工作时间与休息管理制度

工作时间与休息管理制度1.前言为了保障企业内部工作正常有序进行，提高员工自律和工作效率，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本《工作时间与休息管理制度》。2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。3.工作时间管理3.1工作时间布置3.1.1本公司工作时间为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00、3.1.2依据工作的具体需要，部门负责人有权对部分员工进行特殊工作时间的布置，并需征得员工本人的同意。3.1.3出差期间的员工工作时间布置，由差旅部门负责人与员工商定。3.2考勤制度3.2.1员工须按时到岗上班，不得迟到早退。如有特殊情况需要更改工作时间或离开公司，须提前请假并经过上级批准。3.2.2员工须使用公司指定的考勤机进行打卡记录，人事部门将定期进行考勤核对。3.2.3迟到早退情况依照以下方式处理：—迟到超出15分钟且低于30分钟，按半小时计；—迟到超出30分钟且低于1小时，按1小时计；—早退超出15分钟且低于30分钟，按半小时计；—早退超出30分钟且低于1小时，按1小时计。3.2.4迟到早退情况实现以下标准将进行相应的纪律处分：—3次迟到或早退，口头警告；—5次迟到或早退，书面警告；—7次迟到或早退，取消当月绩效考核资格；—10次迟到或早退，记过；—12次迟到或早退，记大过。3.2.5因特殊情况无法定时上班的员工，应提前请假并说明原因，由其直接上级审核批准。请假期限不得超出3天，超出3天需向人事部门提交请假申请。3.2.6未经批准或请假未归的员工，将被视作旷工，依据劳动合同及相关法律法规进行处理。3.3加班管理3.3.1本公司鼓舞员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓舞无故加班。假如确有工作需要，需经上级批准后方可进行加班。3.3.2加班需使用公司指定的加班申请表，认真填写加班时间、原因以及估计完成的工作内容，并由直接上级审核批准后方可进行加班。3.3.3加班满1小时依照1小时计算，未满1小时的按实际时间计算。3.3.4员工加班时应注意劳逸结合，加班超出2小时的，应供应相应的加班补贴。加班补贴的具体标准将由公司另行订立。3.3.5领导干部应关怀员工工作负荷，合理掌控加班时间，并乐观营造良好的工作氛围。4.休息管理4.1休息时间布置4.1.1员工每天享有1小时的午餐休息时间，具体布置由各部门负责人依据工作情况及实际情况敏捷布置。4.1.2员工每周享有双休日，即周六和周日，可在此期间进行休息和娱乐活动。4.2年假管理4.2.1员工在公司工作满一年后，享有年假。具体年假天数依据员工工龄和公司规定予以布置。4.2.2员工使用年假需提前向直接上级提出申请，申请需提前15个工作日提交给人事部门，经过审核批准后方可使用。4.2.3年假不行累积至下一年度，如员工未能在当年度使用完毕，将依照公司相关规定进行调整。4.3病假管理4.3.1员工因病或身体不适无法正常工作时，应及时向直接上级请假并供应病假证明。4.3.2病假申请需提前告知直接上级，并于请假当天向人事部门提交病假申请表。4.3.3病假的具体天数依照医生诊断证明上的时间为准。4.3.4连续患病超出3天的，须供应医院出具的诊断证明，并经公司医生审核。4.4婚假、产假、丧假等特殊休假管理4.4.1员工在婚礼、丧事、产假等特殊情况下需要请假时，应提前向直接上级请假，并供应相关证明料子。4.4.2婚假、产假、丧假等特殊休假的天数和审批程序将依照国家相关法律法规和公司相关规定执行。5.附则5.1本制度的解释权归公司负责人全部。5.2员工对本制度的违反行为将依照公司相关纪律和规定进行处理。5.3本制度自颁布之日起实施。以上为本