中学学生考勤管理规定

中学同学考勤管理规定为了完善同学考勤制度，创造合格的学习环境，现制定同学考勤管理规定及请假手续办理规定,望师生严格执行。

一、同学必须遵守学校的作息制度，按时到校上课。凡因病、因事不能上课者，应请假或补假；未通过请假或请假未获批准而不上课者作缺课处理；在上课后才进课室〔或到达现场〕者作迟到处理；在下课前擅离课室〔或现场〕者作早退处理。

二、每班设立考勤登记册。每节课〔包括上课和课程表安排的自习、劳作等〕均应任课教师〔或值日生〕登记考勤。同学考勤状况每周由班公布一次，每月由学校公布一次。学期结束时，须将同学出勤状况记入同学手册、学籍表和同学档案。

三、同学请病假、事假须有家长或医生证实。请假一天以内由班主任经过与家长联系确认后，予以批复；三天以内的由级长批复；请假一周以内的由教导处〔德育主任〕予以批复；一周以上〔含休学、出国退学等〕报教导处〔分管学籍的主任〕处理，校长审批。请假经批准后，应将请假单交教导处备案。

同学因急事或因病来不及请假者，应在回校后两天内持证实办理补请假手续。

同学正常请假办理手续：

1、同学如实填写请假条(见附表)，报请班主任；

2、班主任及时与家长联系，确认状况如实后，方可在同学的请假申请书上签名同意，然后向级长呈报，级长再报教导处；

四、请病假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学。

五、无故缺课一学期累计六十节者给予警告处分，缺课累计一百节者给予记过处分，缺课累计一百五十节者，作自动退学处理，并正式通知同学家长。自动退学的同学，从处分之日起，取消其学籍。

篇2:海东初中教职工考勤管理制度

海东初中教职工考勤管理制度

为了强化和严正工作纪律，切实强化学校工作管理，保证教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提升教育教学质量，依据《教师法》有关精神，结合本校实际状况，特修订本制度〔简〕。

一、考勤形式：

1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规按时间内签到。不可出现代签现象。

2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确必须外出的，直接到考勤办签发出门证。如是公事，教职工必须要分管主任出具书面证实。

3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽检全体教师或部分教师或个人，凡未通过批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。

二、请假制度：

1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还必须要到政教处批假条。

2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案〔班主任还必须到政教处备案〕，如未到相关处室说明后果自负。教干请假还须经校长室批准。病假必须要持相关医院证实，如有特别状况，必须在当天补办请假手续。〔长期请假的必须经县教育局审批〕。无医院证实视为事假或旷职处理。如请假2天要到分管校长处，3天或以上要到校长处履行请假手续。

3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；

4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动〔如升旗仪式活动〕。如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。〔公事除外，但必须要校长室或处室、年级部证实〕。

5、请假要履行销假手续。销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。

三、关于学校重大集体活动的考勤制度。

1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳作等大型活动均属于学校重大集体活动。

2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳作等工作。如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到早退。

海东初中

篇3:江南小学考勤管理制度

南江小学考勤管理制度

〔南江小学第一届第五次教代会表决通过〕

为了维护学校的正常教育教学秩序，建立一支高素养、有纪律的教职工队伍，达到调动工作积极性、提升工作效率、促进学校发展的目的。参照雨湖区教育局《中小学教职工队伍管理办法》制定本制度。

一、教职工考勤按学校的作息时间进行，由校办归口管理。各处室、年级组主要负责人，负责本单位的考勤工作，并于每月底将考勤表交校办。校办做好统计、汇总和原始资料收集、保管等工作。

二、教职工要严格遵守劳作纪律，按时上、下班，不迟到、不早退，上班期间未请假不得无故外出，更不得旷工或擅离职守。

三、教职工要严格执行岗位责任制，按照《湘潭市小学教学工作规程》和安全管理制度进行有序的工作，不做妨碍教育教学及影响他人工作的事情。

四、教职工因公出差，须持出差证实或会议通知，经校长同意后，方能按公假处理。如公假期间因办理私事、探亲访友或公假期满返回后，无故不上班超过半天以上者，一经查实，一律按事假或旷工处理。

五、教职工因私事确必须请假时，必须写"请假条'，经有关领导批准、假条交教导处并办理好工作交接手续后，方可离校。有以下状况之一者按旷工论处：①假期已满，因故不能按时上班，未办理续假手续者；②委托他人带"请假条'，未通过有关领导批准而离校者；③向无"批假权'人请假者。

六、教职工因病必须要休息，必须取得医院住院部或门诊部的休假证实〔盖公章〕，经校领导审批，报教导处登记后，才干作为病假处理。有以下状况之一者按事假或旷工处理：①无医院休假证实或病愈上班后补交假条者〔急诊和住院者例外〕；②有医院休假证实但未通过校领导审批者；③开虚假病假条者或在外地休病假无法确定其真实性者；④因打架斗殴造成的伤病而休假者〔见义勇为者例外〕。

七、教职工请探亲假〔一般应安排在寒暑假期间〕、产假、计划生育假、婚丧假均按上级有关文件的规定给予准假，以上假期必须连续进行，如遇法定假日和寒暑假，应冲抵假日。女教师生小孩假设正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

八、为了使教师集中精力搞好教育教学工作，上班时间内不准教师在外代课、兼课。凡不请假离校或请假逾期不归者，以旷工论处。对无故旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超15天，或者一年内累计超过30天的，视为自动离职。由学校书面上报教育局，作除名处理。

九、请假程序和批准权限

1、凡请半天以上〔含半天〕事假者，必须书写请假条，履行审批手续。程序为：处室负责人〔或年级组长〕签署看法--校领导审批--办理工作交接手续--将假条交教导处。

2、年级组长在无课的前提下，可准予本组教师半天以内事假；处室负责人可准予本部门人员半天以内〔含半天〕事假；副校长可准予本人分管片内人员一天事假。

3、教职工请事假2～3天由校长审批，4～20天由学校行政会确定审批；凡请事假21天及以上者须经学校同意后报请区教育局审批。

4、病假必须由县级以上医院或本地定点医院检查诊断并开具病休证实；患癌症、精神分裂症病的教职工，分别凭地市以上医院或地市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证实；1个月以内由学校批准，1个月以上由学校批准并上报区教育局同意，方可休病假。长病休6个月以上，学校批准后并上报有关书面材料由区教育局审批。经地市以上医院证实完全丧失工作〔劳作〕能力者，由学校对其办理退休〔病退〕或退职手续。

十、工资、福利待遇规定

1、无故旷工1天，扣200元；连续旷工3天及以上者，停发当月全部工资。

2、教职工的探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假的请假期限和工资待遇均按上级有关规定执行〔见附表1、附表2〕。超过规定请假期限者，其超过部分按事假处理；享受"带薪休假'待遇的各类假，按完成本岗位正常工作量标准发放工资。假期一个月以上〔含一个月〕停发请假期间福利。

3、无故迟到、早退或上班期间无故中途外出一次扣10元。

4、事假：以半天为结算单位。每月累计1天以内〔含1天〕，天天扣20元，1天以上至一个月以内，天天扣35元；连续一个月以上〔含一个月〕，停发工资和福利。

5、病假：以半天为结算单位。门诊病假：每月累计1天以内〔含1天〕，天天扣20元，1天以上至一个月以内，天天扣35元。住院病假：一个月以内天天扣16元；一个月以上〔含一个月，包括出院后的修养期〕，工资待遇