临床医学的职业规划书范文

临床医学的职业规划书范文

职业规划书是临床医学个人工作者实现职业生涯发展的主要依

据。下面是为大家临床医学的职业规划书范文相关内容，欢迎参

阅。

我国是一个人口大国，每年需就业的人数达XX万（XX年大学

生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动

力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来

80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供

大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。

大学生要理性面对就业形势，平衡心态，要学会自己去经营自

己的人生。学生要根据自己的实际情况给自己一个合理的定位，

“天助自助者”，人只有通过自己的不断提升和提高，用脚踏实

地，一步一个脚印才可能有更好的发展。一个社会的发展离不开人

才，只要是人才，就一定能找到自己的立足点。

大学生要积极参加社会实践，增强动手能力，提高处理事物的

能力，不断积累各方面的经验，以适应社会。现代社会对人才的要

求越来越高，不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题、创

新的能力，把知识转化为财富的能力。作为当代大学生，不能只

“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要更多地接触社会、了解

社会、融入社会，才能立足于社会。

每位大学生应规划好自己的大学生活，在五年的大学生活里努

力从全方面发展自己，使自己成为社会需要的人才，为祖国的建设

奉献自己的一份能力。

自我认知

度分析

性格的培养

我农村，也许是家庭的原因使自己从小就不怎么爱说话。在整

个求学阶段应该说是比较顺利，进入好的初中和高中但是自己总认

为自己的性格里面还缺乏一点韧性和活跃。高考失败后的复读经历

让我收获了我的韧性，而这直到现在包括以后都会让我收益。进入

大学，自己在开学的时候就给自己确定了两个目标：一、把自己的

学习弄好;二、把自己的人际交往能力提升，现在看来，自己在这两

方面效果还是有的但是要做的还有很多。另外，作为一名医学生，

当到达一定的时候就会发现自己的当时目标只能算一部分，因为职

业赋予我的责任更大，而这也要求我要调整好自己的目标。通过日

常的学习，现在的自己已经收获到自信、快乐、向上，能团结好自

己身边周围的人。

家人评价关心体贴、尊敬父母、关爱老人、懂事

老师评价开朗活泼、诚实守信、关爱同学、得力助手

亲密朋友评价两肋插刀、做人豪爽、对人真心、做事分明

同学评价学习榜样、为班幸苦、待人和善、知心朋友

其他社会关系评价做人爽快、活波开朗

学习的进步

获奖项目学年名称

英语四级证书二等奖学金

国家奖学金二等奖学金

在进入大学，在给自己确定好目标的同时，我努力养成良好的

学习习惯。通过按时的作息时间，让自己每天都有充沛的精力投入

到学习中。在每天的课程学习过程中，认真做好笔记，课后认真复

习；每天利用早读和晚读的时间来给自己的英语补充动力。大学学习

情况

思想道德的提高

作为一名医学生，在具备良好的专业技能同时还必须要有高尚

的道德情操。我立志成为一名共产党员，在生活中，关心每一位朋

友，尽自己的能力去帮助他们解决困难，通过参加不同的讲座来丰

富自己的阅历，严格要求自己，用自己的热情去感染每一位朋友。

在过去的两年里我已经成为一名入党积极分子，并荣获“昆明医学

院优秀共青团员”、“云南省三好学生”、“创先争优先进分子”

