2023-2024年事业单位人员聘用合同样本范本

事业单位人员聘用合同样本范本事业单位人员聘用合同样本范本事业单位人员聘用合同样本范本事业单位人员聘用合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（聘用单位）信息：单位名称：____________________通讯地址：____________________法定代表人：_________________联系人：______________________联系电话：____________________邮政编码：____________________电子：____________________1.2合同乙方（受聘人员）信息：姓名：_______________________性别：_______________________出生日期：___________________国籍：_______________________身份证号：___________________户籍地址：___________________联系电话：___________________电子：___________________第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质岗位名称：__________________岗位性质：__________________2.2岗位职责主要职责：__________________工作地点：__________________第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间甲方实行标准工作制度，乙方每周工作时间为____小时。4.2休息休假乙方依法享受国家规定的休息日、法定节假日以及年假等休假待遇。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及津贴乙方根据甲方规定及个人业绩，有权获得奖金及各类津贴。5.3社会保险甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利乙方依法享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、员工培训、健康体检等。第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.1.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场策略、客户信息等不得向任何第三方披露或泄露。6.1.2乙方应采取一切合理措施保护甲方的商业秘密，不得擅自复制、传播或利用甲方的任何保密信息。6.1.3乙方违反上述保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2知识产权归属6.2.1乙方在履行职务过程中所创造的作品、发明、技术等，除非另有约定，其知识产权归甲方所有。6.2.2甲方有权单独或联合其他单位使用乙方的工作成果，乙方应提供必要的协助。6.2.3乙方在使用甲方知识产权时，应遵守甲方的相关规定，不得擅自转让或许可给第三方使用。第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1甲方应提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。7.1.2甲方应提供乙方必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。7.1.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。7.2职业健康检查7.2.1甲方应根据工作性质和需要，定期组织乙方进行职业健康检查。7.2.2乙方因工作原因患职业病的，甲方应按照国家有关规定予以认定和补偿。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。8.1.2任何一方要求变更合同的，应提前____日通知对方，并在通知中载明变更的内容及理由。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。8.2.3乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以立即解除本合同。8.3合同终止8.3.1合同期限届满，双方未续签的，本合同自动终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄的，本合同自动终止。8.3.3甲方依法破产、解散的，本合同终止。第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按约定支付乙方工资、奖金或提供福利的，应按逾期天数支付违约金。9.1.2甲方违反国家规定，延长乙方工作时间的，应支付相应的加班费。9.2乙方违约责任9.2.1乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。9.2.2乙方擅自离职，未提前通知甲方的，应支付违约金。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商解决争议的期限为____日，自争议发生之日起计算。10.2仲裁解决10.2.1协商不成，任何一方均有权将争议提交____劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3诉讼解决10.3.1如仲裁裁决不被执行，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼适用中华人民共和国的法律，诉讼费用由败诉方承担。第十一章：特别约定11.1特殊工作条件11.1.1乙方同意，根据工作需要，可能被派往甲方在中国境内的其他分支机构或工作地点工作。11.1.2甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的具体工作岗位，乙方应予以配合。11.2竞业限制11.2.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或以任何方式为竞争对手提供服务。11.2.2乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并继续履行竞业限制义务。第十二章：通知与送达12.1通知方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式作出，并采用挂号信、快递或电子邮件等方式送达。12.1.2通知自送达对方之日起生效。12.2送达地址12.2.1双方的送达地址分别为合同首部记载的通讯地址。12.2.2任何一方变更送达地址的，应提前通知对方。第十三章：合同的可分割性13.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响合同其他条款的效力。13.2双方应立即协商，替换无效或不可执行的条款，以实现双方的原始意图。第十四章：合同的完整性和优先权14.1本合同是双方关于聘用事宜的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。14.2本合同中的任何