广州市网迅信息技术有限公司数字化战略推进-人力资源管理咨询调查问卷附有答案

广州市网迅信息技术有限公司数字化战略推进—人力资源管理咨询调查问卷[复制]尊敬的广州市网迅信息技术有限公司员工：

您好！我们是锐库顾问项目组，现正进行调研。本项目旨在提高贵公司管理水平和员工满意度，以便更好推动企业未来发展。为使项目成功开展，需了解贵公司的一些客观情况以及您的真实想法，现真诚地邀请您参与此项调查，您的见解和意见将对公司的未来发展至关重要。请您认真、如实、独立地填答。

此项调查为不记名调查，您的回答将会影响结果的准确性，希望您不要有任何顾虑，顾问项目组将以咨询业的职业操守对您的问卷内容严格保密，只在项目组范围内作统计和分析之用，以便给我们后期的工作提供好的建议和参考。

非常感谢您的合作与参与！祝您工作顺利、幸福健康。

调查问卷说明：

1)本问卷分为四部分，采用单选、多选、简答题的方式提问；

2)本问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，请大家放心作答；

3)问题未回答完有可能作为无效问卷处理，请尽量回答完问卷；

4)请您按照实际情况作答，否则将影响调查结果。一、个人基础信息及总体了解:1、您的性别?[单选题]*○男○女2、您的年龄（实岁）?[单选题]*○25岁以下○25-35岁○36-45岁○46岁及以上3、您的学历?[单选题]*○初中及以下○高中○大专○本科○研究生及以上4、您在网迅公司的岗位层级?[单选题]*○基层员工○基层管理者（主管级相关岗位）○中层管理者（经理级相关岗位）○高层管理者（总监及以上岗位）5、您在网迅公司的工龄?[单选题]*○3个月以下○3个月-1年○1-3年○3-5年○5-10年○10-20年○20年以上7、您对网迅公司的文化理念认同吗?[单选题]*○认同度100%○认同度80%○认同度70%○认同度60%○认同度60%以下8、您目前所在岗位的薪酬是多少?[单选题]*○10000元以上○8000-10000元○6000-8000元○4000-6000元○4000元以下9、您对您目前所有岗位的薪酬满意吗?[单选题]*○满意度100%○满意度80%○满意度70%○满意度60%○满意度60%以下10、您对公司或您部门的业绩指标或工作指标清晰吗?[单选题]*○非常清晰知道，并时刻关注是否达成○不清晰_________________*您认为是什么原因导致您不清晰的？○不知道_________________*您认为是什么原因导致您不清晰的？11、您认为对公司营收影响最大的是:[多选题]*□市场前景/需求□上级单位的支持□国家和地方电网及电力规划□优质的客户□领导班子及经营团队□企业资质□业务能力□职能部门的配合支持二、组织管理及岗位设置1、总体上，您认为所在单位的组织结构是否合理?[单选题]*○合理○一般○不清楚○不合理_________________*原因主要体现在：2、您认为所在单位的部门设置是否合理?[单选题]*○合理○一般○不清楚○不合理_________________*原因主要体现在：3、您认为所在单位各部门的分工是否合理?[单选题]*○合理○一般○不清楚○不合理_________________*原因主要体现在：4、您认为所在单位的是否存在多头管理现象?[单选题]*○经常存在○偶尔存在○不存在○不清楚5、您认为所在单位部门之间横向联络协作机制是否顺畅?[单选题]*○顺畅○一般○不清楚○不顺畅_________________*请您写出您认为造成这种现象主要的原因是：6、您认为所在单位的部门之间是否存在推诿扯皮现象?[单选题]*○经常存在_________________*请写出您认为造成这种现象主要的原因是:○偶尔存在○不存在○不清楚7、您认为所在单位的组织结构哪些方面需要改进?[多选题]*□部门设置□部门职责□部门协作□组织管理□人员编制□工作效率三、薪酬奖金激励1、关于奖金设置您的看法是?[单选题]*○非常有必要○比较有必要○有必要○没必要○不太好说2、关于奖金的预算您的看法是?[单选题]*○应当全部包含在年度工资预算包中○应当独立于工资预算包之外○说不好3、关于奖金额度范围您的看法是?[单选题]*○上不封顶，激励更重要○适当封顶，平衡比较重要○说不好4、关于奖金设置的原则您的看法是?[多选题]*□结果第一过程第二□过程第一结果第二□过程结果都重要□奖金首先要与经营的收益挂钩□奖金首先要与过程的关键节点挂钩□奖金首先要与人员的职级职称挂钩□奖金首先要与员工的个人贡献挂钩□奖金与以上内容都要挂钩□不太好说5、关于奖金发放的范围，您的看法是?[多选题]*□奖金要聚焦，只奖励核心贡献人员即可□奖金要公平，与成果直接或间接相关的人员都要考虑□奖金要均衡，对影响员工积极性的各种要素要综合考虑□奖金要有激励性，不仅要有正激励也要有负激励，要奖得心欢罚得心痛□以上都有道理□不太好说6、关于薪酬结构，您的看法是?[单选题]*○非常清楚薪酬由哪几大部分组成○基本清楚○不太清楚○从没关注7、关于目前薪酬结构的比例，您的看法是？[单选题]*○固定的比例应大于浮动的比例，以体现保障性○浮动比例应大于固定比例，以更好激励员工○固定浮动的比例因根据工作性质、市场竞争情况等因素综合设置8、对于未来的薪酬结构比例，您的建议是？[单选题]*○未来趋势应逐步加大浮动比例○未来趋势应逐步减小浮动比例○未来趋势应保持固浮比例不变9、关于公司当前的整体薪酬水平与竞争同行或相近公司相比，您的看法是:[单选题]*○有优势○无优势○差不多○不清楚10、当前您所担任的岗位薪酬水平与竞争同行或相近公司相比，您的看法是:[单选题]*○有优势○无优势○差不多○不清楚11、关于绩效工资的设立，您的看法是:[多选题]*□要与公司业绩挂钩□要与部门业绩挂钩□要与个人业绩挂钩□要与公司预算挂钩□要与个人职级挂钩□要与个人能力挂钩□不需要设立绩效工资□说不好12、关于绩效奖金或绩效工资发放的整体原则，您的看法是:[多选题]*□不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫□要考虑整体目标与局部目标的平衡□要考虑长期目标与短期目标的平衡□要考虑影响绩效的关键要素的平衡□要考虑定量指标与定性指标的平衡□我有其他看法补充:_________________*13、关于此次薪酬激励项目，您个人最希望的是:[多选题]*□建立内外公平激励性与竞争性兼顾的薪酬激励体系□要给全体员工适当上调一些工资，抵御物价上涨的影响□要给关键岗位人员上调工资，更好激励他们，也可避免人员流失□要把现有的蛋糕分好，实现多劳多得，按贡献付薪的原则□实现薪酬的差异化，与市场接轨□其他:_________________*四、开放题:1、在岗位设置上，您的想法、观点或希望我们需要关注或改进的问题是:[填空题]*_________________________________2、薪酬、绩效