事业单位考勤管理制度二侧（2篇）

第页共页事业单位考勤管理制度二侧事业单位考勤管理制度是指事业单位通过建立一套科学、合理的考勤管理体系，对员工的出勤情况进行监督和统计，并依据考勤情况进行考勤记录和薪酬计算等管理工作。下面将从制度的两个方面进行介绍。一侧：考勤规定1.考勤时间：明确规定员工应按规定时间到岗，包括上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。2.考勤方式：设立刷卡机、指纹识别等考勤设备，要求员工按时刷卡、打卡等，确保考勤数据准确可靠。3.迟到和早退：明确规定迟到和早退的惩罚措施，包括扣工资、扣奖金等，以及迟到和早退的次数和时间限制。4.加班管理：明确规定加班的管理办法，包括加班的申请及批准程序，加班工资的计算等。二侧：考勤管理与奖惩1.考勤记录：建立考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和统计，包括正常出勤、迟到早退、请假、加班等情况。2.惩罚措施：对于严重迟到、早退、未经批准请假等违规行为，采取相应的惩罚措施，如扣除工资、扣分、停职等。3.奖励机制：建立奖励制度，对于出勤良好、无迟到早退、无违规行为的员工进行奖励，如加薪、晋升等。以上是事业单位考勤管理制度的两个方面，通过建立规定的考勤规定和严格的考勤管理与奖惩机制，能够有效地监督和管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工积极性。事业单位考勤管理制度二侧（二）事业单位考勤管理制度制度目的：为了规范和统一事业单位的考勤管理，合理安排人员的工作时间，提高工作效率，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本制度。一、适用范围：本制度适用于所有事业单位内部的管理人员和工作人员。二、考勤制度：1.工作时间工作时间分正常工作时间、弹性工作时间和特殊工作时间。正常工作时间：每日上午9:00至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间。弹性工作时间：根据个人工作需要和单位安排，员工可在指定的时间范围内自行安排工作时间，但每日工作时间必须达到8小时。特殊工作时间：对于需要临时加班或调整工作时间的情况，由单位根据实际情况作出具体安排。2.签到签退员工必须在上班前5分钟至正常工作开始时间之间签到，下班时间与正常工作结束时间一致签退。3.迟到早退迟到早退会产生一定的影响，员工应尽量避免迟到早退。对于迟到早退的情况，单位将采取以下处理措施：（1）第一次迟到早退：口头警告，并记录到考勤系统中。（2）第二次迟到早退：书面警告，并记录到员工档案中。（3）第三次迟到早退：扣除相应当月绩效工资一日。（4）再次迟到早退：按规定程序进行严重警告或解雇。4.请假制度员工需要请假时，必须提前向单位申请并获得批准。请假可以分为事假、病假、年假等。事假：员工需提前一天向直接上级申请，经上级批准后方可休假。病假：员工因病需要请假时，需提供病假条或医院证明。病假超过3天，必须提交医院证明。年假：员工年假的具体安排由单位管理部门负责制定，员工需提前向单位申请并获得批准。5.加班管理单位对于需要加班的员工，应提前向员工做出合理的通知，并遵守国家有关加班的法律法规。加班产生的费用将根据单位规定予以报销或发放加班费。6.考勤记录和统计单位将建立考勤记录和统计系统，通过电子设备或人工记录员工的考勤情况。所有记录和统计数据将作为员工绩效考核和奖惩的依据。三、责任制度：1.单位负责人对本制度负总责，负责监督和指导考勤工作的全面实施。2.直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的处理措施。3.员工应按照规定的考勤制度要求进行签到签退，遵守单位的考勤纪律，如迟到早退、请假等需要事先向直接上级申请并获得批准。4.考勤系统管理员负责维护和管理考勤系统，确保数据的准确性和及时性。四、奖惩制度：1.出勤奖：对于连续一个月没有迟到早退，无事假和病假的员工，单位将给予一定的奖励。2.缺勤惩罚：对于没有事由迟到或早退，情节严重的员工，单位将视情况予以警告、罚款或停职处理。3.违纪处分：对于严重违反考勤管理制度的员工，单位将按照规定程序进行严重警告、停职或解雇处理。五、附则：1.本制度自发布之日起生效。2.考勤管理制度的解释权归所属事业单位，如有需要可以根据单