研究生职业规划与求职攻略智慧树知到期末考试答案章节答案2024年东北林业大学

研究生职业规划与求职攻略智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年东北林业大学简历撰写必须要限定在一页纸以内。（）

答案:错寻求平衡就是要兼顾各个方面并不断调整（）。

答案:对我研究生学习期间多考几个证书就能找个好工作。（）

答案:错简历撰写时，不要用记叙文的方式，用冗长的段落讲述个人经历。（）

答案:对我们对职业生涯的规划不仅是用来甄选工作，而是一种将职业生涯融入到更广阔人生追求里的方法。（）

答案:对各种经历描述是集中展示个人特质与目标岗位匹配程度的重要模块，也是撰写简历的重点（）

答案:对在进行职业生涯决策时，可以使用职场路径向导图帮助我们梳理决策时回答的三个问题。（）

答案:对公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）

答案:对研究生阶段是就业前的最后一个学段，就业的压力必然要比本科阶段大，缓解焦虑最好的办法就是行动。（）

答案:对职业是参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。（）

答案:对科学的职业生涯规划过程，可以帮助同学们树立职业目标，掌握正确方法，有效利用研究生学习阶段，锻炼完善自我，实现顺利就业。（）

答案:对就业期望指的是毕业生对自己工作岗位的一个提前预知，他们对于就业的工作职能、薪酬待遇、服务态度、专业对口与否、工作的内部和外部环境、工作的前途等条件，都需要符合自己的最低标准要求或者是高于自己设想的标准。（）

答案:对只有获奖的项目才可以写在简历上。（）

答案:错在制定目标应当遵循“由远及近”，按照长期目标、中期目标、短期目标依次确定。实现目标“由近及远”，要先从小目标、近期目标做起，分阶段完成。（）

答案:对构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到热爱的工作，而是要建立热爱的生活。（）

答案:对你的价值观反映了你的日常选择，以及你的长期目标和行动（）。

答案:对个人技能的体现可以通过可量化的业绩来体现。（）

答案:对根据你对小明的了解，她未来最有可能做的工作是

答案:心理老师小明感到迷茫和痛苦是因为不清楚自己的

答案:兴趣###价值观###个性###技能小明的哪一项需求没有得到满足

答案:自我实现的需求小明的职业锚类型属于哪一种

答案:服务型小明之所以不满意自己的工作，是因为

答案:两者兼而有之制作简历的四个步骤分别是？（）。

答案:简历文稿呈现###筛选故事元素###外观版式调整###明确求职意向职业锚是（）。

答案:自省的才干###动机###价值观###自我意识习得的一部分职业生涯的特点包括（）

答案:终生性###整合性###发展性自我管理技能的发现有哪些方法？（）

答案:通常，你给人留下最深刻的印象会是什么？###你觉得自己身上最明显的特点是什么？###你的同学通常怎么评价你？###在老师眼里，你是一个什么样的学生？关于生涯建构系统理论描述正确的是（）

答案:生涯建构理论是对生涯发展的一种新理解，更强调生涯适应力###强调对生涯的主动建构，更符合当代个体生涯的本质特征###人们通过自身一次次的生涯决策验证并完善自身建构###每个人自己就是科学家，用自己的方式构建自己的生涯以下对简历制作理解合理的有？（）。

答案:一个人的简历能够体现他的思维方式###应聘者综合素质再优秀，也难以抵消简历不诚信造成的负面印象职业锚从哪里找到（）。

答案:需要###能力###价值观###态度###天资###动机撰写简历之前，应当做好以下两方面的准备。（）。

答案:研究应聘职位，找到该职位的核心特征###定位自身特点，明确自己的求职优势star法则包含的四个要点分别是。（）。

答案:s——情景###r——结果###a——行动###t——任务无领导小组讨论有哪几种类型（）

答案:合作型讨论###竞争型讨论###与工作内容直接相关###重要程度排序在职业生涯中，我们可能会面临的决策点和十字路口的问题有（）。

答案:现在是不是该去读个博士呢？###现在是不是该重新开始我的职业生涯，试试完全不同的东西呢？###我应该继续做现在的工作还是换一份其他的工作？###我刚收到了公司的一份转岗邀请，我该接受吗？我们可以通过回答（）问题，梳理最有用处的技能、经验和关系。

答案:我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值吗？###我体验到乐趣了吗？###我是否正在学习和成长？###我是否正在对某些人，现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？事业单位的分类方式有哪些（）。

答案:性质特点###行业###收入来源职业生涯规划过程中，必须认识自己生存和发展的外在环境，只有这样才能完整地评估自己的生涯规划。了解职业环境要探索哪些内容？（）

