2024-大学生实习合同范本

大学生实习合同范本合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1“实习生”指甲方指派至乙方进行实习的全日制普通高校在读学生。1.1.2“实习单位”指甲方，即实习生所在的学校或教育机构。1.1.3“实习基地”指甲方设立的，供实习生进行实习的场所。1.1.4“实习内容”指甲方根据实习生的专业特点，为其安排的实习活动。1.1.5“实习期限”指甲方与实习生在实习合同中约定的实习时间。1.1.6“实习报酬”指甲方根据实习生的实习表现，按照约定支付的劳动报酬。第二章实习生的权利与义务2.1权利2.1.1实习生享有按照实习合同约定获得实习报酬的权利。2.1.2实习生享有在实习期间获得必要的工作条件和劳动保护的权利。2.1.3实习生享有获得实习单位提供的生活补贴、住宿、交通等福利待遇的权利。2.1.4实习生享有在实习过程中提出意见和建议的权利。2.2义务2.2.1实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从管理，尊重师长。2.2.2实习生应按照实习合同约定，按时完成实习任务，保证实习质量。2.2.3实习生应爱护实习单位的财产，不得擅自使用、损坏或侵占。2.2.4实习生应保守实习单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给他人。第三章实习单位的权利与义务3.1权利3.1.1实习单位享有根据实习生的实习表现，决定是否支付实习报酬的权利。3.1.2实习单位享有对实习生进行工作指导和业务培训的权利。3.1.3实习单位享有在实习过程中对实习生进行评估和考核的权利。3.1.4实习单位享有因实习生违反实习合同约定，要求其承担相应责任的权利。3.2义务3.2.1实习单位应按照约定为实习生提供实习岗位，确保实习内容的充实性和实用性。3.2.2实习单位应保障实习生在实习期间的人身安全和合法权益，为实习生提供必要的劳动保护。3.2.3实习单位应根据实习生的实习表现，按时足额支付实习报酬。3.2.4实习单位应协助实习生解决实习期间的生活问题，提供必要的生活补贴、住宿、交通等福利待遇。第四章实习期限与报酬4.1实习期限4.1.1双方应在实习合同中约定实习期限，包括开始和结束日期。4.1.2实习期限应根据实习生的学业安排和实习单位的实际需要合理确定。4.1.3如需延长实习期限，双方应签订书面补充协议，并报实习单位的主管部门备案。4.2实习报酬4.2.1实习报酬应根据实习生的实习表现、实习期限和实习单位的实际情况确定。4.2.2实习单位应按照约定的时间和金额支付实习报酬，不得拖欠或克扣。4.2.3实习报酬的支付方式可以是现金、转账或其他合法方式。第五章保密与知识产权5.1保密5.1.1实习生在实习期间所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于实习单位的保密信息。5.1.2实习生应承担保密义务，不得泄露、传播或使用实习单位的保密信息。5.1.3实习生违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.2知识产权5.2.1实习生在实习期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、创作、设计等，归实习单位所有。5.2.2实习单位有权对实习生在实习期间所创造的知识产权进行使用、申请专利、发表等。5.2.3实习生在实习期间所创造的知识产权，如涉及第三方权益，应由实习单位与第三方协商解决。第六章实习评估与考核6.1评估与考核6.1.1实习单位应定期对实习生的实习表现进行评估和考核。6.1.2评估和考核应包括实习生的专业知识、工作态度、业务能力、团队协作等方面。6.1.3实习单位应根据评估和考核结果，对实习生进行表扬、奖励或提出改进意见。6.2实习报告6.2.1实习生应按照实习单位的要求，定期提交实习报告。6.2.2实习报告应包括实习内容、实习收获、遇到的问题及解决方案等。6.2.3实习单位应对实习报告进行审阅，并提出反馈意见。第七章实习变更与解除7.1实习变更7.1.1双方在实习期间，如需变更实习岗位、实习内容等，应签订书面补充协议。7.1.2实习单位应提前通知实习生变更事项，并说明变更原因。7.1.3实习生有权拒绝不合理或与其专业不符的实习变更。7.2实习解除7.2.1双方在实习期间，如因特殊原因需解除实习合同，应签订书面解除协议。7.2.2实习单位应提前通知实习生解除事项，并说明解除原因。7.2.3实习生在解除实习合同后，实习单位应根据实习期限和实习表现支付相应实习报酬。第八章违约责任8.1实习生违约8.1.1实习生违反实习合同的，应承担违约责任。8.1.2实习生违反实习合同导致实习单位损失的，应赔偿相应损失。8.1.3实习生违反实习合同情节严重的，实习单位有权解除实习合同。8.2实习单位违约8.2.1实习单位违反实习合同的，应承担违约责任。