人事行政管理岗位职责（2篇）

第页共页人事行政管理岗位职责可能包括以下内容：1.招聘与聘用：负责招聘工作，包括职位需求分析、编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、完成录用手续等。2.培训与发展：制定培训计划，安排员工参加内部或外部培训；推动员工的继续教育和职业发展。3.绩效管理：制定并执行绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，提供绩效反馈和奖惩措施。4.薪酬与福利：负责薪资制度的设计和实施，制定薪资标准、奖金、津贴等政策；管理员工的福利待遇，如社保、住房公积金、健康保险等。5.劳动关系管理：确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。6.人事档案管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、工作履历、培训记录、绩效评估等。7.公司文化建设：推动和维护公司的文化价值观，组织各种公司文化活动，提升员工的凝聚力和归属感。8.人力资源政策制定与执行：参与公司人力资源政策的制定，确保执行与贯彻。9.员工关怀与福利：关注员工的生活和工作需求，提供各种员工关怀和福利措施，如健康体检、职业培训、员工活动等。10.相关报表与统计分析：负责人力资源相关的报表和统计数据的收集、整理和分析，为决策提供参考。人事行政管理岗位职责（二）一、招聘与录用管理1.负责制定并执行公司的招聘政策和流程，确保招聘工作的顺利进行；2.负责编制招聘计划，根据公司需求进行招聘岗位的分析和职位需求的确定；3.负责招聘工作的渠道开拓，通过各种渠道寻找合适的候选人；4.负责筛选、面试和评估候选人，确保录用的人才符合公司要求；5.负责对录用人员进行劳动合同签订和入职手续办理；6.负责新员工的入职培训和介绍，确保新员工能够尽快融入公司工作。二、绩效考核与奖惩管理1.负责制定公司绩效考核制度，确保员工绩效考核的公平、公正、合理；2.负责绩效考核指标的制定和评估方法的设计；3.负责绩效考核数据的收集和分析，对员工的绩效进行评估和考核；4.根据绩效考核结果，组织奖惩措施的执行，对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行惩罚；5.与部门经理合作，制定员工的奖励计划和晋升计划；6.负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的能力和绩效水平。三、劳动关系管理1.负责劳动合同的签订和维护，确保公司与员工的权益得到保障；2.负责处理劳动纠纷和员工投诉，维护良好的劳动关系；3.负责与劳动保障部门的对接和合作，解决员工的社会保险和福利问题；4.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续和离职交接事项；5.负责员工福利制度的管理和优化，提供员工的福利和待遇。四、薪酬与福利管理1.负责制定公司的薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬和福利得到合理的安排；2.负责薪酬管理，包括薪酬调研和薪酬制度的设计；3.负责薪酬计算和发放，确保薪酬的准确性和及时性；4.负责员工福利的管理，包括员工福利的规划和实施；5.负责薪酬和福利的宣传和解释，解答员工的相关问题。五、员工关怀与企业文化建设1.负责员工关怀工作，包括员工生日祝福、员工活动组织等；2.负责企业文化建设，组织员工参与文化活动和团队建设；3.负责员工满意度调研和分析，提供改善员工满意度的建议；4.负责员工关系管理，维护良好的员工关系和工作环境；5.负责员工福利和员工关怀的宣传工作，提高员工对公司的认同感和归属感。六、人力资源信息管理1.负责建立和维护员工信息数据库，包括员工档案、薪酬记录、员工培训记录等；2.负责员工信息的更新和维护，确保员工信息的准确性和可靠性；3.负责员工信息统计和分析，为公司的决策提供相关数据支持；4.负责员工信息的保密工作，确保员工信息的安全性和保密性。总结：人事行政管理岗位的职责涉及到招聘与录用、绩效考核、劳动关系、薪酬与福利、员工关怀和企业文化建设、人力资源信息管理等方面。人事行政管理岗