怎样移动富士山(修改版)

怎样移动富士山——献给热爱生活的人怎样移动富士山？这个问题是比尔·盖茨对那些渴望应聘微软公司的大学毕业生提出的一道面试题。而对此，比尔·盖茨的解释是：它没有固定的正确答案，我只想了解这些年轻人有没有按照正确的思维方式去思考问题。最明智的选择

一个年轻人，觉得自己怀才不遇，有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来”，“这怎么可能”年轻人说道，接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”他说。——如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。Ifyoudon’tlikesomething,changeit.Ifyoucan’tchangeit,changeyourattitude.Don’tcomplainMayaAngelou:无论你想做什么，现在就做

著名画家柯罗，为一位年轻画家指出了这位年轻人作品需要改进的地方，“谢谢您，”年轻画家说，“明天我就将它全部修改。”柯罗激动的说：“为什么是明天，要是你今晚就死了呢？”——你也许会滞留原地，但时间绝对不会。（Youmaydelay,buttimewillnot）

——富兰克林你必须用手中的牌玩下去

艾森豪威尔年轻的时候，有一次和家人玩牌，他连续几次都拿到很糟糕的牌，情绪非常不好，态度也开始恶劣起来。她母亲见状说了段令他刻骨铭心的话：“你必须用你手中的牌玩下去，就好比人生，发牌的是上帝，不管是怎样的牌，你都必须拿着，你所做的就是尽你全力，求得最好的结果。”Nothingcanstopthemanwiththerightmentalattitudefromachievinghisgoal.Nothingonearthcanhelpthemanwiththewrongattitude ——ThomasJefferson

有一只小狮子问母亲：“妈妈，幸福在哪里？”母亲说：“幸福就在你的尾巴上啊。”于是，小狮子转起了圈，追着自己的尾巴。母狮子笑着说：“孩子，幸福不是那样得到的，只要你昂首向前走，幸福就会一直跟着你。”幸福就在你的尾巴上Allhappinessdependsoncourageandwork——Balzac你只能不停地前进

当肖邦已经是非常知名的演奏家时，他遇到十年前一起在街头演奏的伙伴，发现他仍在他们当年一起占到的那块最赚钱的地方演奏。伙伴遇到肖邦非常高兴，问他现在在哪里演奏，肖邦回答了一个很有名的音乐厅，伙伴惊讶的说：“怎么？那里门口也很好赚钱吗？”“最赚钱的好地盘”同样是一个“风平浪静的小港湾”，那位伙伴停留在那里，甚至有些沾沾自喜，却没有意识到自己的才华，潜力，前程全都被这块“最赚钱的好地盘”葬送了。

一个富商在他双胞胎儿子生日那天在其中一个孩子的房间里堆了很多玩具，而另一个孩子的房间里则是很多马粪，结果第一个孩子看到很多的玩具却还是愁眉不展，说：“这里没有一个是我要的”。而另一个却非常高兴，说：“看来爸爸要送我的小马就在附近。”你要送我的小马就在附近Nothingisgoodorbadbutourthinkingmakeitso——Shakespeare如何获得乐观的心态：——用你的行动去影响你的心态——不要经常说消极词语——心怀感激——学会自我激励领悟放弃法则

在南美洲有一种奇特的动物——蜘蛛猴，要捕捉它们非常容易，你只要在一个玻璃瓶里放一颗花生，然后放在那里。蜘蛛猴刚好可以把手伸进瓶子去拿那粒花生，一旦它们握住花生，手就抽不出来。但它们就是不肯放手，所以……

知道自己想要什么的一半是知道自己在得到它之前必须先舍弃什么。

——SidneyHoward本能的目光

某家报社举办这样一次有奖智力竞赛，如果卢浮宫不幸失火，你只有时间救出一幅画，你会选择救哪幅？答案最多的是《蒙娜丽莎》，但是得奖的答案却是——救那幅离出口最近的。Wemustdothebestwecanwithwhatwehave. ——EdwardRowlandSill如果山不过来，我们就过去