8.2.2实习单位违反实习合同导致实习生损失的，应赔偿相应损失。8.2.3实习单位违反实习合同情节严重的，实习生有权解除实习合同。第九章争议解决9.1协商解决9.1.1双方在实习合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商解决争议的过程中，双方应保持克制，不得采取过激行为。9.1.3协商解决争议达成一致的，应签订书面协议。9.2仲裁解决9.2.1双方协商解决争议无效的，可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。9.2.2仲裁解决争议应当遵循我国仲裁法律法规的规定。9.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.3诉讼解决9.3.1双方协商解决争议无效的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼解决争议应当遵循我国诉讼法律法规的规定。9.3.3人民法院的判决为终局判决，对双方具有法律约束力。第十章附则10.1合同的修改与补充10.1.1本合同的修改与补充，应由双方签订书面协议。10.1.2修改与补充协议与本合同具有同等法律效力。10.1.3修改与补充协议不得与本合同的原则性条款相抵触。10.2合同的生效与终止10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.2本合同因履行完毕、解除、终止等原因而失效。10.2.3本合同失效后，双方仍应遵循合同中关于保密、知识产权等条款的约定。10.3合同的送达与通知10.3.1双方因履行本合同所产生的通知、函件等，应以书面形式送达对方。10.3.2送达应以邮局挂号信、快递、电子邮件等方式进行。10.3.3送达地址为双方在合同中注明的通讯地址，或双方另行约定的地址。10.4合同的适用法律与管辖10.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。10.4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。10.4.3本合同中的条款如与法律法规相抵触，应以法律法规为准。第十一章实习生管理制度11.1实习生管理11.1.1实习单位应建立健全实习生管理制度，规范实习生的行为。11.1.2实习生管理制度包括但不限于实习生守则、实习生考核办法、实习生奖惩规定等。11.1.3实习单位应向实习生明示各项管理制度，并确保实习生充分理解。11.2实习生培训11.2.1实习单位应提供必要的培训，帮助实习生更好地适应实习岗位。11.2.2培训内容应包括企业文化、岗位职责、业务知识、安全知识等。11.2.3实习单位应记录实习生培训情况，并定期评估培训效果。第十二章实习生安全保障12.1安全保障措施12.1.1实习单位应提供安全的工作环境，保障实习生的人身安全。12.1.2实习单位应制定安全事故应急预案，并定期组织演练。12.1.3实习单位应为实习生提供必要的劳动保护用品。12.2安全教育和培训12.2.1实习单位应开展安全教育和培训，提高实习生的安全意识。12.2.2安全教育和培训应包括安全知识、操作规程、应急处理等。12.2.3实习生应参加安全教育和培训，并遵守实习单位的安全规章制度。第十三章实习生违纪处理13.1违纪行为13.1.1实习生应遵守实习单位的规章制度，不得有违纪行为。13.1.2违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。13.1.3实习生有违纪行为的，实习单位应按照管理制度予以处理。13.2违纪处理13.2.1实习单位对实习生的违纪处理，应遵循公平、公正、公开的原则。13.2.2违纪处理包括口头警告、书面警告、解除实习合同等。13.2.3实习生对违纪处理有异议的，可以向实习单位提出申诉。第十四章实习生福利待遇14.1福利待遇14.1.1实习单位应按照国家规定和实际情况，为实习生提供福利待遇。14.1.2福利待遇包括但不限于生活补贴、住宿、交通、通讯等。14.1.3实习单位应为实习生办理意外伤害保险。14.2福利待遇的调整14.2.1实习单位可以根据实习生的工作表现和实际情况，调整福利待遇。14.2.2福利待遇的调整应提前通知实习生，并说明调整原因。14.2.3实习生对福利待遇调整有异议的，可以向实习单位提出申诉。第十五章合同的变更、解除与终止15.1合同的变更15.1.1双方在实习期间，如需变更合同内容，应签订书面补充协议。15.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。15.1.3补充协议不得与本合同的原则性条款相抵触。15.2合同的解除15.2.1双方在实习期间，如因特殊原因需解除合同，应签订书面解除协议。15.2.2解除协议应明确解除原因、解除日期和相关责任。15.2.3解除合同后，双方的权利义务关系终止。15.3合同的终止15.3.1合同在实习