贫困生的求职故事

贫困生的求职故事贫困生的求职故事"找份安定的工作是第一位的，然后才谈得上其他要求。'小康在里爽朗地笑着："对贫困生来说，这很自然呀!'今年本科毕业的小康，在山东省城的一家报社工作，虽然户口还没有落实下来，但他很满足。作为家中老大，他下面还有两个弟弟，一个在读大三，一个在读大一。三兄弟原来的生活学习费用全靠父母在老家种地所得。"我们班76个人，贫困生很多。毕业时有三十多个同学考研。我没报名考研，因为是老大，责任重大，又怕家长心理负担过重，就说自己想工作了。'小康说这是自然的选择。全国在校就读的贫困大同学约300万。综合近期一些高校的调查可以发现，在以国家助学贷款为主体的多元化经济资助下完成学业后，贫困生面临就业问题时，与非贫困生在就业价值推断上没有显著差异，但在就业行为取向上存在不小的差异。就业地，沿海地区是首选2004年6月，青岛理工大学在应届毕业生中进行了一项问卷调查，在回收的719份有效问卷中，贫困生347人，非贫困生482人。调查显示，毕业生对就业地点要求高，多数人不愿意到老少边穷地区就业。有31.2%的同学倾向于到北京、上海、广州、深圳等大城市就业，38.1%的人倾向于到厦门、杭州、青岛、苏州等东部沿海开放城市就业，也有23.7%的毕业生认为，"不一定非得是以上两类城市，但绝对不能低于地级市'，只有7%的人对工作地点没有特别要求，认为只要能找到工作，县级市甚至乡镇都可以。近日，北京师范大学"大同学就业研究课题组'通过对北京市34所高校5999名大同学就业行为和就业意向的调查发现，22.6%的大同学愿意到乡村就业，而大多数人(77.4%)对此持消极态度。41.5%的毕业生表示愿意去西部工作，"因为西部地区并不等于乡村地区，特别是从20世纪90年代末期以来，我国西部地区得到了快速发展'。45%的毕业生最愿意到沿海地区工作，"沿海地区无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大同学今后的发展提供了更多的发展空间'，因而成为大学毕业生就业的首选。山东大学对2005届毕业生求职择业状况的调查也显示，东南部沿海地区是同学首选。好职业，提供足够发展空间从毕业生价值取一直看，青岛理工大学的调查显示，毕业生在找工作时首先合计的因素是培训和发展机会，占79.1%，其次是工资福利，占74.1%，接下来是公平开放的环境(42.1%)和可以解决户口问题(30.5%)。在谈到什么样的单位算是好单位的问题时，67.2%的毕业生认为是有发展空间，22.1%的同学选择了经济收入高，还有10.6%的人认为较高的社会地位是关键。山东大学的同学在参加调查时说："我希望自己的第一份工作能够提供足够的发展空间、成熟完善的管理制度和健康向上的企业文化。'关于具体的职业类型，调查发现，拥有较高收入的外资企业和能提供稳定福利的政府公务员是绝大多数毕业生的优先选择。北京师范大学的调查就显示，近30%的同学就业时首选外企，1/5的同学选择了党政机关，因为"公务员工作稳定、体面'。青岛理工大学调查的结果也印证了这一点：29.9%的毕业生希望从事的职业是外企，29.8%的毕业生希望是行政事业单位职员。另外，越来越多的同学有自主创业的愿望，占到21.4%。有18.4%的同学希望成为国有大型企业的员工，但民营企业仍然很难吸引人才，只有3.6%的毕业生希望成为民营企业员工。不难看出，现阶段大学毕业生在选择职业时存在着这些显然的倾向性：看重将来的发展前景，愿意到东部沿海地区和城市工作，愿意到市场化程度较高的地区和单位工作。从大学毕业生就业倾向的普遍性可以看出，一种大的经济环境背景在制约着他们的就业行为。从另一个角度来说，受社会和经济环境的影响，无论是贫困生还是非贫困生，大家在看待"好职业'的择业意识上表现出了较高的一致性。贫与非贫，就业选择差异大大同学毕业时主要面临三种选择：就业、继续上学或不就业。受社会资本的影响，毕业生对"前途的选择'不仅仅是个人的决策，更是整个家庭在目前所处的社会经济地位上做出的集体决策。青岛理工大学调查显示，在面临上述三种选择时，贫困生与非贫困生的选择存在不小的差别。首先，由于家庭经济困难的原因，贫困生考研比例显然低于非贫困生，他们中的大多数人选择了直接就业。小赵也是贫困生，家在乡村，父亲身体不好。今年本科毕业他考取了本校研究生。"我觉得就业压力大，自己还没做好心理准备。'