员工试用期签订什么合同

员工试用期签订什么合同员工试用期合同第一条试用期期限1.1本合同由[公司名称](以下简称“公司”)与[员工姓名](以下简称“员工”)签订，有效期为[开始日期]至[结束日期]。1.2试用期为[试用期长度]，自[开始日期]起计算。第二条工作职责2.1员工在试用期内应认真履行以下工作职责：(1)按照公司的规章制度和领导安排完成工作任务；

(2)积极参加公司的各项培训和活动；

(3)保守公司的商业秘密；

(4)遵守国家法律法规和公司的其他规定。第三条试用期工资及待遇3.1员工在试用期的工资为[试用工资]，按月支付。3.2员工在试用期享有国家规定的社会保险和福利待遇。第四条合同解除和终止4.1在试用期内，任何一方有权提前[提前通知期]天通知对方解除本合同。4.2如员工在试用期内违反公司规章制度或国家法律法规，公司有权立即解除本合同。4.3如员工因疾病、意外等原因无法继续工作，可以申请病假或事假。累计病假或事假超过[天数限制]的，公司有权解除本合同。4.4试用期满，公司将对员工的工作表现进行评估。如评估合格，双方将继续履行本合同；如评估不合格，公司有权解除本合同。第五条保密协议5.1员工在试用期内和离职后[期限]内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司造成的损失。第六条法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________签订日期：______________________特殊应用场合及增加条款1.外派工作场合条款增加:1.1外派工作地点：员工同意公司安排至[外派地点]进行工作。1.2外派生活待遇：公司应提供合理的住宿、交通补贴或其他外派支持。1.3外派期间权益：员工在外派期间享有与公司内部员工同等的福利待遇。1.4外派结束后的工作安排：外派结束后，公司应根据员工的意愿和公司需求安排工作。2.技术性岗位条款增加:2.1技术培训：公司应提供必要的专业培训和技术提升机会。2.2技术成果归属：员工创造的技术成果归公司所有，除非另有约定。2.3知识产权保护：员工应遵守公司关于知识产权的保护规定。3.销售岗位条款增加:3.1销售目标：员工需达成每月/季度的销售指标。3.2销售提成：员工达成销售目标后，享有[提成比例]的销售提成。3.3客户关系管理：员工应维护良好的客户关系，防止客户流失。4.高管岗位条款增加:4.1高管职责：员工需负责[具体管理职责]。4.2绩效评估：高管的绩效评估将包括团队管理、业务成果等方面。4.3高管激励：公司根据高管的绩效提供相应的激励措施。5.实习岗位条款增加:5.1实习要求：实习生需为[在校学生/毕业生]，并遵守学校实习规定。5.2实习指导：公司应为实习生提供专业的职业指导和培训。5.3实习评价：实习结束时，公司应对实习生的工作表现进行评价。附件列表及要求附件1：员工个人信息表要求：准确填写个人基本信息，包括身份证号码、联系方式等。附件2：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、绩效指标等。附件3：公司规章制度要求：明确公司的各项规章制度，包括考勤、福利、奖惩等。附件4：保密协议要求：详细阐述保密内容、保密期限、违约责任等。附件5：培训计划要求：针对新员工制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。实际操作问题及解决办法问题1：合同纠纷解决办法：建立专门的合同管理小组，对合同进行定期审查，确保合同的合法性和有效性。问题2：试用期离职问题解决办法：在合同中明确试用期内离职的规定，如提前通知期限、离职手续等。问题3：工资福利问题解决办法：根据国家法律法规和公司规定，确保员工工资福利的合理性和公平性。问题4：保密协议的遵守解决办法：对员工进行保密教育，明确保密协议的重要性，并设立保密监督机构。问题5：工作交接解决办法：制定详细的工作交接流程，确保离职员工的工作顺利交接给接替人员。特殊应用场合及增加条款（续）6.跨国公司岗位条款增加:6.1国际travel:员工可能需要出差至[具体国家/地区]，需遵守当地的法律法规。6.2语言要求：员工需具备[所需语言]的沟通能力，以适应国际工作环境。6.3汇率处理：员工的薪资可能会涉及汇率转换，具体按照公司规定执行。7.创意行业岗位条款增加:7.1创意成果：员工创作的任何作品（包括但不限于文字、设计、艺术作品等）均属于公司所有。7.2知识产权保护：员工需协助公司维护和保护其知识产权。7.3项目保密：员工需对项目的所有相关信息保密，直至项目公开或结束。8.研发岗位条款增加:8.1研发项目：员工需参与[研发项目名称]，并遵守项目的研发流程和规范。8.2研发成果分享：员工需将研发成果分享给公司，并参与成果的转化和应用。8.3研发记录：员工需保持详尽的研究和开发记录，以供审计和评估。9.远程工作岗位条款增加:9.1远程工作协议：员工需遵守远程工作的相关协议，包括工作时间、沟通工具的使用等。9.2网络安全：员工需确保网络安全，不泄露公司机密信息。9.3工作效率：员工需保证在远程工作期间，能够达到公司规定的工作效率。10.兼职岗位条款增加:10.1兼职工作内容：员工需在[工作时间段]内完成兼职工作。10.2兼职工作地点：员工需在[工作地点]进行兼职工作。10.3兼职工资结算：员工的兼职工资将按[结算周期]进行结算。附件列表及要求（续）附件6：国际出差政策要求：详细说明国际出差的流程、费用报销标准等。附件7：创意作品提交指南要求：明确员工创作作品的提交流程、版权归属等。附件8：研发项目管理规范要求：详细描述研发项目的管理流程、文档要求等。附件9：远程工作指南要求：涵盖远程工作的技术要求、沟通协作机制等。附件10：兼职工作协议要求：明确兼职工作的时间安排、工资计算等。实际操作问题及解决办法（续）问题6：国际法律法规遵守解决办法：咨询国际法律专家，确保合同符合两国或多国的法律法规。问题7：创意作品的保护解决办法：建立创意作品