中兴绩效考核

竭诚为您提供优质文档/双击可除中兴绩效考核篇一：中兴员工考核方案和考核工作通知

关于20XX年上半年员工考核工作的通知

公司各单位：

20XX年上半年员工考核工作将从20XX年7月1日开始，公司为此成立了由公司领导组成的考核领导小组和人事中心、各HR经理组成的考核推进小组，分别负责对各系统考核小组的指导和考核的具体推进工作。1、考核领导小组成员组长：周苏苏

组员：史立荣、何士友、韦在胜、谢大雄、方榕、陈杰、丁明峰、田文果、张传海、叶卫民、邱未召、赵先明、徐慧俊2、考核推进小组成员组长：王网喜副组长：熊辉

组员：聂红梅、林晓颖、秦平乐、蔡蕾、梁晓晖、吴昊、刘伟利、杨文俊、张国明、齐

惠忠、汤红顺、李光等

3、各系统成立考核小组，负责领导和组织本系统的员工考核工作。

本次考核针对公司业务发展形势及公司人力资源现状，结合4月份一线调研反馈的集中意见，在考核等级分布比例、考核结果运用等方面进行了进一步明确（具体参见附件：1——20XX年上半年员工绩效考核方案）。驻海外本地化员工绩效考核按照公司《驻海外本地化员工绩效考核制度》进行。

自7月起至8月15日，公司考核推进小组和各系统考核小组接受员工对考核工作的申诉。具体处理办法见《人事申诉管理办法》和《海外员工人事申诉管理办法》。联系人：HR部聂红梅（0755－26770071）和各系统HR经理。

此通知！

附件1：20XX年上半年员工绩效考核方案附件2：考核工作流程图

附件3：人事申诉管理办法（详见公司红头文件）附件4：人事在线考核系统操作指南

附件1：

20XX年上半年员工绩效考核方案

一、职员考核方案

1、考核范围：截止20XX年6月30日公司在职正式职员（已转正）。2、考核区间：20XX年1月1日至6月30日。

3、考核内容：价值观和业绩（以平时业绩为基础，1-6月月考核成绩加权平均）4、考核方式：职员在HRonLinE上提交述职报告，其上级在HRonLinE上结合职员月考

核成绩及上半年的实际表现进行价值观和业绩评价，并确定员工考核等级。5、考核等级及比例：以系统为单位，S级（优秀）比例不高于20%，a1级（良好）

比例为54%，a2级（合格）比例为20%。c1（价值观不符）比例为3%,c1和c2级（业绩不符）的人数之和不低于6%。考核级别区间：S、a1、a2、c1、c2

6、考核结果运用：最近三次考核两次为c2者，一律终止劳动合同；考核为c1者，

予以劝退；一次考核为c2者，扣除6个月级别工资中的月浮动奖金，下次半年考核不为c即可恢复；考核为S级的职员，在中兴报上公布表彰，各系统在调薪、晋升职务时予以优先考虑，在年度绩效奖金分配上以绩效系数体现。

