学生保障就业协议书

学生保障就业协议书学生就业保障协议书甲方：xx发展有限公司乙方（学生）：一、甲方承诺确保乙方毕业后能根据其专业背景，安排与之相匹配的工作岗位，且所提供的工作机会需满足以下条件：2、工作单位：包含但不限于合法运营的各级医院、社区健康服务中心、康复保健机构、制药公司、连锁药店、口腔工艺企业、三星级及以上酒店、旅游企业等。3、工作岗位：涵盖医疗、护理、康复、制药、药品销售、口腔工艺、酒店旅游服务、儿童教育保育等领域。4、薪酬福利：雇主提供食宿或食宿补贴，试用期为1至3个月。试用期间月薪不低于约定金额（不含奖金）。乙方通过试用期后，雇主可根据其工作表现提升薪资，并签订正式《劳动合同》。1、乙方的工作职责、薪资水平、食宿安排、试用期时长及工作时间；2、雇主签字确认及乙方亲笔签名；3、《录用通知书》共四份，甲方、乙方、学校及雇主各持一份；三、甲乙双方的责任：（一）甲方2、及时向乙方所在学校提供乙方实习或就业单位的详细地址、联系人及联系电话。3、乙方完成实习或培训后到达甲方，甲方需在5个工作日内完成安置工作，期间食宿及交通费用由乙方自行承担，逾期费用由甲方负责。4、监督实习单位或雇主，确保乙方在该单位的待遇、福利及劳动保障措施得到落实，处理薪资拖欠、工伤等事宜，保障乙方实习及就业的合法权益。（二）乙方1、努力学习，遵守规章制度，完成所有课程学习，确保各学科成绩、品行、身体健康及实习表现均达到合格标准。3、按照甲方及学校的安排，准时到达指定地点参加实习、就业面试、考核等选拔程序，在面试、实习及就业过程中服从指挥，遵守安排。4、严格按照《录用通知书》的要求准时上班，做好思想、知识、技能等方面的充分准备。（1）违反国家法律、法规，被司法机关追究刑事责任；（2）严重违反学校、实习单位或雇主的规章制度，情节严重，被学校、实习单位开除或被雇主解雇；（3）必修课程有两门以上（含两门）不合格，或学期缺课20节以上、学年缺课40节以上（病假除外，需提供医院证明）；实习期间旷工十天以上（含十天）；（4）未经甲方、学校、实习单位或雇主同意，擅自更换单位、离职、辞职；（5）因个人原因参加非甲方、学校、实习单位或雇主组织的活动而发生意外或参与；（6）患严重疾病、传染病、意外致残或隐瞒病史等情况，无法继续从事本专业实习或工作（甲方应在乙方康复后一个月内重新安排就业）；（7）学习（含实习）期间自动退学、未缴清学费或未按要求准备就业所需资料；（8）已确认实习或就业单位，但不服从安排或故意延迟报到时间，导致实习或就业受阻；或在实习、就业过程中因个人不适应等原因自动放弃甲方提供的服务；（9）因个人情感、情绪问题导致自伤、自残、自杀等行为；（10）因战争、疫病、自然灾害、国家政策法规变更等不可抗力因素造成的损失或损害，双方不追究责任。四、订单培养履约金：为体现订单式联合办学的责任平等，乙方需向甲方支付订单培养履约金280元（履约金由学校代收后统一支付给甲方）。对于按约定前往甲方实习就业的学生，甲方在收齐相关费用后全额退还履约金；未按约定前往甲方的学生，履约金不予退还。五、本协议共三份，甲方、乙方及学校（监证单位）各持一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。对于本协议未尽事宜，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均可申请仲裁或提起