校园招聘方案

校园招聘方案一、校园招聘预期目标1二、校园招聘小组成员1三、校园招聘时间安排2四、校园招聘具体实施细那么21)校园招聘岗位需求统计与汇总32)校园招聘目标学校选择33)校园招聘时间安排34)校园招聘的线上宣传35)校园招聘的资料筹备46)校园招聘进校宣传57) 宣讲会及答疑流程58)招聘面试流程6五、校园招聘后期跟进6六、校园招聘总结反应7七、校园招聘费用预算8一、校园招聘预期目标1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。招聘适宜的人才，做好公司人才储藏。二、校园招聘小组成员安排招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。如同时在几地进行招聘，那么按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员组别成员姓名职责备注招聘组宣传组后勤组三、校园招聘时间安排学校名称时间地点具体安排参加方式备注华南理工大学10月28日9：00大学城校区教学楼A4-204上午宣讲，下午面试现场面试时需携带简历、一寸彩照及《歌力思职位申请表》，设计、企划、陈列需携带作品。

《歌力思职位申请表》获取方式：各高校就业信息网下载、各就业中心和相关院校老师处领取。西安工程大学10月29日10：00金花校区就业指导中心宣讲室武纺高等职业技术学院10月30日9：00教学楼03-414武汉纺织大学10月31日9：00南湖校区T201四、校园招聘具体实施〔以华南理工大学为例〕〔一〕校园招聘岗位需求统计与汇总1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。2.收集各部门填报后的《用人需求表》〔详见附件1〕，统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。〔二〕校园招聘目标学校选择进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。〔三〕校园招聘时间在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》〔详见附件2〕。1.了解目标高校2017届毕业生的根本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。〔四〕校园招聘的线上宣传1.在确定校园招聘的时间和地点后，联系目标学校招生老师将公司简介及招聘岗位信息和时间地点刊登在学校官网，增加招聘的辐射面，并且要持续跟进网站的点击量和浏览量，保障线上的宣传效果。2.有针对性的联系招聘岗位需求专业的班级辅导员，在毕业班级的QQ群和微信群中发布公司的招聘信息和校招的时间地点，确保毕业生能够及时准确的了解到公司的校招会，保障校招会的到场学生人数。〔五〕校园招聘的资料筹备1.资料准备清单：序号工程名称用途描述物品数量责任部门1宣传用品企业宣传片宣讲会前播放1篇人力资源部2企业之歌宣讲会播放1首3校园宣讲PPT现场宣讲1个4招聘海报宣讲会现场张贴3到4张5宣传册宣讲会前派发按预计到场人数确定6宣传横幅宣讲会现场张贴1到2条7X展架宣讲会现场展示2到3个8音响设备笔记本电脑、U盘宣传演示1台9数码相机拍照摄影1台10扩音器发〔电池〕作为备用话筒1个11多孔插线板接入电脑等电源1个12投影仪播放宣传片、ppt1个招聘院校13音频设备播放声音1套14无线话筒学生提问2个15办公用品工作证招聘人员佩戴按工作人员数量人力资源部16档案袋分装应聘简历按岗位标准17文件夹整理文件1盒18订书机装订简历2个19透明胶带、胶水张贴海报1卷20中性笔、荧光笔资料标记及筛选使用X支21文件资料宣讲会流程供领导、嘉宾阅读5份22职位申请表应聘学生填写按预计到场人数确定23其他矿泉水嘉宾及工作人员引用10瓶24其他备注：以上物品数量根据实际情况而有所变化〔六〕校园招聘进校宣传1.与就业处老师现场确认校招会的时间，并布置宣讲会教室和面试教室，查看多媒体设备是否完好2.