小学音乐骨干教师培训实施方案

小学音乐骨干教师培训实施方案为进一步加快我省小学音乐教师队伍建设步伐，建设一支符合素质教育要求，在基础教育改革和发展中发挥示范、带动和辐射作用的高素质小学音乐教师队伍，根据《山东省2011年中小学骨干教师省级培训实施方案》的要求，结合我院的实际，制定小学音乐骨干教师培训实施方案。一、指导思想坚持以新课程改革为中心，坚持教学理论、教学实践、教学研究相统一，围绕课堂教学，以教师岗位的需求为目标，以问题为中心，案例为载体，多角度、少课时，科学设计培训课程，打造本学科培训的精品课程体系，不断提高教师培训的针对性和实效性。二、研修目标通过培训，进一步更新小学音乐骨干教师的教育观念，优化教师的专业知识结构，推动教师角色、教学方式和学习方式的根本变革，不断提高教师的课程意识、教育教学能力、科研能力和教育创新的能力，使教师的专业化水平逐步得到提高；使他们在实施改革、推进素质教育和教师培训方面发挥骨干示范和辐射作用，显著提高全省小学音乐教师队伍的素质。以培训平台为载体，为我省小学音乐教师搭建覆盖省、市、县、校四级的本地网络学习平台，形成集中研修、网络培训与校本研修相结合的长效机制，建设并生成符合小学音乐学科教学需求的动态问题库、案例库，构建教师终身学习的服务平台。三、研修内容集中研修：模块一：教师专业知识与技能的提高（64课时）以实用的各种伴奏型为主，即兴伴奏与曲式分析及应用。(16课时)钢琴演奏的提高和技巧训练中的疑问解答(8课时)发声理论，气息的训练（8课时）声乐流派、歌唱技巧及歌曲处理）声乐学习和训练中的各种疑问及解决办法等（16课时）表演、形体基训、技巧、民舞,舞蹈创编（编舞技法）（16课时）模块二 ：教师教学能力的提升（60课时）如何上好音乐（声乐训练）课、如何提高小学生的综合能力和素质（8课时）各民族舞蹈元素的学习、群舞，歌伴舞的排练、现代舞的学习（16课时）优质高水平音乐课件制作（16课时）充分利用音乐鉴赏挖掘培养学生的审美观（4课时）现代音乐课程改革与教学法、小学音乐科研的选题与拓展（8课时）课堂观摩与研讨（如何建立高效优质的小学音乐课堂、音乐课的备课、说课与评课）(8课时)模块三 ：小学社会实践音乐活动的辅导与排练（24课时）课堂观摩与研讨（课堂模式创新）（4课时） 合唱指挥排练方法及适用技术（技巧技法的运用、实践）、小学生合唱怎样指挥（8课时）乐队排练方法及适用技术（怎样排练适合不同学生作品创作、步骤及如何挑选学生等）（实践及观摩）（12课时）模块四：经验成果交流与技能展示(8课时)分散研修：1.关于当前小学音乐学科教学现状和问题的调查报告2.一个小学音乐课堂教学案例或一个音乐课堂教学设计3.一份指定书目的读书笔记4.组织一次校本研修活动5.一份课题方案或撰写一篇课题研究报告6.提交综合研修报告四、研修方式采取集中培训和分散研修相结合的培训模式，集中培训21天，分散研修2个月。根据在职教师学习的特点，在集中培训期间，以问题为中心，以案例为载体。综合运用讲座式、参与式、案例式、模拟式、体验式、观摩式等教学方法，引导、鼓励受训者积极参与社会调查、实践锻炼和教育研究，促进教师在理论与实践能力上的提高。在分散研修期间，加强学院选修课程内容的研读和远程指导。通过学校音乐科研付希亮潍坊市教科院音乐教研员钢琴高丽萍潍坊学院舞蹈单玮潍坊学院课堂教学梁莹莹潍坊胜利东小学声乐齐莹莹潍坊学院骨干教师培训项目工作管理办法为了加强骨干教师培训项目工作的组织、领导和管理，发挥校内、校外师资资源和学校校内各种教学资源的优势，提高骨干教师培训项目的质量，发挥培训项目的社会效益，促进学校师资教育教学质量的提高，制定本管理办法。一、成立学校骨干教师培训项目工作领导小组组长：王守伦副组长：冯滨鲁工作领导小组下设培训办公室二、建立项目专家团队1、唐宁山东师范大学教授2、窦青潍坊学院教授3、付希亮潍坊市教科院音乐教研员副教授4、高丽萍潍坊学院副教授5、杨晓峰潍坊中学中学高级6、梁莹莹胜利东小学小学高级三、班主任实行聘任制根据学科特点，由学校骨干教师培训项目工作领导小组聘任、选拔政治素质高、作风优良、有丰富管理经验的干部或教师担任班主任，实行班主任负责制。班主任职责1、登录学校培训平台，完善个人信息，完成注册任务。2、负责本班学员日常学习管理，确保本班学员完成注册，建立学员培训档案，实行全程管理和跟踪指导。3、提前观看本学科视频课程、文本、拓展资源和作业要求。4、了解、检查学员学习进度，记录学员学习活动参与情况。5、负责各种集中活动的组织与协调，关注专家团队在线研讨活动信息及时组织班级学员积极参与。