有位大师，潜心修炼了多年，终于练成了“移山大法”。有人向他请教，他说：“要移山其实很简单，如果山不过来，我们就过去”

人类可以通过改变自己的态度去改变自己的生活，这是属于每一代人的最伟大的发现。

——WilliamJames比尔·盖茨说过：“生活是公平的，你要去适应他”

从事帆船运动的朋友说：“当一个人在大海中航行时，他当然不可能改变海面的风向，但他却可以通过不断调整船上的风帆，让自己一直向目的地驶去”所以，怎样移动富士山？答案很简单，那就是如果富士山不过来，我们就过去！我对我的职业进行管理了吗？?难道他真的比我能干100倍，当然不是。这就是赢家通吃的残酷竞争现实！我是谁？我想成为怎样的人？差距？九段秘书测试：请问你是几段？

你的结果值多少钱？发通知一段600元发通知抓落实二段800元抓落实发通知重检查抓落实发通知三段1000元重检查勤准备四段1500元勤准备重检查抓落实发通知提前量五段2000元提前量勤准备重检查抓落实发通知做记录六段3000元做记录提前量勤准备重检查抓落实发通知发记要七段5000元发记要做记录提前量勤准备重检查抓落实发通知定责任八段10000元定责任发记要做记录提前量勤准备重检查抓落实发通知做流程九段3万元15第一阶段Theypayforwhatyoudo（根据你的工作内容付工资）第二阶段Theypayforwhatyouknow（根据你的学识付工资）第三阶段Theypayforyourwisdom（根据你的智慧付工资）一问：职业需要管理吗？我是否适合现在的职业？二问：和我同样起点的同事有了新的机会，而自己还在原来的位置，公司是否对我不满意？三问：职业的发展是否只是行政职位的不断迁升，就像销售员—销售主管—销售经理—

公司总经理这样的路径？员工职业管理十问四问：我给自己定了职业发展的计划和目标，如果没有达到，是否说明公司不认同我的工作？五问：我的工作在公司不断的被调动，是否说明公司对我的工作不满意？六问：其他公司用比目前更高的职位和待遇挖我，我是否应该考虑？员工职业管理十问七问：我对现有工作越来越缺乏激情了，问题在哪里呢，我该怎么办？八问：我已经在该岗位干了半年多了，还没有得到提升，是否没有希望了？九问：职业生涯管理只是公司的事吗？个人的作用是什么？十问：公司在职业管理方面能给我什么忠告吗？员工职业管理十问为什么需要职业管理

企业动机：1、用人与尊重人；2、人才保卫战；目标：1、提高工作效率；2、使员工有归属感、留人；个人动机：1、对现实的茫然；2、归属与安全感；3、认同度；目标：1、为未来投资；2、作好应对准备,心里踏实；子曰：“吾十有五而志於学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲。认识职业锚职业锚：

不会放弃的职业中的至关重要的东西和价值观；你的职业锚是什么？天资？能力？动机？需要？态度？价值观？

（事业驱动力测试）5种典型的职业锚职业锚典型特征成功标准主要职业领域技术型注重技术或职能内容。即使提升，也不愿做全面管理，只愿在技术职能区提升。在技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等管理型管理越来越多的下级，权责越来越大，独立性越来越强。长于分析解决问题，善于影响、控制。政府、企业及其各部门的主要负责人稳定型依赖组织，怕被解雇，倾向于按组织要求行事，无远大抱负。一种稳定、安全、整合良好的家庭、工作环境。教师、医生、幕僚、研究人员、内勤人员创造型有创见和个人才能、冒险求新。喜好转换职业。建立或创造某种东西，完全属于自己的杰作。风险性投资者、研发人员、企业家、自主型随心作欲、重视个人时间、生活方式和习惯，抵触组织生活在工作中得到自由与欢娱。学者、职业研究人员、手工业者、工商业主

知己性格兴趣特长智能情商气质价值观

知彼组织环境：企业文化管理制度领导者素质价值观政治环境社会环境经济环境

抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动措施职业选择的策略勇于负责!

