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文档简介

合理加班与工时管理制度第一条为规范企业员工的工时管理，保障员工的合法权益，提高工作效率和产出质量，订立本《合理加班与工时管理制度》。第二条本制度适用于本公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工等。第三条3.1工作时间公司的正常工作时间为上午9点至下午6点，每周五天，每天工作8小时。在特殊情况下，需要调整工作时间的，员工应提前向所在部门的主管申请，并获得批准。3.2弹性工时制度为满足员工的个体差别和工作需求，公司实行弹性工时制度。弹性工时制度的调整应遵从以下原则：员工需在职工作满肯定核定时间后，可自主选择早到或晚退，以确保每天工作时长实现要求。早到和晚退的具体时间范围由员工自主决议，但应与所在部门主管或团队成员协商全都。弹性工时制度下加班的工作时间，应依照正常工时的1.5倍结算加班工资或供应等值的补休。3.3加班管理加班是指超出正常工作时间的工作，需要提前获得所在部门主管的批准。加班应当合理且明确，不得无故延长员工的工作时间。假如项目紧急或客户需求迫切，员工可申请加班，并将加班理由认真填写在加班申请单上。加班申请应至少提前1天提交给所在部门主管，部门主管应在2小时内审批决议。为确保员工的身体健康，每周加班时间不得超出规定工时的1/3，每月加班时间不得超出规定工时的1/4、对于需要连续加班超出3天的项目，部门主管应对员工的身体情形进行关怀和询问，必需时要予以适当的调整和休息。3.4补休管理补休是指员工在加班后，依据部门主管的批准，可以获得等量的休息时间。员工应在加班生效后，及时与部门主管确认补休布置，并填写补休记录。补休需在一个月内布置完成，逾期未休的补休将自动失效。第四条4.1加班工资和弥补员工加班的工资依照公司规定的加班工资标准支出，不得低于法定标准。员工应依照规定填写加班申请单，并保存好加班记录，作为工资核算的依据。假如员工因公加班导致超时工作，公司将供应适当的弥补或布置代表公司的调休。4.2健康管理公司将定期进行员工身体检查，以确保员工的身体情形。对于久经加班而显现身体不适的员工，公司将供应必需的医疗支持和休息。4.3监督和申诉员工对于工时管理存在争议的，可以向人力资源部门提出申诉。公司将保证员工的申诉权利，并进行公正、有效的调查和解决。第五条公司将定期组织宣传员工的工时管理制度，并向员工供应相应的培训。员工应全面了解和遵守本制度的相关规定。第六条对于违反本制度的行为，将按公司相关规定进行处理。对于情节严重者，

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