答案:就业机会了解，就业岗位素质能力需求###对国家发展形势的分析###职业发展趋势的了解###社会、教育、家庭等诸多因素分析以下符合真实价值观要求的有（）。

答案:珍视###行动###选择研究生阶段职业规划与求职有哪些特点？（）

答案:学历层次提高，专业知识学习更深入###生涯发展的稳定性增加###对于职业生涯和人生发展的思考更加成熟线下求职途径有（）。

答案:校园双选会###社会资源###校园宣讲会以下符合安全型职业锚特征的有（）。

答案:对组织具有较强的依赖性###个性顺从‏当接到一个新的工作任务时，以下哪些是积极接受工作安排的表现？（）

答案:完整理解、适当笔记###排除干扰、立即行动###端正态度、自觉接受###情况有变，及时调整著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个"象限"，我们如何分配时间？（）

答案:重要不紧急的事情我们需要多多投资。###重要紧急的事情我们需要避免扩大。###不重要不紧急的事情我们应该尽量避免甚至于不去做。###不重要紧急的事情我们则需要尽量减少他。请在下列选项中选择对性格描述正确的选项：（）

答案:探讨兴趣与职业兴趣，对于职业规划和生涯发展非常重要。###兴趣，就是兴致，是人们对事物喜好或关切的情绪。###兴趣是带有积极色彩的认知和活动倾向。线上求职途径有（）。

答案:专业的求职平台###各省人才求职网站###企业的官方账号###各大高校就业平台的网站和微信公众号就业焦虑产生的内部因素有（）。

答案:不合理的就业期望###自我能力评估低下###自身专业素养不高“五险二金”中的“五险”包含养老保险及（）。

答案:工伤保险###医疗保险###生育保险###失业保险时间安排上，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一般（）的讨论。

答案:20分钟----60分钟倾向知觉的人，喜欢（）重视（）。

答案:灵活，留有余地；随信息的变化不断调整目标群体模拟面试时，采用（）的方式对考生进行集体面试的一种方法。

答案:情景模拟筛选误区为（）

答案:追求独立职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的，所以我们应当（）。

答案:时刻保持探索和学习的状态霍兰德职业兴趣理论中S型职业兴趣代表（）。

答案:社会型倾向判断的人，喜欢（），重视（）。

答案:做计划和决定；任务的完成、按部就班、有条理、尊重时间期限MBTI性格类型系统分为（）个维度。

答案:4想要跨专业最重要的是（）。

答案:学好技能内倾的人，主要关注（）；将心理能量和注意力聚集于（）。

答案:外部环境的变化对自己的影响；内部世界技能的三分法的类别是：（）

答案:专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能倾向思考的人，重视（），喜欢（）。

答案:事物之间的逻辑关系；通过客观分析作决定评价在树立职场远见思维时，我们打造职业规划需要考虑（）件事。

答案:10重视感觉的人，关注（），喜欢（）。

答案:由感觉器官获取的具体信息；描述、使用和琢磨已知的技能如果一类人喜交朋友、善于接纳、对人友善，让每一件有兴趣的事更为有趣，使别人感到快乐。喜欢行动，让事情发生。知道正在发生什么。那么这类人有可能是（）性格类型。

答案:外向感官感觉觉察型结构化面试的特点（）

答案:双向沟通性###科学性以下关于面试着装的说法哪一个是正确的（）

答案:男性求职者面试不一定非要穿西装，要看应聘的职位当成员开始发言时，考生不应该做哪些行为。（）

答案:无故离场世界五百强企业中，有（）的企业在高级招聘，业务晋升中使用无领导小组讨论。

答案:80%“结合现状分析，东北地区如何发挥自身优势，吸纳农业和林业的人才？“这属于（）

答案:合作型讨论研究生层次群体面试比例逐步增加，头部民营企业引入（）概念。

答案:AI面试体验类面试常见于哪些企业？（）

答案:大型国企###农林行业跨国公司将一定数量的一组被评人集中起来，就给定的问题进行一定时间的讨论。讨论中各个成员处于（）的地位，不指定小组的（）。

答案:平等领导者对企业进行背景调查，可以有以下几种方式：（）

答案:寻找求职大礼包攻略###查询官方微博###请教学姐学长###查询官网我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？①酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准，并有较大出入②大堂服务人员不到位，有问题无法及时反馈③酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈④酒店卫生不彻底，有蟑螂⑤酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底⑥酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够⑦酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客人的行为这属于（）