负责任的人是成熟的人，他们有敢与向困难挑战的能力，勇敢承认不足，承担责任，迅速纠正；表面上是勇于为工作负责,实际上是为自己负责!换位思考!面对职业生涯的心态善于从工作中发现快乐!快乐是个人职业生涯得以成长的关键因素之一!每天晃着一张苦瓜脸,给自己和别人的影响都很负面!实在无法在工作中找到快乐,就赶快找一份你觉得快乐的工作!面对职业生涯的心态养成终身学习的习惯!不换脑袋就换人,换脑袋求生存!市场会淘汰落后的企业，企业会淘汰落后的员工!面对职业生涯的心态

职场能力的优秀表现—执行力绝对在第二天送到--联邦快递交车前将车身打磨99软腊，十分钟后用毛巾清腊--帕萨特“没有任何借口”--西点军校奉行的最重要的行为准则<致加西亚的信>阿尔伯特·哈伯德

1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争

安德鲁·罗文1、信守承诺2、结果导向3、永不言败执行人才是对自己负责的人，这类人有什么不同的特点？执行人才三大标准281、信守承诺信守承诺：信守承诺，就是说到就做到，拿出结果。

信守承诺对执行力的意义：承诺，就是承担了责任和后果；承诺，就是最简单的回答，也是最有效的沟通;

承诺，就是最基础的信任源，别人相信你的起点.29什么是真正的承诺？承诺还没开始，就给自己想好了借口。警惕身边的假承诺！！！假承诺大体格式如下：“假设------的条件满足，我就能够完成任务的多少。”“假如没有意外发生，我们可以完成多少任务。”30结果导向像导弹一样，锁定目标，锁定结果，一往无前，不达结果决不罢休。2、结果导向结果导向训练方法：结果定义清楚，行动之前明确最终的结果和目标。口头语：凡事首先问自己：我要的结果是什么？然后清楚地告诉领导或客户:“我的结果是……”。313、永不言败永不言败是结果导向和信守承诺的保障唯一的失败就是你选择了放弃不怕失败和热爱失败是不同的含义永不言败：

不达结果，决不放弃失败之后，迅速行动32

视频：《一个都不能少》精彩片段33工作激情的杀手情绪衰竭指数（情绪衰竭是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况）。玩世不恭指数（指会刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定的距离，对工作不像以前那么热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献）。成就低落指数（是指个体会对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作，或者怀疑自己所做工作的贡献，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献）。产生的原因分析外因：工作没有挑战、无发展空间、团队氛围不好、与上司的关系紧张、家庭关系、身体状况；内因：成就动机、心态不积极、得过且过、没有目标、对自己没有职业规划。能量的源泉选择自己的态度：不能选择工作，但可以选择态度玩：工作就是游戏的场所让别人快乐：让别人一起玩，气氛才热烈投入：全身心投入工作本身就是一种奖赏，而不是获得奖赏的手段！职业生涯早期管理个人特征：年轻、有朝气，进取心强；主要任务是进入社会，学会工作，学会独立，寻找职业锚，完成向成年人的过渡，组建家庭；个人组织化：明确自己的工作任务；适应组织环境，学会与人相处；正确面对困难，学会在挫折中进步；个人组织化过程中的主要问题；职业管理中个人的作用获取自身优势与不足的信息反馈；确定职业发展方向，明确生涯发展阶段；了解存在着哪些学习提高的机会； 与来自公司内外不同工作群体的雇员接触；争取组织管理者的支持；十大忠告建立融洽的人际关系；优化个人交际技能；发现并适应变化；灵活转换职业角色；善于学用新技术；投资于学习；摒弃各种错误观念；研究要从事的企业；不断开发新技能.三人的选择点燃你对工作的热情永远都不够好视自己为公司的老板做最重要的事永远都是态度打造一个更好的自己坐而言不如起而行成功就在你心中设定目标管理自己的态度永远都不够好三人行，必有我师加强学习，提高自己的含金量改变不了别人，惟有改变自己，改变了自己，我