2024-劳务派遣补充协议书参考版

劳务派遣补充协议书参考版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲乙双方基本信息第二章：派遣岗位及工作地点2.1派遣岗位2.1.1甲方应根据乙方的实际需要，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。2.1.2乙方应向甲方提供详细的工作岗位描述，明确劳动者的工作职责、工作要求等。2.1.3劳动者在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。2.2工作地点2.2.1劳动者在乙方的工作地点为（工作地点）。2.2.2乙方有权根据工作需要，对劳动者的工作地点进行调整，并提前通知甲方和劳动者。第三章：派遣期限及合同解除3.1派遣期限3.1.1本协议自（开始日期）起至（结束日期）止。3.1.2派遣期限届满前，甲乙双方如需续签，应提前（通知期限）书面通知对方。3.2合同解除3.2.1在派遣期间，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前（通知期限）书面通知对方。3.2.2甲乙双方在解除本协议时，应按照法律法规的规定办理相关手续，确保劳动者的合法权益不受损害。第四章：劳动者的权益保障4.1劳动合同及社会保险4.1.1甲方应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。4.1.2甲方应依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。4.1.3乙方应协助甲方办理劳动者的社会保险事宜，并提供必要的工作条件。4.2工资及福利待遇4.2.1劳动者在派遣期间的工资、奖金、津贴等福利待遇，由甲方根据国家和地方的规定以及双方的约定支付。4.2.2乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。4.2.3甲方应确保劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇按时足额支付，不得拖欠或克扣。第五章：保密及知识产权5.1保密义务5.1.1劳动者在派遣期间，如涉及乙方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应承担保密义务。5.1.2乙方应制定保密制度，明确劳动者的保密义务和责任。5.1.3劳动者违反保密义务的，应承担违约责任。5.2知识产权5.2.1劳动者在派遣期间所创造的知识产权，归属乙方所有。5.2.2乙方应依法为劳动者提供知识产权保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。5.2.3劳动者享有依法获得报酬和奖励的权利。第六章：劳动者的培训与职业发展6.1培训6.1.1乙方有权对劳动者进行必要的业务培训，以提高劳动者的工作技能和业务水平。6.1.2甲方应协助乙方对劳动者进行培训，并提供必要的时间和场地。6.1.3乙方应确保培训内容符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。6.2职业发展6.2.1乙方应为劳动者提供职业发展的机会和平台，鼓励劳动者参加相关职业培训和技能提升。6.2.2甲方应积极协助乙方推动劳动者的职业发展，为劳动者提供晋升和发展的机会。6.2.3乙方在劳动者职业发展过程中，应公平、公正、公开地对待劳动者，不得因派遣身份而予以歧视。第七章：劳动者的健康与安全7.1健康与安全条件7.1.1乙方应提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障劳动者的身心健康和安全。7.1.2甲方应定期对乙方的劳动条件和环境进行检查，确保符合法律法规的规定。7.1.3乙方应制定和实施劳动安全卫生制度，预防和减少劳动安全事故的发生。7.2劳动保护7.2.1乙方应为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，确保劳动者的身体健康。7.2.2甲方应监督乙方落实劳动保护措施，及时解决劳动者提出的合理诉求。7.2.3乙方在发生劳动安全事故时，应立即采取紧急措施，并及时向甲方报告。第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。8.1.2甲方未能按照约定向乙方派遣符合岗位要求的劳动者，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.1.3乙方未能按照约定向劳动者支付工资、福利等，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.2争议解决8.2.1甲乙双方因履行本协议发生争议时，应通过友好协商解决。8.2.2若协商不成，甲乙双方同意将争议提交至（地名）仲裁委员会进行仲裁。8.2.3仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。第九章：协议的修改与补充9.1协议的修改9.1.1甲乙双方同意，本协议的修改必须以书面形式进行，并经甲乙双方共同签署。9.1.2修改协议与本协议具有同等法律效力。9.1.3修改协议的内容不得违反法律法规，不得损害国家、集体、第三人的利益。9.2协议的补充9.2.1甲乙双方同意，本协议的补充必须以书面形式进行，并经甲乙双方共同签署。9.2.2补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2.3补充协议的内容不得违反法律法规，不得损害国家、集体、第三人的利益。第十章：协议的效力10.1协议的有效性10.1.1本协议经甲乙双方共同签署后生效。10.1.2本协议的效力不受甲乙双方任何一方变更、解除、终止劳动合同的影响。10.1.3本协议的效力不受甲乙双方任何一方破产、解散、清算的影响。10.2协议的失效10.2.1本协议在甲乙双方共同签署的解除协议生效时失效。10.2.2本协议在派遣期限届满且甲乙双方未续签时失效。10.2.3本协议在法律法规规定的其他情况下失效。第十一章：通知与送达11.1通知方式11.1.1甲乙双方之间的通知应以书面形式进行，通知方式包括但不限于邮寄、电子邮件、等。11.1.2甲方和乙方的联系方式如发生变化，应立即通知对方，并在变更后的一定时间内提供书面确认。11.1.3通知自发送之日起生效，除非收到对方书面异议。11.2送达地址11.2.1甲乙双方应提供有效的送达地址，用于接收对方的通知和文件。11.2.2如果一方未提供有效的送达地址，导致通知或文件无法送达，另一方不承担由此产生的任何责任。11.2.3甲乙双方应确保送达地址的准确性，如有变更，应及时通知对方。第十二章：适用法律与争议解决12.1适用法律12.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用（国家名称）的法律。12.1.2甲乙双方应遵守（国家名称）的法律法规，不得违反法律法规的规定。12.1.3如果本协议的任何条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。12.2争议解决12.2.1甲乙双方因履行本协议发生争议时，应通过友好协商解决。12.2.2若协商不成，甲乙双方同意将争议提交至（地名）仲裁委员会进行仲裁。12.2.3仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。第十三章：合同的转让与分包13.1合同的转让13.1.1未经对方书面同意，甲乙双方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。13.1.2如果一方欲转让本协议，应提前通知对方，并取得对方书面同意。13.1.3任何转让行为应符合法律法规的规定，否则转让行为无效。13.2分包13.2.1未经对方书面同意，甲乙双方不得将本协议约定的劳务派遣服务分包给第三方。13.2.2如果一方欲分包本协议约定的劳务派遣服务，应提前通知对方，并取得对方书面同意。13.2.3任何分包行为应符合法律法规的规定，否则分包行为无效。第十四章：合同的终止与解除14.1合同的终止14.1.1.1派遣期限届满且甲乙双方未续签；14.1.1.2甲乙双方共同签署解除协议；14.1.1.3法律法规规定的其他终止情况。14.1.2合同终止后，甲乙双方应按照本协议的约定办理相关手续，确保劳动者的合法权益不受损害。14.2合同的解除14.2.1甲乙双方有权在合同期限内解除本协议，但应提前通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。14.2.2解除本协议后，甲乙双方应按照本协议的约定办理相关手续，确保劳动者的合法权益不受损害。14.2.3解除本协议后，甲乙双方应互相返还已收到的对方财物或文件。第十五章：附件及签字15.1附件15.1.1本协议的附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不限于：派遣岗位描述、劳动者名单、工资福利标准等。15.1.3附件的内容应符合法律法规的规定，不得