二、管理干部考核方案

1、考核范围：截止20XX年6月30日，现任公司四层及以上正式、试用的管理干部。

其中对事业部（康讯公司）总经理、各中心（办）负责人半年考核由考核奖励办公室单独组织。

2、考核区间：20XX年1月1日至6月30日。

3、考核内容：价值观和业绩（平时业绩90%+管理认可度10%）

4、考核方式：在HRonLinE上提交述职报告，其上级在HRonLinE上结合干部平时业绩

进行考核。

5、考核等级及比例：以系统为单位，S级（优秀）比例不高于20%，a级（良好）比

例为74%。其中c1（价值观不符）和c2级（业绩不符）人数之和不低于6%。考核级别区间：S、a、c1、c2

6、考核结果运用：对考核为c1的管理干部，予以劝退；对考核为c2的管理干部，免

去管理职务，调至其能够胜任的岗位发挥专长，工资级别另行确定，空缺职位通过

公开竞聘方式选拔。

三、职工不参加本次半年绩效考核四、相关重要说明

1、员工考核等级比例均以6月30日在册的正式已转正员工人数(在职)为计算的基数（即

分母）。6月30日未转正员工不参加本次考核，而6月30日已转正员工必须参加本次考核。

2、员工的隶属关系以6月30日为准。6月30日后调动的职员仍在原单位考核，考核结果

要体现与平时考核的关联性；考核区间内调动的职员，参加新单位考核，新单位上级主管必须结合原上级主管意见进行综合考虑。3、对普通员工（职员、职工）考核：

(1)对于平时淘汰（20XX年1月1日至6月30日期间）的人员（即被公司辞退、

劝退、因考核为c离职或合同期满部门不续签等原因而淘汰的员工）可以计入c级比例，辞职人员（按照人事在线上归档为淘汰、流失、其他）中淘汰类可以计入c级比列，流失和其他类不能计入c级比例。

(2)取消排名：取消对员工的考核排名，但员工的考核等级要严格依据考核成绩的

高低，并结合职员的职务高低来确定。

4、对管理干部考核：对于平时淘汰（20XX年1月1日至6月30日期间）的管理干部可以

计入c类比例。“平时淘汰”的管理干部是指因工作业绩不好、不胜任管理岗位的原因而被免职、撤换的、现已不在四层以上管理岗位的原管理干部；对于已转岗到业务或技术线的原管理干部，其下半年的具体考核归入相应的业务、技术线进行。

5、系统内c级比例的分配：各系统应根据本系统人力资源特点及各部门的业绩情况，适当

调整c的比例（如评为荣誉团队的部门，c级比例可适当降低），不能简单一刀切。但整体不能低于总考核人数的6%。

6、需要强调的是，各单位在考核过程中，考核人与被考核人要进行充分地沟通，具体来说，

考核人必须至少与下属进行公开沟通和单独沟通各一次。

（1）公开沟通：部门在考核过程中，考核者应就本部门考核工作安排、考核方案及

评分标准与全体员工进行公开沟通并达成一致；对于因特殊情况不能与会的员工，沟通结果在会后要通知到本人。

（2）单独沟通：考核者应就员工在考核期间的工作表现、考核结果以及下一步努力

的方向等内容进行单独地、充分地沟通。

7、考核申诉电话：自7月1日起至8月15日止，接受员工对考核工作的申诉.

人事中心HR部二零零四年六月十日

附件2：

考核工作流程图

篇二：中兴本地员工绩效考核管理制度(试行)

本地员工绩效考核制度（试行）

本地员工绩效管理制度（试行）

1．目的

为明确公司员工绩效管理政策、绩效评估准则及有关流程，以激励员工完成或超额完成工作目标，特制订本办法。

2.适用范围

本规定适用于公司所有营销事业部、产品事业部驻海外的本地员工。

3．政策导向

3.1落实公司发展战略，提升经营业绩，保持海外业务长期、稳健发展；

3.2以激励为主、压力为辅，营造“绩效文化”，牵引员工提升业绩，保持人力

资源竞争力；

3.3关注结果，兼顾过程。引导员工在工作过程中积极进取，始终如一。

4．绩效管理概述

员工绩效管理是人力资源管理的重要环节。

绩效管理的核心是目标管理。通过层层分解组织目标，衡量员工在每个绩效评估期间工作目标的完成情况，对员工的绩效进行评价。

绩效管理旨在促进员工提高绩效，实现部门业务目标。通过绩效管理，管理层能清楚地了解员工的业务能力、岗位胜任度及员工培训需求。通过开展有针对性的培训，提高员工素质及能力。

绩效评价结果运用于员工薪酬晋降、奖金分配、职位晋降、培训规划、职业发展等重要领域，以激励员工创造更好的业绩。

5．绩效管理过程

绩效管理过程具体包括制定绩效目标、实施绩效目标、评估绩效结果和运用绩效结果四个环节。公司员工绩效评估按半年进行。同时，各事业部可按月度、季度对职员进行考核，具体细则由事业部拟定。