答案:竞争型讨论撰写简历时只要充分突出个人优势就可以，不需要考虑应聘岗位的职业特点。（）

答案:错只要应聘者足够优秀，可以不需要考虑岗位要求，充分展示自己就肯定能通过筛选。（）

答案:错为了提高通过简历筛选的几率，适当编造部分虚假的个人经历是无伤大雅的。（）

答案:错以下对学习成绩普通的同学而言，撰写简历的错误策略是（）。

答案:伪造成绩单，虚报成绩排名以下对缺乏对口项目经历的同学而言，撰写简历的正确策略是（）。

答案:分析目标岗位的核心技能，用其它相关项目经历弥补不足以下描述对简历理解正确的是（）。

答案:制作简历时，需要用户思维，就是思考目标企业想要招聘什么样的人个人简历不需要在正文正中标出“简历”或类似的标题。（）

答案:对撰写简历之前，应当做好以下两方面的准备：一方面，向父母询问个人未来职业目标；另一方面，观察身边同学的就业去向。（）

答案:错以下描述对简历理解错误的是（）。

答案:求职者应该把之前所有的成功经历都记录在简历中简历中，并不需要写出每段经历，只挑选与意向岗位相关联性比较高的个人经历体现出来即可。（）

答案:对（）在将来的职场是硬通货。

答案:能力每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能），它是与生俱来的。（）

答案:对职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：（）

答案:知识技能###自我管理技能###可迁移技能求职竞争的规则是学历和证书的比拼。（）

答案:错探索自我技能的方法包括（）

答案:来自于他人的认可与反馈###成就故事集的撰写与分析###可衡量的业绩###技能词汇表或技能分类卡属于自我管理技能的获得途径有（）

答案:榜样的力量，认同与练习###自我认知的提高###丰富的精神生活可迁移技能包括？（）

答案:沟通能力###表达能力按照四象限法则，我们应该尽量多的把时间花在（）的事情上。

答案:重要但不紧急技能是经过后天学习和练习而培养形成的能力（）

答案:对职业生涯中的职场燃料包括（）。

答案:有意义的经验###可迁移技能###持久的关系（）可能是最有效、最耐用的一种职场燃料

答案:持久的关系要做决策，必须保证我们是有决策权的，没有决策权的问题，不能叫决策，叫适应。（）

答案:对在拥有（）决策权的情况下，才能称之为决策，反之，应为适应。

答案:80%###69%古人曾说“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这句话表明在决策中，我们往往会忽略（）这一影响因素。

答案:个人观点多样性的经验能够保障大家在工作中的适应性和灵活度更高。（）

答案:对在对城市进行选择时，即便是到基层锻炼自己的能力，也可能获得未来的广阔天地。（）

答案:对职业生涯的长度是（）。

答案:60/55减去你目前的年龄当我们不知道去哪儿的时候，对路径的比较也是有意义的，因此，在对不同的选项进行利弊比较之前，我们不用考虑目标是什么，只选择利大于弊的选项即可。（）

答案:错职场支持者的人数为（）才是合理的。

答案:3~5个真正支持的人《拒绝就业焦虑，提升自信力》一节的案例中，王琳出现就业焦虑的主要原因是（）。

答案:就业期望值过高《中华人民共和国就业促进法》制定时间为（）。

答案:2008年1月1日招考录用的选调生是普通的机关工作人员。（）

答案:错职业的三要素包括（）。

答案:组织###行业###职位基层是指中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡镇政府机关、农村中小学、国有农牧林场、乡镇文化站等;工作现场地处中西部地区和艰苦边远地区县以下的气象、地震、地质等中央单位艰苦行业生产第一线。（）

答案:对以三年制硕士研究生为例，应届毕业生就是研究生研二尚未取得毕业证，已进入就业期的学生。（）

答案:对体制内的职业包括（）。

答案:民营企业员工###公务员###国有企业员工以下哪些企业属于国有企业（）。

答案:中国建设银行###国家电网事业单位按照收入来源分类可以分为（）。

答案:收入来源###自收自支###财政补贴###参公（即参照公务员）秋招和春招的时间段分别为（）。

答案:研三的第一学期，每年的9-12月###研二的第一学期，每年的11-12月职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。（）

答案:对性格完全是天生的，不受基因遗传因素、成长期发育因素以及社会环境因素的影响。（）

答案:错我们在这一章节中对职业兴趣进行测评的理论来自约翰·霍兰德教授的研究。（）

答案:对兴趣不是天生的属性，每个人都有能力通过自我管理培养和提升自己的兴趣，有意识地逐渐培养出自己的兴趣来。（）

答案:对通过MBTI性格测试得到的性格代码，都只是说明我们在某一维度上这种倾向比另一种倾向要更加明显一些，并不是说明我们不具备另一种倾向。（）

答案:对在性格类型第二个维度——感觉和直觉方面。重视感觉的人，关注事物的整体和发展变化趋势，倾向灵感、预测、暗示，重视推理，重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。（）

答案:错MBTI性格理论就是把人分成类，一种类型的人只能做这种类型对应的职业，不能从事其他职业。（）

答案:错MBTI性格类型系统可分为四个维度：第一个维度，外向和内向。第二个维度，感觉和直觉。第三个维度，思考和情感。第四个维度，判断和知觉。（）

答案:对职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向。（）

答案:对霍兰德职业兴趣理论中将职业兴趣分为五种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）。（）

答案:错价值观是从外界摄入的，自己的要求排在第二位（）

答案:错人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是（）

答案:在自己的目标上有关联的资源下面哪一个不属于职业价值观形成的过程（）。

答案:初步确认价值观是一成不变的。（）

答案:错职业锚是雇员自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果（）

答案:对价值观是（）。

答案:行为的驱动力###生活方式的排序###一定时期内相对稳定###深植于内心的原则、理想、标准或准则没必要用世俗的薪酬和职位来定义自己的职业成功，实现个人价值除了钱和权，还有其他很多方面。（）

答案:对马斯洛需求层次理论最低层次的需求是（）

答案:生