农村籍农科大学生乡村基层就业意向调查与思考-以山西农业大学为例

农村籍农科大学生乡村基层就业意向调查与思考——以山西农业大学为例题目：农村籍农科大学生乡村基层就业意向调查与思考——以山西农业大学为例摘要：随着农村经济的发展和农业产业化的推进，乡村基层的农业科技人才需求日益增加。然而，目前农科大学生的就业意向研究主要集中在城市就业方向，对农村基层就业意向缺乏深入研究。本文以山西农业大学为例，通过问卷调查和深度访谈的方式，探讨农村籍农科大学生的乡村基层就业意向及其影响因素，并从政策支持、工作环境、薪酬待遇等方面进一步探讨如何提升农村籍农科大学生的乡村基层就业意向及其满意度。关键词：农村科技人才；农科大学生；乡村基层就业；意向调查；政策支持一、引言最近几年来，农业农村发展成为国家重点发展领域之一。随着农业科技的进步和农业产业化的推进，对农业科技人才需求日益增加。而农科大学生作为农业科技人才的重要来源，其就业选择及意向对农村基层发展具有重要影响。然而，目前农科大学生的就业意向研究主要集中在城市就业方向，对农村基层就业意向缺乏深入研究。因此，本文以山西农业大学为例，对农村籍农科大学生的乡村基层就业意向进行调查和分析。二、方法本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行数据收集。首先，通过设计问卷，并在山西农业大学选取300名农村籍农科大学生进行调查。然后，根据调查结果选择部分调查对象进行深度访谈，以了解其具体就业意向及影响因素。三、调查结果分析调查结果显示，大部分农村籍农科大学生对乡村基层就业持有积极态度。其中，近70％的学生表示愿意回乡从事农业科技工作。同时，调查对象认为乡村基层就业具有较高的发展前景和挑战，可为农村做出实际贡献，并且能够获得较好的人文环境。然而，调查结果也显示，部分农村籍农科大学生对乡村基层就业存在一定的担忧，主要集中在政策支持、工作环境和薪酬待遇方面。四、影响因素分析根据调查结果和深度访谈，本研究分析了影响农村籍农科大学生乡村基层就业意向的主要因素。首先，政策支持对学生的就业意向具有重要影响。优惠政策和补贴措施能够有效吸引学生回乡就业。其次，工作环境也是学生考虑就业的重要因素。提供较好的工作环境和发展平台可以有效提升学生的就业意愿。此外，薪酬待遇也是影响学生就业意向的重要因素之一。合理的薪酬水平能够激励学生回乡从事乡村基层工作。五、思考与建议针对农村籍农科大学生乡村基层就业意向的影响因素，本文提出以下几点思考与建议：一是加大政策支持力度，通过制定相关优惠政策和补贴措施，吸引更多的农村籍农科大学生回乡就业；二是改善工作环境，提供更好的工作条件和发展平台，增加学生对乡村基层就业的满意度；三是合理调整薪酬待遇，根据实际生活水平和工作贡献，给予农村籍农科大学生合理的薪酬报酬。六、结论本文以山西农业大学为例，通过问卷调查和深度访谈的方式，探讨了农村籍农科大学生的乡村基层就业意向及其影响因素。调查结果显示，大部分农村籍农科大学生对乡村基层就业持有积极态度。然而，存在政策支持、工作环境和薪酬待遇等方面的问题。因此，应加大政策支持力度，改善工作环境，合理调整薪酬待遇，吸引更多的农村籍农科大学生回乡就业，以推动农村发展和农业科技进步。参考文献：1.李翔，徐刚.农科大学生就业意向调查及对策分析[J].现代农业科技，2018，9(15)：183-185.2.张晓玲.农村籍农科大学生乡村基层就业意向研