂。

能否成为一个好老师,要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神。