2024事业单位合同续签流程

2024年事业单位合同续签流程-PAGE2024年事业单位合同续签流程-PAGE事业单位合同续签流程合同编号：__________第一章合同续签第一条合同期限1.1本合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。1.2本合同期限届满前，双方应按照本合同约定进行续签。第二条续签条件2.1乙方在原合同期限内，遵守甲方规章制度，履行岗位职责，无重大过失；2.2乙方同意按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训，提高自身业务能力；2.3甲方根据工作需要，同意与乙方续签劳动合同。第三条续签程序3.1甲方在合同期限届满前______日内，向乙方发出续签劳动合同的通知；3.2乙方在收到甲方通知后______日内，向甲方表示同意续签；3.3双方在合同期限届满前______日内，签订续签劳动合同。第二章工作内容与职责第四条工作内容4.1乙方在甲方从事______岗位工作；4.2乙方应按照甲方的要求，完成与岗位相关的各项工作任务。第五条工作职责5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益和形象；5.2乙方应按时参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平；5.3乙方在工作中，应积极向甲方提出合理化建议，促进工作改进。第三章工作时间与休息休假第六条工作时间6.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行；6.2甲方因工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，乙方应予以配合。第七条休息休假7.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假权利；7.2甲方根据工作需要，可对乙方的休息休假时间进行统筹安排。第四章劳动报酬第八条工资待遇8.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬管理制度执行；8.2甲方根据乙方的工作表现、业务能力、工作年限等因素，对乙方的工资待遇进行调整。第九条奖金、津贴和补贴9.1乙方根据甲方的规定，享有奖金、津贴和补贴等待遇；9.2甲方根据乙方的工作业绩、贡献程度等因素，对乙方的奖金、津贴和补贴进行调整。第五章社会保险和福利待遇第十条社会保险10.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费；10.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的有关材料。第十一条福利待遇11.1乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：年假、产假、婚假、探亲假等；11.2甲方根据工作需要，可对乙方的福利待遇进行调整。第十一条保密与知识产权11.1乙方在合同期内及解除或终止合同后，应对其在甲方工作期间接触、了解或掌握的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等保密信息予以严格保密，并不得向任何第三方披露、泄露或使用。11.2乙方在合同期内及解除或终止合同后，对其在甲方工作期间所创作的与甲方业务相关的作品、发明、创意等，甲方享有完全的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。11.3乙方违反上述保密与知识产权的规定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失，并承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。12.2乙方在合同期内提前解除合同的，应当提前______日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。未提前通知或者未办理相关手续的，乙方应当向甲方支付违约金。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向有关部门申请调解。13.2双方在履行本合同过程中发生的争议，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3双方在履行本合同过程中发生的争议，最终可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的变更、解除和终止14.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须以书面形式进行，口头形式无效。14.2在合同期限内，甲方因业务需要，可以与乙方协商变更合同内容。双方达成一致的，应当签订书面变更协议。14.3在合同期限内，甲方因业务调整或者乙方的工作能力、工作态度等原因，可以与乙方协商解除合同。双方达成一致的，应当签订书面解除协议。14.4在合同期限内，乙方因个人原因需要解除合同的，应当提前______日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。14.5在合同期限内，乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以与乙方解除合同。第十五条附则15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.3本合同未尽事宜，可以由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。15.4本合同条款的修改和补充，必须以书面形式进行，口头形式无效。15.5本合同及其附件的内容，甲乙双方均负有保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或使用。第十六条职业发展16.1甲方应提供乙方必要的职业发展机会，包括但不限于培训、晋升、内部调岗等。16.2乙方有权参加甲方提供的培训，以提高自身业务能力和职业素养。16.3甲方应根据乙方的工作表现、业务能力、工作年限等因素，对乙方的职业发展进行评估，并提供相应的晋升机会。第十七条工作环境与安全17.1甲方应提供乙方安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。17.2甲方应定期对工作环境进行安全检查，发现问题及时整改，确保乙方的人身安全和身体健康。17.3乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，发现安全隐患及时报告，并积极参与安全整改。第十八条劳动保护18.1甲方应提供乙方必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。18.2甲方应定期对乙方进行健康检查，发现问题及时治疗，确保乙方的身体健康。18.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应依法支付经济补偿。第十九条职业道德与行为规范19.1乙方应遵守甲方的职业道德与行为规范，维护甲方的形象和声誉。19.2乙方不得利用职权谋取私利，不得索贿、受贿，不得侵占甲方财产。19.3乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等保密信息。第二十条通知与送达20.1本合同项下的通知、要求等，甲乙双方应当采用书面形式，并送达对方。20.2通知、要求等送达对方的方式，可以选择直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。20.3通知、要求等送达对方的时间，以送达对方之日为准。第二十一条合同的转让21.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的任何权利义务转让给第三方。21.2甲方因业务需要，可以将本合同项下的部分或全部权利义务转让给甲方关联公司。甲方应书面通知乙方，乙方应予以配合。第二十二条适用法律22.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用法律。22.2本合同项下的任何条款，如与法律相抵触，应按照法律规定执行。如法律无明确规定的，应按照双方的协商结果执行。第二十三条合同的效力23.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期限届满或双方依法解除本合同之日止。23.2本合同期满后，如双方同意续签，应按照本合同约定的程序办理。23.3本合同期满后，如双方未续签，但乙方继续在甲方工作的，本合同继续有效，直至双方依法解除本合同之日止。第二十四条合同的附件24.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。24.2