业务员聘用合同书范本,企业员工聘用合同书范本

业务员聘用合同书范本,企业员工聘用合同书范本业务员聘用合同书范本甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事业务员工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二条工作内容乙方作为甲方的业务员，主要职责是：负责产品的市场推广和销售工作。开展业务活动，拓展新客户，维护老客户。完成甲方布置的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方规定执行。乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成。基本工资为每月人民币____元。业绩奖金根据乙方实际完成的销售业绩计算。第五条社会保险甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受损的，由乙方自行承担责任。第六条劳动保护和职业健康甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条保密条款乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。乙方解除合同的，应提前____天向甲方提出申请。第九条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日企业员工聘用合同书范本甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事员工工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二条工作内容乙方作为甲方的员工，主要职责是：负责完成甲方布置的工作任务。遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。完成甲方布置的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方规定执行。乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。基本工资为每月人民币____元。绩效奖金根据乙方的工作绩效计算。第五条社会保险甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受损的，由乙方自行承担责任。第六条劳动保护和职业健康甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条保密条款乙方在合同期内和解除合同###特殊应用场合及增加条款国际业务员聘用国际法律适用：合同应明确适用的国际法律法规，例如《联合国国际贸易合同公约》。跨境税收：明确乙方所得的税收处理，包括个税、增值税等，以及相关的税收优惠政策。出差补助：详细规定出差期间的住宿、交通、餐饮等费用的承担方式和标准。国际通讯：对于跨国沟通所需的通讯费用，应明确费用承担和报销流程。高科技行业业务员聘用商业秘密保护：加强对商业秘密的保护，包括专利、技术秘密等，规定乙方在合同期限及解除合同后的一定期限内不得泄露或使用。技术培训：若乙方需要接受特殊的技术培训，应规定培训内容、期限、费用以及培训期间的工作安排。知识产权归属：明确乙方在合同期间所创造的技术成果或作品的知识产权归属问题。销售代表聘用销售区域划分：明确乙方的销售区域，防止销售市场的重叠和冲突。销售指标：详细设定销售指标和业绩目标，以及达成目标后的奖励措施。客户管理：规定乙方在合同终止后的客户关系处理，确保客户资源的合理传承。竞争限制：设定乙方在与甲方解除或终止合同后一定期限内不得加入与甲方业务竞争的企业。兼职业务员聘用工作时间安排：明确乙方的兼职工作时间，不得与全职工作产生冲突。兼职报酬：根据兼职工作的性质和时间，规定相应的报酬计算方式。全职优先权：若乙方转为全职员工，应享有相应的全职员工权益。实习业务员聘用实习目的和内容：明确实习的目的、内容以及预期成果。指导和培训：规定甲方应对乙方进行的工作指导和培训。实习评价：实习结束时，甲方应对乙方的实习表现进行评价。转正条件：若乙方希望转正，应明确甲方对实习期间表现的具体要求。附件列表及要求个人简历：详细记录乙方的教育背景、工作经验等相关信息。身份证明：乙方的身份证复印件或其他有效身份证明文件。学历证明：乙方学历的复印件，如学位证书、毕业证书等。健康检查报告：乙方的健康检查报告，确保乙方符合岗位健康要求。技术资格证明：如适用，乙方持有的相关技术资格证书或培训证书。保密协议：详细规定乙方在合同期限及解除合同后应当遵守的保密义务。产品手册：甲方产品的详细手册，供乙方了解产品特性和销售策略。实际操作问题及解决办法合同纠纷定期对合同进行审查，确保合同内容的合法性和有效性。设立专门的法律顾问团队，对合同纠纷提供专业意见。劳动争议建立完善的内部劳动争议解决机制。对乙方进行劳动法规的培训，确保双方的权益得到保障。业绩考核设立科学的业绩考核体系，确保考核的公正性和合理性。对考核结果进行记录和反馈，助力乙方提升业绩。商业秘密泄露对含有商业秘密的文件进行分类管理，限制阅读权限。设立监督机制，对可能发生的秘密泄露进行预防和调查。员工离职设立标准的离职流程，包括工作交接、保密协议的解除等。对离职员工进行必要的离职面谈，了解离职原因，优化员工留存策略。###特殊应用场合及增加条款（续）文艺行业业务员聘用作品原创性：明确乙方在合同期间创作的作品的原创性要求及其知识产权归属。表演许可：如果业务涉及表演，需明确乙方的表演许可范围和条件。形象使用权：关于乙方的形象使用权，应规定甲方在何种情况下可以使用乙方的形象。体育行业业务员聘用体能要求：明确乙方需要达到的体能标准或健康要求。竞赛成绩：设定与竞赛成绩相关的奖励或处罚措施。禁药规定：严格遵守体育竞赛的禁药规定，乙方需承诺不使用禁药。餐饮行业业务员聘用食品安全知识：规定乙方必须掌握的食品安全知识和操作规范。卫生标准：明确乙方应遵守的个人卫生和工作环境卫生标准。菜品推广：针对特定菜品或活动，设定推广策略和奖励机制。房地产行业业务员聘用市场报告：要求乙方定期提供市场报告，分析销售情况和市场趋势。客户满意度：设定客户满意度指标，并将其作为考核的一部分。楼盘知识：乙方需要掌握的楼盘信息，包括户型、价格、配套设施等。互联网行业业务员聘用网络素养：要求乙方具备一定的网络沟通能力和网络营销知识。数据分析：明确乙方需要利用数据分析工具来优化销售策略。网络安全：乙方需遵守互联网行业的网络安全规定，保护用户隐私。附件列表及要求（续）市场分析报告：针对特定市场或产品线的市场分析报告。客户列表：记录乙方在合同期间所开发或维护的客户列表。项目进度报告：乙方参与的项目进度报告，包括项目里程碑和完成情况。业绩记录：详细的业绩记录，包括销售额、新客户数、订单量等。培训记录：乙方参加的培训记录，包括培训内容、时长、评估结果等。实际操作问题及解决办法（续）业绩波动建立业绩预警机制，及时发现并分析业绩波动原因。提供业绩改善的辅导和资源支持，帮助业务员提升业绩。市场变化定期收集市场情报，快