2023-2024年《全新用工劳动合同样本范本模板》

全新用工劳动合同样本范本模板全新用工劳动合同样本范本模板/全新用工劳动合同样本范本模板全新用工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照执行：第一章合同期限1.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期双方同意，本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容与工作地点2.1工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，从事____工作。2.2工作地点乙方的工作地点为____。2.3工作时间和休息休假2.3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.3.2甲方应保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。2.3.3乙方依法享有带薪年假、婚假、丧假、产假等休假。第三章劳动报酬3.1工资3.1.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。3.1.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额为____元/月。3.2加班工资3.2.1甲方安排乙方加班的，应按照国家规定的标准支付加班工资。3.2.2乙方主动加班的，应填写加班申请表，经甲方批准后，按加班工资标准支付加班费。第四章社会保险和福利4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2甲方应根据国家规定和本单位实际情况，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和环境。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，预防职业病的发生。5.3甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，并对乙方进行劳动安全卫生教育。第六章劳动纪律和保密义务6.1劳动纪律6.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。6.1.2乙方不得擅自离岗，不得从事与工作无关的活动。6.1.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照规定给予相应的纪律处分。6.2保密义务6.2.1乙方对在劳动合同期间接触到的甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。6.2.2乙方在劳动合同终止或解除后，仍应保守甲方的商业秘密和技术秘密，直至该秘密进入公知领域。6.2.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七章合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.1.1双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。7.1.2甲方因生产经营需要，可以变更乙方的工作岗位，但应事先与乙方进行协商。7.2合同的解除7.2.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。7.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：7.2.3.1未按照合同约定支付工资的。7.2.3.2未依法为乙方缴纳社会保险的。7.2.3.3甲方违反法律法规，损害乙方权益的。7.3合同的终止7.3.1合同期满，双方未续订合同的，本合同自然终止。7.3.2乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。7.3.3甲方依法破产或解散的，本合同终止。第八章违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.1.2甲方未按照约定支付工资或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。8.2乙方违约8.2.1乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十章附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4本合同中的附件和甲方的规章制度均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十一章培训与服务期11.1甲方为乙方提供专项培训的，可以与乙方约定服务期。服务期届满前，乙方不得解除劳动合同。11.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方法为：已培训费用×未履行服务期/约定的服务期。11.3甲方未按约定提供培训的，乙方解除劳动合同的，甲方不得要求乙方支付违约金。第十二章股权激励12.1甲方可以根据乙方的工作绩效和贡献，给予乙方股权激励。12.2股权激励的具体方案、条件和程序，由甲方制定，并书面通知乙方。12.3乙方获得股权激励的，应遵守甲方关于股权激励的规章制度。第十三章知识产权13.1乙方在劳动合同期间所创造的知识产权，属于甲方所有。13.2甲方享有乙方创造的知识产权的独占使用权，乙方不得将其转让、许可或用于其他目的。13.3甲方对乙方的知识产权给予奖励的，双方应签订知识产权奖励协议。第十四章竞业限制14.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己经营与甲方相同的业务。14.2甲方给予乙方经济补偿的，乙方应履行竞业限制义务。经济补偿的金额和支付方式，由双方协商确定。14.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。第十五章其他15.1本合同及其附件未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或