2024全新保安服务劳动合同及多场景使用说明

2024全新保安服务劳动合同本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______工作。2.2乙方工作地点为_______。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行_______工作制，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2甲方应保证乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为_______元/月。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现事故隐患应及时报告。第七条保密与竞业限制7.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.2乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得在与甲方业务相同的其他企业从事与甲方业务相同的工作。第八条违反合同的责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反合同，导致合同解除的，应支付乙方经济补偿；乙方违反合同，导致合同解除的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方体检报告复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件特殊应用场景说明：1.本合同适用于2024年全新保安服务行业劳动合同。2.根据保安服务行业的特殊性，乙方应具备相应的身体素质和职业素养。3.甲方有权对乙方进行背景调查和职业能力评估。多方为主导下的附加条款：1.如甲方与第三方签订委托合同，委托乙方为第三方提供保安服务，本合同仍然有效，甲乙双方应继续履行本合同的约定。2.如甲方与其他保安服务企业合并或分立，本合同仍然有效，甲乙双方应继续履行本合同的约定。3.如甲方将保安服务业务转让给其他企业，本合同仍然有效，甲乙双方应继续履行本合同的约定。这个合同是关于保安服务工作的，所以它有一些特别的地方需要咱们注意。第一种特殊场合是，如果保安公司要派你去别的单位工作，比如物业公司、商场或者其他需要保安的地方，合同还是有效的，你的工资、工作时间、福利这些都得按合同来，不会因为换了个工作地点就变了。第二种情况是，如果保安公司被别的公司合并了，或者分成了几个小公司，你的工作可能没啥变化，但是发工资的公司可能就变了。不过不用担心，你的权益还是按照合同来保护的。第三种情况是，如果保安公司把业务卖给了别的公司，你可能会换一个新的老板，但是你的工作内容和待遇还是得按照原来的合同来，新的老板不能随便给你降工资或者加班。比如，你可能会遇到加班的情况，这时候你就得看看合同里关于加班工资是怎么规定的，确保你的加班费能得到合理的支付。如果合同里没写清楚，你就得找公司的人事部门去问清楚，不能自己吃哑巴亏。再比如，如果你的工资发晚了，或者你觉得工资算错了，那你得找财务部门去对账，看看是哪里出了问题。有时候可能是公司的失误，有时候也可能是你自己的理解有误，有问题就得及时沟通解决。还有，如果你在工作中受伤了，记得第一时间告诉公司，因为这样可以及时申请工伤认定，你的医疗费用和治疗期间的工资都应该由公司来承担。这些都是你的合法权益，不要因为不好意思就不去争取。咱们说说合同附件的事情。这些附件虽然不是合同，但也是非常重要的，比如你的联系复印件、学历证明、体检报告，这些都是证明你身份和健康状况的东西，公司需要这些来确认你能胜任这份工作。而公司的营业执照、社保登记证这些，则是证明公司合法经营，能够给你提供稳定工作的证据。所以，这些附件一定要保存好，丢了的话可能就会影响到你的工作和权益。这个合同就是确保你和公司之间的权益都能得到保障的一个法律文件。你在签订之前一定要看清楚，有不懂的地方就问，不要怕麻烦。工作期间，如果遇到什么问题，也要及时沟通解决，不要等到问题大了才去处理。希望大家都能开开心心上班，平平安安回家。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据工作需要，对乙方的岗位、工作地点进行调整，调整时需提前通知乙方，并在合理范围内。1.2甲方应提供必要的岗位培训，确保乙方具备履行职责所需的技能和知识。1.3甲方应保障乙方的工作环境安全，提供符合国家安全标准的劳动保护用品。1.4甲方在合同期间如需解除合同，应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权在合同期间提出辞职，应提前30日通知甲方，并按甲方规定办理离职手续。2.2乙方在工作期间有权拒绝执行违法、违规的指令，甲方不得因此对乙方进行处罚。2.3乙方有权要求甲方按时足额支付工资，如有拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.4乙方有权要求甲方提供社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介应确保乙方符合甲方