让简历吸引面试官的眼球

让简历吸引面试官的眼球让简历吸引面试官的眼球网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位公布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。所以，问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提升命中率？1.千万不要把简历只作为附件发出去。首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这关于HR来说简直是对耐心的庞大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又必需要一段“漫长〞的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除〞了。据了解，很多HR都是这样的。2.对照用人单位的要求写简历。如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊载的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。1.用私人邮箱发主题鲜亮的应聘邮件。确实，天天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘〞字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，特别自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验〞。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的'系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**〞的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，无妨再用自己的邮箱发送一份简历。2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言特别你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。吸引眼球的简历吸引眼球的简历简历并没有固定格式，关于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其内容大体包括以下几方面：1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。2、学历。用人单位主要通过学历状况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后，但实际上用人单位更重视现在的学历，最好从现在开始往回写，写到中学即可。学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的'闪光点，可一一列出，以加重份量；3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参照内容；4、社会工作。近几年来，越来越多的用人单位渴求招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。同学干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作关于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会施行活动和课外活动，是应聘时相当重要的。5、勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。6、特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修