小赵说，"另外，我上的是山东省政府委培的研究生，不仅免学费，每月还有200多元的生活补助，这样读下来费用低，条件是毕业后必必需留在山东工作3年。'他说："如果没有这些条件，我肯定会选择就业了。我们班很多家庭困难的同学都选择了直接就业。'其次，在就业地的选择上，贫困生的期望比非贫困生低。不能忽略的事实是，贫困生选择在大中城市就业的比例显然低于非困难生。即使认同"大城市和沿海城市的机会更多更好'的看法，但迫于生计，大多数贫困生在就业地的选择上并没有过多的要求，期望较低。第三，在职业选择上，非贫困生在职业的稳定性方面的要求较低，他们比较偏好去机制相对灵活的.企业单位求发展，更倾向于外商独资、中外合资企业。而家庭经济状况越差，拥有的社会资本越少的同学，越倾向于选择去稳定的党政机关单位。贫困不重要，关键是实力有26.4%的同学认为，家庭状况所代表的社会资本是获取就业信息的重要途径，仅次于招聘会(51.5%)和网络媒体(45.9%)。把社会资本当成自身竞争优势的同学有19.5%;持相反态度，认为自己的求职过程会因为社会资源不够而失分的占25.9%。没有雄厚的经济基础，没有可依靠的后盾，面对日益高涨的就业成本，很多贫困生背负着家庭和生活的责任，同时也承受着更大的心理压力。调查组织者提出，在完善就业体制、强化就业指导的同时，建议同学做好自我心理调适，正视社会现实，投身社会施行，敢于竞争。"我承认成长环境与将来确实有关系，但我并不认可稳定就是最好的出路。'初中在乡镇、高中在县城、大学进省城，小康回忆自己的成长历程"受到的都是正统教育，追求老实不激进的方式。但我在大学和工作之初，思维打开了，个性强也没什么不好。贫困不重要，重要的是自己的实力。'同学说，小康能留在报社，也得益于他学习成绩棒，实习时工作能力强。求职故事：本科女生的求职经历求职故事：本科女生的求职经历这篇文章是我的一个朋友写的。她的学校是广东潮汕那里一个一般的二A师范类院校，读的英语专业。从去年到现在，我看着她一路的奔波，觉得她实在没必要如此辛劳，劝过她好几次不如安心回家当个老师算了，乐得悠闲(这就是俗称的泼冷水吧?)不过正如她自己所说，她就是一头倔牛，所以她坚持下来了，并最终收获了。作为朋友，我真心替她高兴，也觉得她的经历实在难能可贵，比我这个所谓211学校的人更加有参照价值。因此让她写了一些心得出来，大同学感恩演讲稿，希望对在求职中遭遇挫折和被泼冷水的童鞋有所帮助。当然，她这些日子来的经历不只下面的两千字那么简单，她经历过的辛劳也并非文字上看起来那么轻松，但是，坚持过后的胜利也使她经历过的辛劳也成为了一种美好的回忆吧。3月21号到5月10号，终于在自己设定的期限内找工作尘埃落定，是一家在深圳的外资公司，规模、薪资都还算不错，最重要的一点是这是我一直在找的岗位：HR。我还是挺幸运的，踩在招聘高峰期的尾巴上成功推销出自己。现在记录一下这段宝贵的揪心的经历。希望有助后来人。一、目标明确。或许我这个人没有什么安全感，所以一旦没有目标，没有方向，便容易乱了阵脚，滋生烦躁。有段时间撒网式投了不同职位，结果搞得自己天天身体累，脑袋更累。想做HR是从大二第二学期开始，看了《杜拉拉升职记》，知道有一种发展中的职业叫HR，觉得外企里面的HR挺合适我的`个性的，我也属于自我激励、自我奋斗型，但是小说跟现实毕竟有很大的差别，所以我报了学院老师开办的“国家人力资源管理师〞培训课程，学了两个多月，暑假在深圳一家电子外贸公司做了4个月销售。大半年的自我摸索让我觉得HR还真挺不错的。于是，光盘行动思想汇报范文，HR成了我的求职目标。总的说来，无论是理论上或者施行上，我用了一年多时间为职业目标添柴旺火，我觉得这段时间很值得付出，因为我非211工程院校同学，非HR科班出身，更没有实际经验，典型的“三无“人员，大同学毕业制定，而一个HR是很必需要扎实基础，实操经验及独当一面的能力的，所以我唯一能做的就是专一地为目标做足所有力所能及的事情，比如，十分忠诚于它，求职40来天，多少个劝我转行的都直接不予合计。这里总结一下劝我转行业务、销售、助理或市场推广的三个说辞：1、公司的HR都是内部提升;2、现在的HR经理就是销售出身的;3、你没有经验，对公司企业文化不了解，要通过做业务了解公司。我是一只倔牛，我打心里认为踏踏实实从人事助理甚至文员做起都能成为独当一面的HR。人事助理或文员就不能了解公司文化啦?销售业绩好的话，谁会合计转行工作琐碎、吃力不讨好的HR工作?我特别痛恨那些写着招文员实则找销售员的公司，后来直接屏蔽掉金融、