2024-员工离职协议书

员工离职协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1.雇主名称：________________1.1.2.雇主地址：________________1.1.3.联系人：________________1.1.4.联系电话：________________1.1.5.电子：________________1.1.6.________________1.2.1.员工姓名：________________1.2.2.性别：________________1.2.3.出生日期：________________1.2.4.身份证号码：________________1.2.5.联系电话：________________1.2.6.电子：________________1.2.7.户籍地址：________________1.2.8.紧急联系人：________________1.2.9.紧急联系电话：________________第二章：合同的有效期2.1.合同的有效期为自双方签字之日起计算，有效期为____个月。2.2.在合同有效期内，双方应遵守合同的规定，履行各自的义务。2.3.如双方同意续签合同，应在合同有效期届满前____个月内向对方提出书面申请。第三章：工作职责与义务3.1.员工的工作职责3.1.1.员工应按照雇主的要求，履行与其职位相关的工作职责。3.1.2.员工应遵守雇主的工作时间、工作地点和工作规定。3.1.3.员工应积极参加雇主组织的培训和学习活动，提高自身的工作能力。3.2.雇主的义务3.2.1.雇主应提供员工履行职责所需的工作条件和工作环境。3.2.2.雇主应按时支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险。3.2.3.雇主应保障员工的人身安全和身体健康，提供必要的劳动保护措施。第四章：薪资与福利4.1.员工的薪资4.1.1.雇主应按照合同约定的时间和金额支付员工工资。4.1.2.员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。4.1.3.雇主应依法为员工缴纳个人所得税。4.2.员工的福利4.2.1.雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2.雇主可为员工提供住房补贴、交通补贴等福利，具体金额和方式由双方协商确定。4.2.3.员工享有法定的带薪年假、病假、产假等福利。第五章：合同的解除与终止5.1.合同的解除5.1.1.双方协商一致，可以解除本合同。5.1.2.雇主有权解除合同，如员工违反合同规定，严重违反工作纪律，或者因员工个人原因无法履行工作职责。5.1.3.员工有权解除合同，如雇主违反合同规定，严重违反劳动法规，或者因雇主原因无法提供工作条件。5.2.合同的终止5.2.1.合同在有效期届满时自动终止。5.2.2.如双方同意续签合同，应在合同有效期届满前____个月内向对方提出书面申请。5.2.3.在合同终止时，双方应按照合同规定办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。第六章：保密协议6.1.保密义务6.1.1.员工在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息承担保密义务。6.1.2.员工不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息从事与雇主业务相竞争的活动。6.1.3.雇主应对员工的保密义务进行明确告知，并在合同中列明保密信息的范围。6.2.保密期限6.2.1.员工的保密义务自接触保密信息之日起算，至保密信息成为公众可知信息或雇主书面通知员工保密义务解除之日止。6.2.2.特殊情况下，双方可另行约定保密期限。6.3.违反保密义务的后果6.3.1.如员工违反保密义务，雇主有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。6.3.2.雇主应采取合理措施保护其商业秘密，如发生泄露，应及时通知员工并采取补救措施。第七章：知识产权7.1.员工工作成果的归属7.1.1.员工在工作期间所创造的知识产权归雇主所有，除非双方另有约定。7.1.2.雇主有权使用、转让、许可他人使用员工在工作期间所创造的知识产权。7.2.知识产权的保护7.2.1.雇主应采取必要措施保护员工的知识产权，防止他人侵犯。7.2.2.员工如发现其知识产权受到侵犯，应及时通知雇主，并协助雇主采取维权措施。7.3.知识产权的收益分配7.3.1.如雇主从员工的知识产权中获得经济利益，应根据双方的约定给予员工相应的奖励或报酬。第八章：劳动争议解决8.1.协商解决8.1.1.双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2.如协商不成，双方可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.2.仲裁8.2.1.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.2.2.仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。8.3.诉讼8.3.1.如双方对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。8.3.2.诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规则，履行各自的诉讼义务。第九章：合同变更与解除9.1.合同的变更9.1.1.双方同意变更合同时，应书面签署变更协议，并作为合同的一部分。9.1.2.合同的变更不影响双方在变更前所享有的权利和承担的义务。9.2.合同的解除9.2.1.双方同意解除合同时，应书面签署解除协议，并办理相关手续。9.2.2.合同解除后，双方的权利义务即告终止，除非双方另有约定。第十章：其他条款10.1.法律适用10.1.1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2.如合同条款与法律法规相抵触，按法律法规的规定执行。10.2.通知与送达10.2.1.本合同项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方。10.2.2.通知、要求等送达对方之日起生效，除非双方另有约定。10.3.合同的完整性10.3.1.本合同是双方共同制定的，是双方权利义务的完整表述。10.3.2.如本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.4.合同的修改与补充10.4.1.本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署。10.4.2.修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。10.5.合同的转让10.5.1.未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的任何权利义务转让给第三方。10.5.2.合同的转让不影响转让方在合同项下的权利义务。第十一章：违约责任11.1.违约行为11.1.1.任何一方违反本合同的规定，均视为违约行为。11.1.2.违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、履行义务不符合约定、延迟履行义务等。11.2.违约责任11.2.1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、履行合同义务等。11.2.2.违约金的具体金额和支付方式由双方协商确定。11.3.违约救济11.3.1.非违约方有权要求违约方继续履行合同，采取补救措施，消除违约后果。11.3.2.非违约方有权要求违约方承担因违约行为而产生的费用，包括律师费、诉讼费等。第十二章：适用法律和争议解决12.1.适用法律12.1.1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.1.2.如合同条款与法律法规相抵触，按法律法规的规定执行。12.2.争议解决12.2.1.双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的争议。12.2.2.如协商不成，双方可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。12.2.3.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.2.4.仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。12.2.5.如双方对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十三章：合同的有效期与终止13.1.合同的有效期13.1.1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。13.1.2.在合同有效期内，双方应遵守合同的规定，履行各自的义务。13.2.合同的终止13.2.1.合同在有效期届满时自动终止。13.2.2.如双方同意续签合同，应在合同有效期届满前____个月内向对方提出书面申请。13.2.3.在合同终止时，双方应按照合同规定办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。第十四章：合同的修改与补充14.1.合同的修改与补充14.1.1.本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署。14.1.2.修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2.合同的转让14.2.1.未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的任何权利义务转让给第三方。14.2.2.合同的转让不影响转让方在合同项下的权利义务。第十五章：其他条款15.1.法律适用15.1.1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。15.1.2.如合同条款与法律法规相抵触，按法律法规的规定执行。15.2.通知与送达15