5.1制定绩效目标

5.1.1层层制定目标：

每年年初，公司向各事业部下达绩效目标。各事业部应将该目标分解至部门、

片区、办公室、科室。在与员工沟通的基础上，再将目标分解到各个员工。

5.1.2绩效目标要求：

1）目标须符合SmaRT原则（具体、量化、有适度的挑战性、有时限）；

2）员工个人目标应紧密围绕组织目标，与组织目标保持一致；

3）员工目标的挑战性应与员工职务级别、薪酬级别成正比；

4）实行矩阵管理的岗位，员工目标由行政上级、业务上级共同确定；

5.2实施绩效目标：沟通与辅导

在目标实施过程中，各级管理人员必须与员工保持沟通，每月员工的上级必须与员工进行一次以上的沟通辅导，了解员工工作进展、需要的支持以及员工个人职业发展意向，对绩效表现不佳的员工给予及时反馈和指导，以避免可能的误解和拖延。通过辅导改进员工工作，提供资源支持，指导员工完成工作。

沟通应贯穿于目标制定、目标实施、绩效评估、工作改进及整个管理过程中。

5.3评估目标达成情况

员工应就个人绩效目标完成情况进行自评，行政上级和业务上级进行复评，确定员工绩效成绩，并将评估成绩向员工解释和沟通。

绩效评估由员工的行政上级组织进行，业务上级按其负责的权重对员工相关绩效做出评价。员工绩效成绩取决于评估期间个人整体绩效目标完成情况，而非特殊事件，除非这一事件对公司的成功具有较大影响。

价值观评估作为绩效评估的补充，每半年与绩效评估一并进行。

员工绩效评估结果以绩效分数、绩效等级两种方式表示。绩效分数根据员工当期绩效目标完成情况确定。绩效等级根据绩效分数高低确定，共划分为五个等级：S、a1、a2、c1和c2。以系统为单位，绩效成绩前端者为S级、绩效成绩后端为c级，其余为a级。价值观不符为c1级，业绩不符为c2。各级比例将根据公司当年经营业绩及外部市场状况单独确定。

补充：

1）新进人员只评估其转正后工作表现；

2）请长假或连续病假的职员只评估其在岗期间的工作表现。

6.运用绩效结果

员工绩效评估结果与年度绩效奖励挂钩。并作为本人薪资调整、职务晋升、

岗位调整的重要依据。

6.1绩效奖金

绩效系数直接运用于员工绩效奖金计算公式中。

绩效系数与考核等级的对应关系如下：

6.2薪酬晋降

绩效评估结果为S者，将被优先考虑调薪。

6.3职级晋降及人员任用

绩效成绩优良者，在上一职级出现空缺、且员工个人经验技能符合上一职级要求时，将被优先考虑晋升。

对于绩效评估为c1的员工，将予以劝退处理。对于绩效评估为c2的员工，免去其现任职务，调至其能够胜任的岗位，工资级别另行确定。

7.绩效申诉

员工如果对本人的绩效评估结果有异议，经与上级协商仍无法达成一致意见，可于评估周期结束后一个月内向片区人力资源经理提出申诉。片区人力资源经理应与员工的上级、同事、下属，以及业务相关部门进行沟通，在调查分析的基础上，根据绩效评估标准与用人部门负责人进行协商，做出处理决定，并将处理结果通知员工本人和事业部人力资源经理。

如果员工对片区的处理决定有异议，可向事业部人力资源经理进行第二次申诉。事业部人力资源经理在接到申诉后的10个工作日内,就员工的申诉展开调查，在充分调查的基础上做出处理决定，通知员工本人及所在片区人力资源经理。如相关单位对处理结果有异议，可提请公司人事中心HR部裁决。

8.本制度由人事中心HR部负责解释和修订。本办法自发布之日起实施。

篇三：20XX年某集团绩效考核指标(全套)