等称号。

自我小结

不喜欢多说话但绝对是朋友们的知心朋友，做事有自己的想法

但有时不能很好的控制好自己的情绪，有自己的一套学习方法，是

老师的得力助手。

我的能力

能力素质

所任职务心得体会

级肿瘤班班长临床二系生活部部长大学生就业素质拓展中心部

长韧性、学会忍耐、团结、吃苦耐劳细心、责任、活波、积极性高

技术活强、感染力强、沟通能力强

在过去了两年中，通过在不同的学生组织锻炼让我学会了与人

交往和组织能力。在这两年中，我组织过“我为乡亲送瓶水”、

“流出一片绿”、“小班篮球赛”、“集体生日”等，参加过“团

队大比拼”、“学生之家篮球赛”、“昆明医学院海源学院运动

会”，在这样的一次次实践中让我学会了如何和别人相处，同时让

我乐观面对生活中的困难。

专业素质

人力资源助理的素质我已具备的能力

在不断的学习过程中，通过平时认真的学习和积累，我已经对

于专业基础知识有了较好的掌握，对于基本的公司过程自己能够比

较清楚但是作为现阶段相对于一名进入实践工作的人员来说，这还

很不够。

作为一名人力资源助理，动手能力为其最重要的几项能力之

一，而目前的自己虽然平时动手能力较多但大多数局限在小范围

内。进入大三，时间更加少，通过作为一名学生干部，在日常的生

活和工作中通过将理论知识和自己的实际情况相结合起来使自己对

于以后将要从事的工作更加熟悉。

职业道德，作为一名即将踏入社会的人。现在的我虽然做人踏

实、为人热情和活波，但是因为还未进入真正的实践还未长期接触

各种工作人员，所以这方面的思想道德建设还待加强。

心理素质

经过两年的学习我已经能够很好的适应自己所生活的环境，在

日常的生活中能够很好的处理好周围身边的关系。我乐观，在遇到

困难时我也能很好的面对并解决掉。我积极，除去学习之外我还积

极参加各种社会实践，提前了解社会动态。我向上，有着创新精

神，我喜欢思考，而这也让我有了更多的想法和意见。

身体素质

自己小就喜欢锻炼，在进入大学之后拥有锻炼的时间更多。在

过去的两年里我最喜欢的运动项目就是篮球和跑步，篮球除了下雨

之外，每周我都会打三次。另外，如果没有打球之外我就会在一天

的学习之后跑步，所以我的身体超棒，健康，结实，体力好。

我是一个不甘平凡的男孩，心中总有一种不服输的信念，我想

每天都会是一个崭新的开始，面对新的希望，我没有理由去逃避。

当朝霞生起的时候，我会放飞我新一天的希望，晚霞落下的时候，

我会收获一天的幸福和快乐.因此，面对未来，我信心十足，不管人

生道路何等艰辛，我都会勇敢走下去，直至成功。

第一部分：自我评估

1.自己的优势：拥有强健的身体，有较强的忍耐性，做事认真

负责，遇事急而不乱，待人友善，动手能力强。

2.自己的弱点：口才不太好，记忆力较差且不擅于和陌生人交

流。

3.兴趣爱好：踢足球，羽毛球，学医等等。

4.生活中成功经验的盘点：在与人交往的同时让我学到了很多

为人处世的道理，在帮助他人的时候不仅给他带来了方便而且也给

自己带来了快乐。

5.生活中失败的教训：在一次辩论赛的时候由于自己太紧张，

导致失去了一次锻炼的机会。

6.决自我盘点解中的劣势和缺点：充分利用一直关心支持我的

庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自

身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

第二部分：职业分析

1.社会环境分析：

我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，社会就业

率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好，尤其

是学医的形势更加严俊。而现在的我只是一名普专生，深知就业的

困难，因此，我必须努力学习专业技能，拓宽自己的知识面。

2.职业环境分析：

随着时代的进步，历史的发展，人们对医疗水平的要求越来越

高，虽然医生这一行业的需求量相应提高，但是我们普专生的就业

形势是很不理想的。尤其是我们临床专业的学生。

第三部分：职业规划

1、第一年：实习能否给自己一个固定的工作还要靠自己努

