劳动与社会保障法（海南联盟） 知到智慧树网课答案

劳动与社会保障法（海南联盟）-知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。选项：A:劳动合同订立之日B:用工之日C:双方当事人口头协议订立劳动合同之日D:劳动合同公证之日答案:【用工之日】2、问题：下列争议适用《劳动法》的是（）选项：A:某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B:某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C:张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D:某企业与职工因加班费问题而发生的争议答案:【某企业职工与该企业就年休假问题发生争议;某企业与职工因加班费问题而发生的争议】3、问题：根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()选项：A:国家体操队B:椰海杂技团C:三公里编织厂D:海政歌舞团答案:【三公里编织厂】4、问题：以下属于劳动关系主体的是()选项：A:国家机关公务员B:宾馆大堂经理C:家庭保姆D:现役军人答案:【宾馆大堂经理】5、问题：劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？()选项：A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系主体C:劳动法律行为D:劳动法律关系客体答案:【劳动法律行为】第二章单元测试1、问题：劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。选项：A:错B:对答案:【对】2、问题：用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作选项：A:是传染病患者B:是传染病病原携带者C:有传染病史D:劳动者感染传染病答案:【是传染病病原携带者】3、问题：根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）选项：A:照顾特殊群体就业原则B:平等就业原则和劳动者就业竞争原则C:国家促进就业原则D:劳动者与用人单位双向选择原则答案:【照顾特殊群体就业原则;平等就业原则和劳动者就业竞争原则;国家促进就业原则;劳动者与用人单位双向选择原则】4、问题：职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。选项：A:任何证件B:户口簿和其他证件C:居民身份证和其他证件D:现金或物品答案:【居民身份证和其他证件】5、问题：违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）选项：A:向人民法院提起诉讼B:向劳动保障监察部门提起行政诉讼C:向人民政府的信访部门投诉D:向劳动仲裁机构申请仲裁答案:【向人民法院提起诉讼】第三章单元测试1、问题：小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）选项：A:2月10日B:2月1日C:1月20日D:2月3日答案:【2月3日】2、问题：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。选项：A:一个、二个、六个B:一个、二个、三个C:二个、三个、一年D:二个、三个、六个答案:【一个、二个、六个】3、问题：劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。选项：A:十日B:三十日C:二十日D:三日答案:【三日】4、问题：下面有关竞业限制规定正确的是（）选项：A:不得超过3年B:包括高级管理人员C:包括负有保密义务的人员D:包括高级技术人员答案:【包括高级管理人员;包括负有保密义务的人员;包括高级技术人员】5、问题：劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。选项：A:错B:对答案:【错】第四章单元测试1、问题：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。选项：A:十五日B:三个月C:二个月D:一个月答案:【一个月】2、问题：劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。选项：A:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。B:被依法追究刑事责任的。C:严重违反用人单位的规章制度的D:在试用期间被证明不符合录用条件。答案:【患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。】3、问题：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。选项：A:变更投资人B:变更名称、法定代表人、主要负责人C:未依法为劳动者缴纳社会保险费D:发生合并或者分立答案:【未依法为劳动者缴纳社会保险费】4、问题：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。选项：A:错B:对答案:【错】5、问题：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）选项：A:生产经营发生严重困难的B:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。D:依照企业破产法规定进行重整的答案:【生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;依照企业破产法规定进行重整的】第五章单元测试1、问题：下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）选项：A:人民法院的判决B:劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C:企业劳动争议调解委员会的调解D:人民法院的裁定答案:【企业劳动争议调解委员会的调解】2、问题：根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）选项：A:行政复议B:仲裁C:调解D:协商答案:【仲裁】3、问题：《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）选项：A:申请工商行政部门强制执行B:申请人民法院强制执行C:申请劳动争议仲裁委员会强制执行D:申请劳动行政部门强制执行答案:【申请人民法院强制执行】4、问题：当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?()选项：A:工商行政管理部门B:劳动争议仲裁机构C:人民法院D:政府劳动行政部门答案:【劳动争议仲裁机构;人民法院】第六章单元测试1、问题：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。选项：A:六；二十八B:四；二十八C:六；二十四D:四；二十四答案:【四；二十四】2、问题：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日选项：A:三B:七C:十D:十五答案:【十五】3、问题：非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。选项：A:以与全日制用工相同的标准B:以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C:以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D:无义务答案:【无义务】4、问题：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。选项：A:劳务派遣单位所在地B:被派遣劳动者户籍所在地C:用工单位所在地D:工资发放地答案:【用工单位所在地】5、问题：劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。选项：A:长期性B:辅助性C:临时性D:替代性答案:【辅助性;临时性;替代性】第七章单元测试1、问题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。选项：A:对B:错答案:【错】2、问题：主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）选项：A:全国总工会B:国家工商行政管理局C:国务院劳动保障行政部门D:国务院答案:【国家工商行政管理局】3、问题：劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。选项：A:5人B:4人C:3人D:2人答案:【2人】4、问题：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。选项：A:行政处罚B:行政处理C:责令改正D:行政处分答案:【行政处罚;行政处理;责令改正】第八章单元测试1、问题：下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。选项：A:失业保险费B:养老保险费C:医疗保险费D:工伤保险费答案:【工伤保险费】2、问题：企业缴纳养老保险以（）为基数。选项：A:社会平均工资B:工资总额C:工资总额与退休金总额之和D:分别以退休金总额和工资总额答案:【工资总额】3、问题：下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）选项：A:社会保障管理关系B:社会优抚关系C:社