效考核指

绩标

目录

高层管理人员.....................................................................................................................................................................................................................................6

总裁绩效考核指标.............................................................................................................................................................................................................................6

营销副总裁绩效考核指标..................................................................................................................................................................................................................8

研发制造副总裁绩效考核指标........................................................................................................................................................................................................10

财务总监绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................................12

职能部门...................................................................................................................................................................................................................................................14

企划部...................................................................................................................................................................................................................................................14

企划部部长绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................14

规划研究岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................16

计划管理岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................17

企业管理岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................18

信息管理岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................19

财务部...................................................................................................................................................................................................................................................20

财务部部长绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................20

管理会计岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................23

总帐和报表会计岗绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................26

成本会计岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................28

材料会计岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................29

销售会计岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................30

出纳岗绩效考核指标.......................................................................................................................................................................................................................31

人事行政部...........................................................................................................................................................................................................................................33

人事行政部部长绩效考核指标........................................................................................................................................................................................................33

招聘与培训管理岗绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................36

薪酬与绩效管理岗绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................38

公关宣传岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................39

行政管理岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................40

知识产权管理岗绩效考核指标........................................................................................................................................................................................................41

后勤管理岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................43

固定资产及网络管理岗绩效考核指标............................................................................................................................................................................................44

营销系统...................................................................................................................................................................................................................................................45

销售大区...............................................................................................................................................................................................................................................45

大区总经理绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................45

区域经理绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................................47

客户经理绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................................51

中兴销售部...........................................................................................................................................................................................................................................54

中兴销售部经理绩效考核指标........................................................................................................................................................................................................54

客户经理绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................................57

市场管理部...........................................................................................................................................................................................................................................60

市场管理部部长绩效考核指标........................................................................................................................................................................................................60

市场策划岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................62

市场推广岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................64

计划管理岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................65

商务管理岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................67

客户服务部...........................................................................................................................................................................................................................................68

客户服务部部长绩效考核指标........................................................................................................................................................................................................68

技术支持岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................69

售后服务岗绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................70

天线事业部...............................................................................................................................................................................................................................................71

天线事业部总经理绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................71

天线研发一部.......................................................................................................................................................................................................................................73

天线研发一部部长绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................73

项目经理绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................................76

研发工程师绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................79

天线研发二部.......................................................................................................................................................................................................................................82

天线研发二部部长绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................82

项目经理绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................................85

研发工程师绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................88

无源器件事业部.......................................................................................................................................................................................................................................91

无源器件事业部总经理绩效考核指标............................................................................................................................................................................................91

无源器件研发部...................................................................................................................................................................................................................................93

无源器件研发一部部长绩效考核指标............................................................................................................................................................................................93

项目经理绩效考核指标....................................................................................................................................................................................................................96

研发工程师绩效考核指标................................................................................................................................................................................................................99制造系统.................................................................................................................................................................................................................................................102

制造事业部总经理绩效考核指标..................................................................................................................................................................................................102制造事业部副总经理绩效考核指标..............................................................................................................................................................................................104生产部.................................................................................................................................................................................................................................................106生产部部长绩效考核指标..............................................................................................................................................................................................................106车间主任绩效考核指标..................................................................................................................................................................................................................108采购部.................................................................................................................................................................................................................................................110采购部部长绩效考核指标..............................................................................................................................................................................................................110采购员绩效考核指标.....................................................................................................................................................................................................................112物控员绩效考核指标.....................................................................................................................................................................................................................114稽核员绩效考核指标.....................................................................................................................................................................................................................115工艺及可靠性部.................................................................................................................................................................................................................................115工艺及可靠性部部长绩效考核指标..............................................................................................................................................................................................115天线工艺项目经理绩效考核指标..................................................................................................................................................................................................118无源器件工艺项目经理绩效考核指标..........................................................................................................................................................................................120天线工艺工程师绩效考核指标......................................................................................................................................................................................................122无源器件工艺工程师绩效考核指标..............................................................................................................................................