力，凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯，争取找到可以

在编制内的工作。努力将自己的才华和能力证明给大家看，争取做

一名出色的临床医生。

2、第二年：给自己定个新的目标，尽量在事业上勇攀高峰。

在生活上要考虑个人问题，争取在3年内买套房子，把父母接来生

活。

3、第三年：再攀事业的高峰，专心做自己的医生。

4、第四年：争取改善生活质量，构置一套房子。工作上争取

晋升。

5、第五年：稳定工作，接父母来生活，在父母的帮助下争取

把房子换成两室。28的年龄应该考虑结婚了，给自己个完美的家

庭。

6、第六年：准备考研的复习工作，或者学习其他的专业给自

己更大的发展空间。

7、第七年：开始为自己的理想行动，在做好自己的工作之余

给自己充电。

8、第八年：考虑要孩子，给自己的生活添一种色彩。

9、第九年：照顾孩子，正常工作，家庭放在首位。

10、第十年：创造自己的医院，进而为人们服务终生。

第四部分：结束语

梦想总是美好的，现实却不一定会如意，所以我们只有梦是不

够的。在现在我能做的就是好好学习，掌握扎实专业知识。还要锻

炼自己的综合能力，因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变

化一从最初专看学习成绩，到慢慢注意学生的爱好特长，现在则是

最关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力。西安交通大

学产业集团总裁岳华峰说：〃从一个企业来讲，我们需要的人才首先

人品要好，有合作意识，心胸开阔。我们非常看重年轻人的创造

性，光有文凭还不行，创造性思维非常重要。具备〃『型知识结构的

年轻人是最受企业欢迎的人才。另外，组织能力、社会活动能力也

是企业非常看重的素质。所以我要学的东西还有很多。

作为医生这个特殊的行业，实践能力更是我们需要锻炼的技

巧，所以要加强实践。在学习之余，给自己找个医院实地观察和学

习，很多临床经验使我们在书本上学不到的。

对于工作后的我们，更应该发挥自己长处，利用我们的知识和

行动服务于病人，并虚心和老医生学习临床经验，医生是个要不停

学习的职业所以我们不可以放弃学习的时间，利用自己的年轻给自

己充电。现代社会对人的能力提出了较高的要求。现代社会要求人

具有很强的能力。包括：思维能力、动手能力、组织能力、交往能

力、管理能力、综合能力、创造能力，等等。也就是说对人的能力

的要求呈现出多样性，且每一种能力都有更深层次的要求。所以现

在的人才不再是那些读死书的秀才而是多才多艺的万事通。所以我

们在专业上应该是样样精的同时对于其他的我们可能用的到的专业

知识也要样样通。这样才能适应社会的发展而不被淘汰。

总而言之我们应该珍惜青春时光，用知识和能力武装自己，为

自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战！

要形成一个良好的企业文化氛围，营造一个良好的劳资关系，

不仅应当让员工获得一系列生理，心理满足，还应该关心员工的成

长。关心员工的成长，让员工产生一个良好的认同感，也可以制造

一个良好的企业文化。关心员工的成长，让员工知道企业在关心

他，对他是充满期待的，企业员工就会以企业为中心产生更好的向

心力。员工在企业中的成长，应当做好员工的职业生涯规划，做好

其职业生涯指导，应当常常进行职业生涯的督促并进行及时的反

馈。企业应在新进员工的培训中加强职业生涯的培训，树立员工具

有职业生涯规划的意识，让员工具有持续学习的品质，员工关系管

理营造一个学习的氛围，使员工积极奋发向上。

职业生涯是指从某一类工作或某一组织出发，把职业生涯看作

其中一系列职位构成的总体。而职业生涯规划则看作是个人对职业

生涯目标与战略的开发，实施以及监督的过程。一个企业要实行职

业生涯规范化管理，笔者认为要应当有一个在职业生涯规划方面有

强烈的信念的人力资源主管或经理。制定一个完整的《职业生涯管

理》条例作为行为行动的指导依据。另外，公司的人力资源部同样

应该为培训专员，培训主管进行职业生涯规划方面的知识的培训，

让其在新入职员工中进行充分的，完善的职业生涯规划培训，员工