6、和指导教师配合，组织班级学员不定期的线上或线下研讨活动。7、负责本班级学习简报的组织编辑工作，并通过研修平台在班级简报专区提交班级简报。8、评定学员出勤、技能训练和集中学习阶段学员成绩。9、编写并提交集中学习阶段班级总结。四、加强教学过程的学习指导和管理，建立主讲教师、指导教师双师学习服务制。主讲教师职责1、根据课程要求，及时构建复合学科师资培训内容要求的教学内容和实践内容，明确学习方式和训练方式、拓展资源和作业要求。2、认真完成授课和训练指导。3、督促学员完成作业、思考习题。4、对学员提出的问题及时梳理、归纳和反馈。5、指导本班的学员完成技能训练、网上的学习、交流。6、和指导教师、班主任配合，组织班级学员不定期的线上或线下研讨活动。7、同指导教师和班主任一起，负责归纳学习研讨中学员的主要观点，聚焦突出问题，通报学习动态，概括学习体会与经验，推荐优秀文章，生成班级简报。8、检查、审核教学设计和技能训练和评价集中学习的学员成绩。9、协助班主任编写集中学习的班级总结。指导教师职责1、登录学校教师培训平台，完善个人信息，完成注册任务。2、提前观看本学科视频课程、文本、拓展资源和作业要求。3、协助主讲教师督促学员完成思考、习题、反思等作业。协助主讲教师完成作业的批改。4、对学员提出的问题及时梳理、归纳和反馈。5、指导本班的学员完成技能训练、网上的学习、交流。6、和授课教师、班主任配合，组织班级学员不定期的线上或线下研讨活动。7、协助班主任整理班级学习简报的素材，班主任和辅导教师负责归纳学习研讨中学员的主要观点，聚焦突出问题，通报学习动态，概括学习体会与经验，推荐优秀文章，生成班级简报。8、检查审核教学设计和技能训练和评价学员成绩。9、协助班主任编写第一阶段的班级总结。五、加强对主讲教师和指导教师的教学评价1、制定主讲教师和指导教师评价纪录卡。由培训学员对教师的教学水平，教学能力，教学方法、组织能力、教学态度等方面进行综合评价。评价成绩为优、良、中、及格和不及格。2、评价结果作为奖励和续聘、解聘的依据六、加强组织协调，提高工作效率学校保安、后勤、医院以及各个相关二级学院、行政管理部门要加强服务意识，认真研究和解决问题，做到服务及时到位，问题及时处理，为骨干教师培训项目的顺利进行，提供一流的服务服务。培训班管理制度为提高培训班的培训效率，确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，营造良好的学习氛围和学习环境，特制订培训班管理制度一、学员必须参加教师教育基地规定的培训，如遇特殊原因不能参加培训，应提前提出书面申请，经基地同意后，报教育厅审批，否则按旷课处理。二、参培人员应充分认识培训的目的和重要性，积极配合主办单位圆满完成培训任务。三、培训期间，学员应精神饱满、仪态端庄、举止文雅，为培训创造良好的人文环境。三、遵守公共场所的要求，做到不吸烟，不大声喧哗。四、考勤和课堂纪律1.考勤由班主任负责记录，每日填写，报教育基地汇总。教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，存档保留。2.参培人员进入教室后按规定签到，不得代签，并按指定位置入座。3.遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课或中途换人。上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。每门课缺课1/3者（无论病、事、公假者），不允许参加考核。4.保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈、随意进出教室，保持正常的教学制序。5.上课期间请将手机等通讯工具关闭或调入震动状态，严禁在课堂内接打电话。6.参培人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有问题、意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。7.参培人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程训练，完成老师安排的培训作业，并在课程结束时提交个人培训心得或培训总结。五、培训环境管理1.爱护教室内的课桌椅、白板等教学设施。2.未经允许请勿随意动用教室内的音响、投影、电脑等各类教学设备。3.