供应科职业病危害防治岗位责任制（2篇）

第页共页供应科职业病危害防治岗位责任制是指在供应科（或供应部门）设立专门的岗位，负责科学、全面地预防和控制职业病危害的工作。具体岗位责任如下：1.负责职业健康管理：制定、完善和实施供应科的职业病危害防治措施，包括建立并负责相关制度和规章制度的制定与执行；2.监测与评估：负责组织和实施供应科职业病危害的监测与评估工作，及时掌握职业病危害因素的暴露情况、职业病的发生状况，并提出针对性的预防措施；3.健康宣教与培训：负责开展职业健康宣教与培训活动，加强员工职业病防护意识，提高职业病防护知识和技能；4.职业病识别与诊断：负责职业病的识别与诊断工作，对职业病疑似病例进行及时报告，并组织职业病病例的调查与分析；5.职业病危害监测：负责组织职业病危害因素的监测工作，包括对危害因素的实时监测、采样与检测；6.职业病危害防护技术：负责职业病危害防护技术的研究与应用，推广并落实防护措施，确保危害因素达标排放和防护设施的有效使用；7.事故应急：负责供应科职业病事故的应急处理与事故调查工作，及时组织事故应急演练，并提出事故防控建议；8.档案管理：负责供应科职业病危害防治相关档案的管理工作，确保档案的完整性、准确性和保密性；9.外部交流与合作：负责与相关部门和单位的交流与合作，参与相关职业病防治项目和活动。以上是供应科职业病危害防治岗位责任制的主要内容，通过建立这一岗位责任制可以确保供应科职业病危害防治工作的科学、全面、有效实施。供应科职业病危害防治岗位责任制（二）科职业病危害防治岗位责任制一、岗位背景科技行业是一个高风险、高压力的行业，科技从业人员常常面临各种职业病危害。为了确保科技从业人员的健康安全，减轻科技从业人员的工作病害风险，采取有效的岗位责任制是必要的。二、岗位责任制目标建立科技行业的危害防治岗位责任制，旨在明确各个岗位在危害防治中的职责和义务，提高科技从业人员的安全意识和责任意识，减少职业病的发生。三、岗位责任明细1.企业领导层：（1）制定和完善科技行业职业危害防治制度和规范，确保其科学性和可操作性；（2）保障危害防治工作所需的人力、物力、财力和技术支持；（3）组织危害防治培训，提高全员的安全意识和技能水平；（4）要求各个部门和岗位严格执行危害防治制度和规范，并进行监督检查。2.人力资源部门：（1）负责科技从业人员的入职和离职登记，确保科技从业人员的合法权益；（2）负责职业健康检查和职业病防治培训的组织和实施，确保科技从业人员的健康安全；（3）负责职业病报告和调查，及时掌握职业病发生情况，并提出相应的预防和控制措施；（4）协助管理部门制定和完善危害防治制度和规范。3.安全管理部门：（1）负责制定和完善危害防治工作计划和目标，确保工作的有序进行；（2）组织职业病危害评价和监测，及时了解和掌握科技从业人员所面临的主要危害因素；（3）组织职业病防治培训和宣传，提高科技从业人员的危害防治意识；（4）负责科技行业职业病事故的调查和整改，确保类似事故不再发生；（5）定期组织危害防治工作的检查和评估，及时发现和解决问题。4.部门负责人：（1）负责本部门的危害防治工作，确保本部门的科技从业人员安全健康；（2）组织本部门的职业病危害评价和监测，及时掌握和了解本部门的危害因素；（3）组织本部门科技从业人员的职业病防治培训和宣传，提高科技从业人员的危害防治意识；（4）负责本部门的职业病报告和调查，及时发现和掌握本部门职业病发生情况；（5）负责本部门危害防治工作的检查和评估，及时发现和解决问题。5.科技从业人员：（1）按照公司的危害防治制度和规范，正确佩戴和使用个人防护装备，保护自己的健康安全；（2）参加公司组织的职业病防治培训和宣传，提高自己的危害防治意识和技能水平；（3）积极参与公司的职业病报告和调查，及时反映危害问题，并提出相应的改进措施；（4）遵守公司的危害防治制度，不违反规定，不擅自改变工作环境和操作方式。四、岗位责任制执行1.企业领导层要时刻关注危害防治工作的进展和效果，定期组织相关部门和岗位负责人进行总结和汇报；2.人力资源部门要确保科技从业人员的职业健康安全，及时处理和解决科技从业人员的投诉和纠纷；3.安全管理部门要加强对危害防治工作的监督和检查，发现问题及时纠正并提出改进建议；4.部门负责人要重视本部门的危害防治工作，始终做到对员工的健康安全负责；5.科技从业人员要认真履行自己的岗位责任，保护好自己和他人的健康安全。五、岗位责任制的认定和奖惩措施1.对认真履行岗位责任，做好危害防治工作的人员，可以给予表彰和奖励；2.对违反岗位责任，导致职业病事故发生的人员，要依法追究责任；3.对违反危害防治制度和规范，不按要求使用个人防护装备的人员，要启动相应处罚和教育措施；4.对由于工作原因导致职业病发生的人员，要依法进行赔偿和救济。六、总结危害防治岗位责任制是科技行业危害防治