张贴多张海报〔食堂、大四宿舍、图书馆、自修室、宣传栏〕、摆放易拉宝、发放宣传单〔校门口、大四宿舍、教学楼〕〔七〕宣讲会及答疑流程时间段任务内容责任人校招会前一天下午会场布置及准备工作进行会场布置〔场内外悬挂横幅、再次张贴海报、阶梯教室及所在教学楼大门处摆放易拉宝〕及面试教室布置在会场外设置咨询台〔发放公司杂志或宣传册，解答学生的疑问〕会场设备调试〔笔记本、投影仪、音响设备、视频资料等〕校招会当天8:00—9:00会前最后准备工作安排人员在门口维护秩序，引导到达的学生入场，并向每位同学发放公司杂志或宣传册，供其会前阅读了解正式开始前的9:30-9:00中，翻开会场设备并循环播放公司宣传片9:00—9:10开场支持人开场，简要介绍公司和招聘小组成员、全天流程安排介绍参会领导嘉宾校方嘉宾发言9:10-10:10宣讲会企业管理者进行宣讲10:10-10:25互动，答复学生疑问10:25-10:30总结，对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束10:30-10:35简历收集简历投递10:35-10:40安排人员引导学生有序投递简历并有序离场退场〔八〕招聘面试流程时间段序号工作任务内容备注13:00-14:001简历初步筛选人事专员将收集到的简历按照应聘岗位分类整理2进行初步的简历筛选并做好记录3安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候14:00-16:001面试的初试和复试人事专员按照招聘岗位分工进行初试，与考生沟通初试结果，并在简历上注明初试结果和复试意见初试、复试同时进行2初试合格者等候复试，并由安排的工作人员有序引导至复试教室进行复试3公司行政人事经理及部门相关负责人按照招聘岗位分工进行复试16:00-17:001面试结果汇总安排人员引导学生离场2人事专员及时与复试考官总结沟通面试最后结果3人事专员以表格形式统计高校面试的情况和结果17:00-17:301会场整理收拾教室现场和宣传物资〔拆下横幅，拆下易拉宝，关闭媒体设备，整理相关物资〕2与学校管理人员进行交接，确定教室内各项设施完好3向就业处老师及学校管理人员致谢五、校园招聘后期跟进〔一〕录用及入职流程1.人事专员整理各部门拟聘人员名单和信息并汇总；2.人事专员通过和邮件两种方式联系拟聘人员，确定入职时间并发放录用通知书，详细注明入职需准备的相关资料；3.人事专员确定拟聘人员是否按时到岗，假设有变化需及时与用人部门沟通联系；4.人事专员为到岗人员办理入职手续；5.人事专员将入职人员根本信息录入汇总，确定各部门到岗人数。〔二〕部门负责人意见反应1.以部门负责人为对象设计一份问卷，调查本次校招的效果〔入职人数是否到达部门需求量、是否满足岗位需求、入职人员的整体素质和工作能力、对本次校招会的满意度、对下次校招会的中肯建议〕。2.与高校就业老师保持长期联系，随时了解各届毕业生的就业动态。六、校园招聘总结反应1.统计校招会相关数据汇总〔宣讲会到场人数，收集简历量，初面人数、复试人数、拟聘人数、入职人数〕。2.总结校招会的缺乏之处并分享成功经验。《校园招聘总结分析报告》请见附件3七、校园招聘费用预算费用工程费用事项宣传费校园招聘宣传片制作费、招聘网站费资料费宣传册、海报、横幅、X展架、考题打印费差旅费交通费、住宿费、餐饮费、招待费、通讯费、机动费场地费招聘场地费及会务费物料费记录本、胶水、档案袋、A4纸、剪刀、笔机动费其他《费用预算申请表格》请见附件4附件1：《用人需求表》类别方向专业需求人数工作地点招聘要求设计类服装设计服装设计/皮具设计深圳审美及创意好，手绘强，市场触觉敏感陈列设计服装艺术设计审美及搭配能力强、沟通良好平面设计艺术设计相关专业美感好，逻辑思维强，沟通良好橱窗设计艺术设计相关专业审美及创意好，组织协调能力强，具手绘能力营运类形象参谋服装及设计形象气质好，服装专业知识及搭配能力强，沟通好营业培训服装及设计沟通协调能力好，亲和力、形象气质佳零售管理不限全国形象气质好，目标感强，较强的沟通协调能力和学习力市场助理市场营销深圳形象气质好，目标感强，较强的沟通协调能力和学习力供给链类商品方案服装设计/市场营销/物流/统计数据分析及方案性强，组织协调及学历领悟力好采购服装设计与工程/纺织/面料方案及执行能力强，沟通协调能力强IE服装相关专业组织协调能力强，学习领悟力好，注重细节品牌推广类新媒体推广新媒体、新闻传播专业审美及创新能力强，组织协调及沟通能力好其他类招聘助理人力资源沟通协调能力好，方案执行能力强财务管理会计/财务管理学习领悟力强，勤奋务实合计X人附件2：《高校联系信息表》调查人调查日期院校专业学历应届生数量联系人联系方式华南理工大学X人陈老师150XXXXXX西安工程大学武纺高等职业技术学院武汉纺织大学附件3：《校园招聘总结分析报告》报告编写人员报告编写日期报告目的招聘方案实际完成效果招聘岗位方案招聘人数实际招聘人数岗位招聘效果分析录用人选

信息分布●性别分布：男人；女人●学历分布：男人；女人●户籍分布：男人；女人校园招聘

本钱分析发现问题及

方案改良措施在本次校园招聘工作中发现如下问题：

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改良措施：

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〔3〕附件4：《费用预算申请表格》申报人申