教室内禁止吸烟、吃零食。4.养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。骨干教师培训学员学习考核评价办法为了加强对培训学员学习的管理，提高学员学习的积极性，全面反映学员培训学习的效果，特制订学员学习考核评价办法一、入学与注册参加培训的学员，在入学后，进行注册。建立学员个人档案，包括学籍表、跟踪考核表、各类作业及成绩表、调查与实验报告等。不注册的学员，不进行学习考核和评价。二、考核内容包括考勤情况、学习表现、作业完成情况与综合研修报告等。考核分优秀、合格、不合格三个等级。三、评价原则积极改进评价方式，突出“2个结合”。即学业考核成绩和出勤成绩相结合，终结评价和过程评价相结合等评价方式进行，评价注重主体多元性，发挥学员、班主任、任课教师指导教师的积极性。（1）过程性评价是集学员、任课教师和班主任等多方面参与的评价方式。目的是激发学员学习的积极性和主动性。方法是编制《研修学员评价记录卡》，记录学员在课堂研讨、组织交流、小组学习、提出建议、班务工作等方面的情况，分小组学习情况记录卡和课堂参与情况记录卡。小组学习情况记录卡是学员的讨论结果的记录，由组长记录、保存，组长轮流担任，每周各小组集中评价，给出每位学员的分数，上交培训班主任，学满综合评价。课堂参与情况记录卡由主讲教师和指导教师记录学员听课、发言（网络发言）等情况，每周总结一次，学满综合评定。（2）终结性考核1.研修报告评价：把重点放在引导学员如何运用学到的教育教学理论知识分析和解决教学实践中遇到的实际问题上。重点是从“所学、所思、所悟、所得”各方面独立撰写的2000字研修报告和3000字的应用性综合研修报告成绩。2.计算机多媒体辅助教学课件制作：学员根据自己任教的学科教学内容，在规定时间内，独立制作一个计算机多媒体辅助教学课件，并附设多媒体演示文稿。（3）奖励性评价学员在学习培训期间，有学习论文发表、成果展示或验收等，将给予奖励学分。四、考核标准集中研修（占总成绩50%）：1.严格执行考勤制度，以学员考勤制度为依据，以考勤表为准，严格考核。(20分)2.小组学习情况记录卡和小组学习情况记录卡成绩（20分）3.学员应按时完成各培训模块作业，并根据各模块专题内容收集、整理相关元素，积极参与学习和教育研究，每个模块制定不少于2000字的研修报告，由指导教师进行评价与指导。(60分)分散研修（占总成绩50%）：1.根据评价标准对学员在网上学习的时间、发帖、回帖、作业和研修报告等的时效性进行考核。(10分)2.完成一篇关于当前小学音乐学科教学现状和问题的调查报告(10分)，一个小学音乐课堂教学案例或一个体育课堂教学设计(10分)，一份指定书目的读书笔记(10分)，组织一次校本研修活动(10分)，一份课题方案或撰写一篇课题研究报告(10分)。3.分散研修结束之后，要结合研修成果和工作实际撰写一篇不少于3000字的应用性综合研修报告。(40分)总评：总评成绩=集中研修*0.5+分散研修*0.5总评成绩60分以上（包括60分），培训合格。培训合格学员颁发全省统一印制的结业证书，并在信息管理系统个人电子帐户记入继续教育A类学分40分。研修专题及课程安排研修专题及课程安排专题及课程学时授课教师职称研修形式以实用的各种伴奏型为主，即兴伴奏与曲式分析及应用16唐宁山东师范大学副教授讲座研讨钢琴演奏的提高和技巧训练中的疑问解答8窦青潍坊学院教授讲座交流发声理论，气息的训练8齐莹莹潍坊学院副教授讲座研讨声乐流派、歌唱技巧及歌曲处理）声乐学习和训练中的各种疑问及解决办法等16刘继鹏潍坊学院副教授讲座研讨表演、形体基训、技巧、民舞舞蹈创编（编舞技法）16单玮潍坊学院教学能手（全国“桃李杯”舞蹈大赛获奖者）技能训练、交流如何上好音乐（声乐训练）课、如何提高小学生的综合能力和素质8杨薇潍坊一中教学能手讲座研讨各民族舞蹈元素的学习、群舞，歌伴舞的排练、现代舞的学习。16宋静潍坊学院省级优秀教师技能训练、交流优质高水平音乐课件制作16张潇丹潍坊市实验小学小学高级上机操作讲授充分利用音乐鉴赏挖掘培养学生的审美观4郎月玲潍坊学院副教授讲座研讨现代音乐课程改革与教学法8付希亮潍坊市教科院音乐教研员副教授讲座研讨课堂观摩与研讨（如何建立高效优质的小学音乐课堂、音乐课的备课、说课与评课）8付希亮潍坊市教科院音乐教研员副教授讲座交流课堂观摩与研讨（课堂模式创新）4梁莹莹胜利东小学小学高级讲授现场观摩合唱指挥排练方法及适用技术（技巧技法的运用、实践）、小学生合唱怎样指挥8杨晓峰潍坊中学副教授讲授现