关系管理应当首先让员工在入职公司中感受到企业文化的影响，产

生对企业文化的认同。同时企业也在无形中强化了企业文化。职业

生涯分为职业生涯前期、职业生涯早期、职业生涯中期、职业生涯

晚期。每个时期企业都应当做好培训，指导，监督及反馈工作。从

传统意义上来讲，职业生涯的进步和提升是依时间来进行的。随着

时间的向前推进，工作年限增长，工作经验的增加，职业生涯依期

进入。

作为一个制造性企业来说，在职业生涯早期中做好对员工的职

业生涯教育是最为有利的、有效的，做好早期培训教育有助于员工

在企业的成长，发展，让员工充分的为企业贡献，充分学习进步，

不断获取新的知识，从而作出更大的贡献，因此，员工关系管理在

对员工的早期培训中一定要培养员工持续学习的精神。一个持续学

习的组织才是一个优秀的组织，向上的组织，一个持续学习的团队

才是优秀进步的团队。职业生涯的发展尤其是职位上升的发展离不

开学习的精神，而对一般员工，笔者认为要应当让员工产生对现场

管理知识的学习，质量管理知识的学习如5S、IS09001、

IS01400K制程知识的学习，良好的品德素养的学习，对于一般员

工，这些基础知识的培养有助于他们职业生涯的成长，而伴随着职

位的上升对许多由以前的一线员工成长起来的基层管理者乃至中高

层管理者，公司应当积极鼓励其进一步深造如参加大学夜校的学

习，成人自学考试，大学的短期培训，脱产或半脱产式的参加各种

各样的培训班。笔者个人认为参加成人自考大学对大家的成长更为

有利。员工的充分成长，为企业作出充分贡献，促进企业的发展壮

大，产生新的目标和愿景，更让员工看到企业的未来，产生更大的

斗志和以企业为中心，培训的作用，在员工关系管理中树立持续学

习的作用不能小觑。

在职业生涯中，把成长快，有突出的工作成就者，优秀员工，

具有一定领导能力的员工要提拔起来。企业的领导者要充分利用自

己犀利的眼光发掘优秀员工，进行内部提升，授权，进行薪资激励

或其他福利形式的奖励，让优秀员工充分发挥其特长，并在岗位之

间进行竞争，让工作能力不足者换岗或进行降职，让优秀者充分施

展才能。优秀雇员的提拔应当在整个公司公布出来，让其他雇员应

该知道这样的提拔充分体现了公平、公正、公开的原则，员工关系

管理是靠雇员个人能力而得到的提升并非靠关系或走后门。这样可

以激励其他雇员在其岗位上尽职尽责，努力学习，提升个人能力。

在公司中或许许多中高层管理者已经处于其职业生涯中期或职

业生涯晚期，他们的一些思维观念可能已经滞后于公司的发展，经

济社会的发展，他们已经落伍了。此时组织可能不得不作出一些决

策来改善这样的现状，其中一些老雇员可能是公司的“开国元

老”，如果在他们身上实行较大的改革他们就可能认为，公司已经

抛弃我们这些老顽固了，公司已经不再需要我们了，公司可能要解

雇我们这些整天只知道占着位置白拿工资却无作为的老观念者了。

也许这样的影响可能是局部的，但却很可能传染到年轻员工或新员

工的观念之中，他们或许认为公司连这样为公司奉献多年的老员工

都不给予珍视更何况我们这些新人，初出茅庐者，经验不足者，造

成他们对公司文化认同的怀疑，他们就可能不再那么卖力的工作，

不再处处为公司着乡，甚至可能离职。在社会上传播该公司如何不

尊重奉献大的人，所以对于一个公司来说，如何解决如员工职业生

涯中期的问题同样重要。这样才可以避免公司层与员工层之间的冲

突，在职业生涯中期，企业应该做好员工关系管理如下职业规划方

面的工作，来减少员工关系管理中变得激烈的可能：

(1)为老员工提供更广泛，更灵活的流动机会，可以让他们在

各个部门，一个部门不同职位提高任务尤其是那种更需要他们积累

了好多年经验之需求的职位，工作的轮岗，让他得到充分的工作满

足，学习到更多的知识，也能让他们的观念得到改善；

(2)挖掘当前工作的潜力，尽管许多到职业中期的员工他们不

再期望得到什么晋升，但他们却对成功和自主权的要求更强烈，公

司可以让他们承担更重要的任务，充分的进行赋权，公司高层不应

作更多的干涉而应提供更多各方面的支持，应当对他们提出明晰的

工作职责和绩效目标；

(3)员工关系管理进行培训和持续教育，对进行职业中期的员

工进行培训和再培训，让他们的技能和知识在已有经验上更成