2024年度劳动合同解除协议书格式范文

劳动合同解除协议书格式范文合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的地址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同解除2.1合同解除的依据2.1.1本合同的解除依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。2.2合同解除的日期2.2.1本合同的解除日期为双方签字之日起生效。第三章：解除合同后的权利和义务3.1雇主的义务3.1.1雇主应按照国家相关法律法规的规定，向雇员支付经济补偿。3.1.2雇主应依法为雇员办理社会保险关系转移手续。3.2雇员的义务3.2.1雇员应按照国家相关法律法规的规定，配合雇主办理社会保险关系转移手续。3.2.2雇员应遵守本协议的约定，不得违反法律法规和公司规章制度。第四章：保密条款4.1雇员在合同解除后，仍需遵守雇主的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。4.2雇员违反保密条款的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第五章：争议解决5.1本合同的解除如发生争议，双方应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章：赔偿条款6.1雇主赔偿6.1.1雇主在此协议签署后三十(30)日内，一次性向雇员支付人民币【】元作为经济补偿。6.1.2雇主应按照国家相关法律法规的规定，为雇员缴纳社会保险至合同解除之月。6.2雇员赔偿6.2.1雇员在此协议签署后三十(30)日内，一次性向雇主支付人民币【】元作为违约金。6.2.2雇员违反本协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第七章：知识产权条款7.1雇主享有雇员在工作期间创造的知识产权。7.1.1雇员在工作期间创造的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，归雇主所有。7.1.2雇主有权对雇员在工作期间创造的知识产权进行使用、许可、转让等。7.2雇员保密7.2.1雇员在合同解除后，仍需遵守雇主的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。7.2.2雇员违反保密条款的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第八章：合同解除后的合作8.1雇主与雇员在合同解除后，可就双方共同关心的事宜进行合作。8.1.1合作事宜包括但不限于技术交流、项目合作等。8.1.2合作事宜的具体内容、方式、条件等，由双方另行签订合作协议。8.2雇主与雇员在合同解除后，应保持友好合作关系，共同维护双方的合法权益。第九章：通知与送达9.1本协议项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方。9.1.1通知、要求等以邮寄方式送达的，应以挂号信函形式寄出，并以回执作为送达凭证。9.1.2通知、要求等以电子邮件方式送达的，应以电子邮件发送至对方指定的电子，并以电子邮件发送记录作为送达凭证。9.2本协议项下的通知、要求等，自送达之日起生效。第十章：其他条款10.1本协议的修改和补充10.1.1本协议的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。10.1.2本协议的修改和补充，自双方签字之日起生效。10.2本协议的效力10.2.1本协议自双方签字之日起生效，双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。10.2.2本协议的解除，不影响双方依据国家相关法律法规的规定，享有各自的权利。10.3本协议的附件10.3.1本协议的附件是本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。10.3.2本协议的附件包括但不限于：双方签订的劳动合同、保密协议、合作协议等。10.4本协议的适用法律10.4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。10.4.2本协议的签订、履行、解释及争议解决等，如涉及中华人民共和国境外的，可参照国际惯例和行业惯例。10.5本协议的签订地点10.5.1本协议的签订地点为中华人民共和国【】市【】区。10.5.2本协议的签订地点的法院对本协议的签订、履行、解释及争议解决等，具有管辖权。第十一章：合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围11.1.1雇员在合同解除后的【】个月内，不得在与雇主存在竞争关系的单位工作。11.1.2雇员在合同解除后的【】个月内，不得自行或与他人合作，开展与雇主相同的业务。11.2竞业限制的补偿11.2.1雇主应在竞业限制期间，按月向雇员支付人民币【】元作为竞业限制补偿。11.2.2雇员违反竞业限制的，应退还雇主已支付的全部竞业限制补偿，并承担违约责任。11.3竞业限制的解除11.3.1雇主与雇员协商一致，可以解除竞业限制。11.3.2雇主与雇员解除竞业限制的，应签订解除竞业限制协议。第十二章：合同解除后的员工培训12.1培训内容12.1.1雇主应在合同解除后的【】个月内，为雇员提供【】次培训。12.1.2培训内容应包括但不限于：职业技能提升、职业素养提升等。12.2培训费用12.2.1培训费用由雇主承担。12.2.2雇员参加培训的，应遵守培训纪律，不得无故缺席。12.3培训效果评估12.3.1培训结束后，雇主应对培训效果进行评估。12.3.2雇员培训合格的，应颁发培训证书。第十三章：合同解除后的福利待遇13.1社会保险13.1.1雇主应依法为雇员缴纳社会保险至合同解除之月。13.1.2雇员在合同解除后，有权按照国家相关法律法规的规定，领取社会保险待遇。13.2年假13.2.1雇员在合同解除后，有权按照国家相关法律法规的规定，享受年假。13.2.2雇员未休完的年假，雇主应按照国家相关法律法规的规定，支付未休年假工资。13.3其他福利待遇13.3.1雇员在合同解除后，有权按照国家相关法律法规的规定，享受其他福利待遇。第十四章：合同解除后的税收问题14.1雇主税收14.1.1雇主应按照国家相关税收法律法规的规定，为雇员缴纳个人所得税。14.1.2雇主违反税收法律法规的，应承担相应的法律责任。14.2雇员税收14.2.1雇员应按照国家相关税收法律法规的规定，缴纳个人所得税。14.2.2雇员违反税收法律法规的，应承担相应的法律责任。第十五章：合同解除后的双方合作15.1合作内容15.1.1雇主与雇员在合同解除后，可就双方共同关心的事宜进行合作。15.1.2合作事宜包括但不限于：技术交流、项目合作等。15.2合作方式15.2.1合作事宜的具体内容、方式、条件等，由双方另行签订合作协议。15.2.2合作事宜应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。15.3合作期限15.3.1合作期限由双方协商确定，并在合作协议中明确。15.3.2合作期限届满后，如双方有意继续合作的，可续签合作协议。附件部分