2023-2024劳动合同样本范本调岗规定条款甲方主导条例

劳动合同调岗规定条款甲方主导条例劳动合同调岗规定条款甲方主导条例劳动合同调岗规定条款甲方主导条例劳动合同调岗规定条款本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家专业从事_______业务的公司，乙方是一名具有_______专业技能的员工，双方于_______年_______月_______日签订了一份固定期限的劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。特殊应用场景说明根据甲方业务发展需要和乙方个人职业规划，双方同意在合同期限内，根据实际情况对乙方的岗位进行调整。为明确调岗过程中的权利和义务，经双方友好协商，特制定本调岗规定条款。一、调岗原则1.1甲方有权根据业务发展需要对乙方进行岗位调整，调整应遵循合理性、必要性、正当性的原则。1.2甲方在进行岗位调整时，应充分考虑乙方的专业技能、工作经验和职业规划。1.3甲方在进行岗位调整时，应提前与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议。1.4甲方在进行岗位调整时，应确保乙方的工资待遇不低于原岗位。二、调岗程序2.1甲方提出调岗意向后，应及时向乙方发出书面调岗通知，通知应包括调岗原因、新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等内容。2.2乙方收到调岗通知后，应在7个工作日内向甲方书面回复是否同意调岗。2.3乙方同意调岗的，双方应签订补充协议，明确新岗位的相关事项。2.4乙方不同意调岗的，甲方有权解除劳动合同，并按照国家法律法规支付经济补偿。三、调岗后的适应期3.1乙方调岗后，甲方应给予乙方一定的适应期，具体期限由双方协商确定。3.2适应期内，甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位。3.3适应期内，乙方的工资待遇不低于原岗位。四、调岗后的评估4.1适应期结束后，甲方应对乙方的表现进行评估。4.2甲方有权根据评估结果，对乙方的岗位进行调整。4.3乙方在调岗后的评估期内表现优秀的，甲方应给予适当的奖励。多方为主导下的附加条款五、第三方安排5.1如甲方因业务需要，需将乙方调至甲方关联公司或合作伙伴处工作，应提前与乙方进行沟通，并征得乙方同意。5.2乙方同意调至第三方工作的，甲方应与第三方签订相关协议，明确乙方的权益保障。5.3乙方不同意调至第三方工作的，甲方不得强制要求乙方调岗。六、保密与竞业限制6.1乙方在调岗过程中，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方调离原岗位后，仍应遵守竞业限制约定，未经甲方同意，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作。七、争议解决7.1双方在履行本调岗规定条款过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本调岗规定条款一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本调岗规定条款自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。8.3本调岗规定条款的修改和补充，应由甲乙双方另行协商，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：1.乙方调岗通知2.补充协议（调岗后签订）3.第三方工作安排协议（如适用）4.保密与竞业限制协议==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==这个合同是给公司里要调整工作岗位的员工准备的。比如说，公司业务发展了，需要有人去新的部门，或者是员工的技能提高了，想换个更有挑战性的工作，这合同就能派上用场。第一种情况，公司要调整员工岗位。这时候，公司得考虑合理性，不能说调就调，得看看员工能不能适应新岗位，还得提前跟员工商量。员工呢，如果觉得新岗位合适，那就答应，如果觉得不合适，可以跟公司沟通，看看有没有别的解决办法。第二种情况，员工自己想要调岗。这时候，员工得提前跟公司说，公司得考虑员工的意愿和公司的需要，看看能不能调整。如果能调，那就按合同里的程序来，双方签个补充协议，把新岗位的事说说清楚。第三种情况，调岗后需要适应期。这个适应期是给员工适应新岗位的，公司得给员工培训和支持，员工也得努力适应。这个期间，员工的工资不能少。第五种情况，公司要把员工调到别的公司去。这种情况下，公司得先跟员工商量，员工同意了，公司才能跟别的公司签协议，保障员工的权益。注意事项嘛，就是双方都得按合同办事，该商量的商量，该签字的签字，别马虎。公司要考虑员工的感受和需要，员工也要理解公司的难处，大家互相体谅，才能把事情办好。至于附件，咱们得准备这些：1.调岗通知，就是公司告诉员工要调岗的那个文件。2.补充协议，就是双方商量好了，签字确认的那个文件。3.第三方工作安排协议，就是员工要去别的公司工作的时候，公司跟那个公司签的协议。4.保密和竞业限制协议，就是员工不能泄露公司机密，也不能跳槽到竞争对手那里的那个协议。总的来说，这个合同就是让公司和员工在调岗这件事上有个规矩，让大家都能按规矩办事，减少矛盾，提高效率。大家只要本着互相尊重、互相理解的原则，按合同办事，一般就不会出啥大问题。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据业务发展需要对乙方进行岗位调整，但应提前至少30天通知乙方，并在通知中详细说明调岗原因、新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等。1.2甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位。适应期不得少于30天，且在此期间，乙方的工资待遇不低于原岗位。1.3甲方在进行岗位调整时，应充分考虑到乙方的家庭情况和个人意愿，尽量避免对乙方的生活造成不利影响。1.4甲方在进行岗位调整时，应确保新岗位的工作内容和工作地点与原岗位相似，以免对乙方的职业发展造成不利影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据自己的职业规划和个人意愿，向甲方提出调岗申请。甲方应在收到申请后30天内，给予明确的答复。2.2乙方在调岗后，有权要求甲方提供必要的培训和指导，帮助自己尽快适应新岗位。适应期不得少于30天，且在此期间，乙方的工资待遇不低于原岗位。2.3乙方在调岗后，如果发现新岗位与自己的职业规划不符，有权在适应期结束后，向甲方提出再次调岗的申请。甲方应在收到申请后30天内，给予明确的答复。2.4乙方在调岗过程中，有权要求甲方提供详细的调岗原因和新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方因业务需要，需将乙方调至甲方关联公司或合作伙伴处工作，应提前与乙方进行沟通，并征得乙方同意。在此情况下，甲方应与第三方签订相关协议，明确乙方的权益保障。3.2乙方同意调至第三方工作的，甲方应与第三方签订相关协议，明确乙方的权益保障。协议内容应包括但不限于工资待遇、工作时间、工作地点