版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024年超龄员工免责协议合同编号:__________第一章:合同双方基本信息全称:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________全称:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________第二章:合同目的2.1本合同旨在明确双方在超龄员工雇佣过程中的权利、义务和责任,保障双方的合法权益,促进双方的友好合作。第三章:合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,至____年____月____日止。第四章:工作内容与职责4.1员工应根据雇主的需要,承担____职位的工作职责,具体工作内容如下:4.1.1______________4.1.2______________4.1.3______________4.2员工应遵守雇主的各项规章制度,服从雇主的管理和指导。第五章:薪酬与福利5.1雇主应按照双方的约定,按时足额支付员工工资,具体金额为:____元/月。5.2雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3员工享受国家法定节假日休息,雇主应按照国家规定支付加班工资。5.4员工享有带薪年假、病假等福利待遇,具体按照雇主的相关规定执行。第六章:保密条款6.1除非得到另一方的明确书面同意,否则任何一方都不得向任何第三方披露或以任何方式泄露任何与另一方有关的机密信息。6.2保密信息的范围包括但不限于商业计划、客户信息、产品设计、技术资料、财务数据等。6.3保密义务在合同终止后仍然有效,直到相关信息进入公共领域或不再具有商业价值。6.4如一方违反保密条款,另一方有权要求违约方承担相应的法律责任,并赔偿因此造成的损失。第七章:知识产权7.1员工在履行合同过程中创造的知识产权归雇主所有,包括但不限于专利、著作权、商标等。7.2雇主有权使用、转让或授权他人使用员工创造的知识产权,员工应提供必要的协助。7.3员工在使用第三方知识产权时,必须确保其合法性和有效性,如因此产生纠纷,由员工承担全部责任。第八章:违约责任8.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务,如一方违约,应承担违约责任。8.2如雇主未按时支付工资或未提供约定的工作条件,员工有权要求雇主支付违约金,并有权解除合同。8.3如员工未按照约定完成工作任务或违反公司规定,雇主有权要求员工支付违约金,并有权解除合同。第九章:争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的任何争议,应通过友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.3诉讼费用,包括但不限于诉讼费、律师费等,由败诉方承担,除非法院另有判决。第十章:合同变更与终止10.1合同的变更、解除必须经过双方的书面同意,并签订书面协议。10.2在合同有效期内,如一方发生重大违约行为,另一方有权立即终止合同。10.3合同终止后,双方的权利和义务即告终止,但合同终止前已产生的权利义务仍需履行。10.4合同终止后,双方应按照合同约定办理相关手续,包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十一章:培训与发展11.1雇主应提供必要的岗位培训,以帮助员工提高工作技能和效率。11.2员工应积极参与雇主提供的培训活动,并在工作中不断提升自身能力。11.3雇主有权根据业务需要,对员工的岗位进行调整,员工应予以配合。第十二章:安全与健康12.1雇主应提供安全、健康的工作环境,保障员工的人身安全。12.2员工应遵守雇主的安全规章制度,发现安全隐患及时报告。12.3雇主应依法为员工提供法定的健康检查,员工应配合完成。第十三章:业绩考核13.1雇主有权对员工的工作业绩进行定期考核,并根据考核结果调整员工的薪酬和职位。13.2员工应接受雇主的业绩考核,并根据考核结果进行自我提升。13.3雇主应公正、公平地进行业绩考核,员工有权对考核结果提出异议。第十四章:通知与送达14.1本合同项下的所有通知、文件应通过书面形式送达对方。14.2通知、文件应送达至本合同首部载明的对方联系地址,如地址发生变更,应提前通知对方。14.3通知、文件以快递、挂号信等方式送达的,以对方签收之日为送达日。第十五章:其他约定15.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。15.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。附件附件1:员工岗位说
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 1《春》 公开课一等奖创新教学设计
- 12《〈诗经〉两首》公开课一等奖创新教学设计
- 简单婚礼开场白
- 共青团入团申请书范文(15篇)
- 校园开放日家长的感言(16篇)
- 公共关系活动策划书
- 新员工入职自我介绍【常用15篇】
- 清华大学电子工艺实习报告(10篇)
- 推动数字新业态文化创新发展
- 输变电行业面临的机遇与挑战
- 刘强东创业故事
- 体育市场竞争策略分析报告总结
- 国开2024春季形势与政策形考答案专题测验1-5答案
- 政府网站安全等级保护二级技术方案
- 2024年建筑行业安全员A证考试题库(含答案)
- 2024中电建新能源集团限公司新能源与储能研究院招聘12人(三)高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
- 如何控制企业生产过程中的风险
- 数据库课程设计医院管理系统
- 直播招商方案
- 导尿管相关性尿路感染预防与控制指南
- 摩托车品牌大数据分析与精准营销策略
评论
0/150
提交评论