幼儿教师聘任实施方案

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幼儿教师聘任实施方案

为加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿教师队伍的业务水平和整体素质，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业务素质的幼儿教师队伍，促进我镇幼儿教育事业的可持续发展，根据《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》和市教育局对自聘教师聘任工作的有关规定，结合我镇幼教队伍的现状，特制定本实施方案。

一、幼儿教师聘任条件：

聘任基本条件：

思想政治素质：

遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。

幼儿园教职工的学历要求：

幼儿园园长应当具有幼儿师范学校毕业程度及以上学历，从事幼教工作三年以上，同时须持有幼儿教师资格证和园长培训上岗证。

幼儿教师应当具有幼儿师范学校毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；新聘任教师普通话考核等级原则上须二甲及以上。

保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。

保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。

保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训。

幼儿园教职工的身体条件：

幼儿园教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。

幼儿园教职工的年龄规定：

新招聘幼儿教师年龄须在30周岁以下，退教年龄为50周岁，原则上年龄45周岁以上教师不安排一线教学工作。

新聘职工年龄不得大于50周岁，保育员、保健员、食堂工作人员退岗年龄为55周岁；新聘门卫不得大于55周岁，门卫退岗年龄为60周岁。

聘任的选备条件：

符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：

个人被评为镇级及以上先进教师；

撰写的教学论文、案例或其他曾获镇级一等奖及以上或在市级以上公开教育刊物上发表；

在教师教学基本功竞赛、优质课评选中曾获镇级二等奖及以上；人负责继续缴纳。

中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。

幼儿教师的培训：

幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。

幼儿教师的其他待遇：

幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。其他福利待遇由中心学校决定。

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